Розповідь учителя.

Однією з важливих функцій нашої держави є піклування про здоров’я людини, її культурний і фізичний розвиток. Частково ця функція реалізується за допомогою норм трудового права, обмеженням робочого часу, встановленням часу відпочинку, нормативів щодо охорони праці тощо.

Законодавство України встановлює такі види робочого часу: нормальна і скорочена тривалість робочого часу; неповний робочий час; ненормований робочий час.

Регламентація норм робочого часу має важливе значення для його раціонального використання. Трудове законодавство визначає такі норми: 40 годин (максимальна тривалість робочого тижня), 36 годин (максимальна тривалість робочого тижня для осіб, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці), 24/12 та 36/18 (максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх працівників віком відповідно 14—16 і 16—18 років. Числівник у даному випадку означає максимальний час роботи під час канікул або якщо неповнолітній вже не навчається; знаменник — максимальний час роботи, якщо неповнолітній поєднує роботу і навчання). Деякі категорії працівників мають скорочену (неповну) тривалість робочого часу Вночі (з 22-00 до 6-00) тривалість робочого часу також скорочується на одну годину.

Робота з таблицею.

Розкриваю зміст поняття «скорочений робочий час» і порівнюю його з неповним робочим часом. Для цього учні опрацьовують (або складають) таблицю.

Критерії порівняння	Скорочений робочий час	Неповний робочий час
Кому надається	Особам, що працюють на роботах, пов'язаних зі шкідливими умовами праці, неповнолітнім, окремим категоріям працівників (лікарям, педагогам тощо), робота в нічний час	Будь-яким категоріям працівників (за згодою працівника та адміністрації)
Обов'язковість надання	Обов'язково надається незалежно від бажання адміністрації й працівника	За заявою працівника, жінкам, які мають дітей до 14 років, дитину-ін-валіда, для догляду за хворим членом сім'ї — надається обов'язково, в інших випадках — за угодою з адміністрацією
Ступінь зменшення робочого часу	Визначено законом	Встановлюється угодою працівника з адміністрацією
Час надання	3 часу вступу на роботу чи з моменту виникнення права на скорочений робочий час	Може бути наданий як під час укладання трудового договору,так і в будь-який час роботи за заявою працівника і згодою адміністрації
Заробітна плата	У повному обсязі — не зменшується в зв'язку із зменшенням робочого часу	Оплата пропорційна відпрацьованому часу або фактичному виробітку

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
УРОК № 44	\|	Час відпочинку.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.566 сек.