Згуртованість і соціальний розвиток персоналу.

Лекція.

1.Згуртованість колективу: сутність та стадії.

2.Соціальні ролі і відносини в колективі.

3.Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкт управління.

Згуртованість колективу виявляється у силі тяжіння до нього його членів, можливості їхнього спільного впливу на окрему людину, що спонукає її зберігати активність у групі і перешкоджає виходу з неї.

Такі характеристики як кооперативність, демократичність, досягнення індивідуальних і групових цілей, загальна задоволеність працею і перебування у колективі, пряма оцінка результатів за виконаним колективом завданням, індивідуальна та колективна відповідальність розглядаються як позитивні характеристики згуртованості колективу. Схильність до групового мислення можна вважати негативною рисою (ілюзія постійної єдності, ігнорування неприємної інформації, безмежна віра в моральну правоту групових дій)

Групи впливають на своїх членів у питаннях дотримання групових стандартів у сфері поведінки, продуктивності, ставлення до керівництва, понаднормових робіт. Вплив групи на поведінки окремих працівників може як підвищувати, так і знижувати ефективність їхньої роботи.

Існує чимало способів нейтралізації негативних проявів групового тиску. Керівник може запропонувати групі повторно обговорити помилкове на його погляд рішення, вказавши на його слабкі сторони.

Формування згуртованої групи сприяє наявність у її членів таких якостей:

ü Уміння слухати, співчувати;

ü Готовність допомагати іншим;

ü Чіткість і ясність позицій;

ü Прагнення уникнути конфліктів;

ü Відкритість і гнучкість;

ü Уміння знайти загальну точку зору, загальні цінності та інтереси.

Для формування згуртованої групи необхідні такі умови:

- Люди, що виконують роботу повинні бути фахівцями;

- Більшість людей повинна мати можливість певною мірою впливати на прийняття рішень;

- Людина повинна мати схильність до творчості, які можна систематично використовувати;

- Сукупний досвід і таланти людей, що працюють у команді повинні перевищувати досвід і здібності кожного з них.

Чинники групової згуртованості

1.Потреба в кожного члена групи у тих перевагах, що дає належність до неї,

2.Розміри групи, достатній для реалізації її цілей і комунікацій,

3. Просторова близькість,

4. Переважання позитивного досвіду в досягненні цілей і захист цінностей,

5. Психологічна сумісність членів групи,

6. Згода між членами групи з приводу її цілей,

7. Широке спілкування і взаємодія між членами групи,

8. Прийнята для усіх рівність соціального статусу і походження членів групи,

9. Позитивна думка членів групи про один одного,

10.Демократизм групових взаємовідносин.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Загальний опис форми	\|	Соціальні ролі і відносини в колективі.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.