• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Умови забезпечення соціально-психологічної сумісності працівників

Соціально-психологічні особливості колективу як об’єкт управління.

Колектив підприємства має певні соціально-психологічні характеристики:

1. Характер внутрішнього психологічного клімату. Формується сукупність обставин, у межах яких відбувається діяльність людей. Ці обставини породжують певні настанови членів колективу, що виявляються в їхньому внутрішньому ставленні до навколишнього середовища і змісту своєї роботи. Керівнику слід врахувати ту обставину, що поганий настрій працівників знижує ефективність роботи колективу приблизно у півтора рази.

2. Психологічний стан членів колективу. Психологічний стан колективу характеризується ступенем задоволеності працівниками своєю діяльністю та її результатами. На ступінь задоволеності колективу впливають такі обставини:

- Характер і зміст діяльності,

- Ставлення людей до діяльності,

- Престижність роботи,

- Розміри винагороди,

- Перспективи зростання.

3. Ступінь згуртованості членів колективу. Задоволеність людей своїм перебуванням у ньому залежить від психологічної сумісності працівників – це сукупність індивідуальних якостей членів групи, що забезпечують злагодженість і ефективність їхньої діяльності.

Сумісність включає цілий ряд якостей:

Фізіологічних (статевовікові та інші фізіологічні особливості),

Психофізіологічних (розходження темпераментів і біологічних потреб),

Соціально – психологічних (цінності, інтереси, рольові очікування),

Психологічних (характер і мотиви поведінки).

Психологічна сумісність позитивно впливає на продуктивність праці і якість роботи. Одним із варіанті забезпечення психологічної сумісності є врахування особливостей темпераменту членів колективу. Темперамент – це система емоційних і динамічних властивостей особистості. У сучасній психології поширена типологія темпераментів, що включає 4 типи: сангвінік, меланхолік, холерик, флегматік.

Відповідність особистих можливостей кожного працівника структурі і змісту його діяльності;

Схожість моральних позицій працівників;

Однорідність основних мотивів діяльності та індивідуальних цілей членів колективу;

Можливість реального взаємодоповнення і органічного сполучення здібностей працівників;

Раціональний розподіл функцій між членами колективу.

Між членами колективу виникають такі типи відносин: дружня кооперація, взаємодопомога заснована на повній довірі, дружнє змагання у вигляді суперництва в окремих сферах, невтручання, орієнтація на індивідуальні цілі навіть в умовах спільної роботи, засноване на загальній взаємній недовірі

Читайте також:

1. I. Введення в розробку програмного забезпечення
2. II.1 Програмне забезпечення
3. III. Етапи розробки програмного забезпечення
4. Адаптація працівників.
5. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
6. Адвокатура — неодмінний складовий елемент механізму забезпечення прав людини.
7. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
8. Адміністративно-правові методи забезпечення економічного механізму управління охороною довкілля
9. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
10. Аналіз програмного забезпечення з управління проектами.
11. Аналогія як умовивід
12. Апаратне забезпечення USB

Переглядів: 1020