Обов’язків та професій, а також правила поведінки на території під1

Приємства i робочих місцях; брати активну участь i проявляти ініціа1

Тиву у здiйcнeннi заходів щодо підвищення рівня охорони праці, вно1

Сити раціоналізаторські та інші пропозиції з цих питань тощо. Неви1

Конання працівником вимог НПАОП є порушенням трудової дисци1

Пліни, яке тягне за собою застосування до порушника дисциплінарних

Стягнень (догана, звільнення з роботи).

Згідно зі ст. 17 Закону «Про охорону праці» та ст. 169 КЗпП

України працівники при прийнятті на роботу i протягом трудової

Діяльності на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпеч1

Ними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі,

Повинні проходити попередній i періодичний медичні огляди. Пере1

Лік професій, працівники яких підлягають медичному огляду затвер1

Джено Постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001 р.

№ 559, а термін i порядок його проведення – наказом МОЗ від

Р. № 45 за погодженням з Держнаглядохоронпраці, Miн1

Праці, Міністерством соціального захисту України i Федерацією

Профспілок України.

Усі особи молодше вісімнадцяти років, незалежно від того, на яких

Роботах вони будуть працювати, приймаються на роботу лише після

Попереднього медичного огляду i в подальшому, до досягнення 21

Року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

Якщо працівник вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’я1

Зане з умовами праці, то на його прохання або за ініціативою робото1

Давця може проводитися позачерговий медичний огляд.

Працівники, які ухиляються від проходження обов’язкового

Медичного огляду, можуть бути притягнуті до дисциплінарної відпові1

Дальності i відсторонені від роботи без збереження заробітної плати.

Співробітництво працівника з власником у справі охорони праці –

Це перш за все вжиття особисто працівником посильних заходів щодо

Усунення будь1якої загрозливої виробничої ситуації, яка може викли1

Кати нещасний випадок або аварію, вимога до відповідних служб під1

Приємства щодо забезпечення працюючих засобами індивідуального i

Колективного захисту, проведення ремонту устаткування, повідо1

Млення свого керівника або іншої посадової особи про небезпеку для

Життя i здоров’я працівників, інших громадян, навколишнього середо1

Вища тощо.

Сумлінне та ініціативне співробітництво працівника з роботодав1

Цем у справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, бездо1

Ганне виконання вимог нормативних актів з питань охорони праці,

Обов’язків за трудовим та колективним договором може бути підста1

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Неможливе без знання і виконання працівниками всіх вимог НПАОП,	\|	Вою для заохочення працівника, надання йому переваг та пільг, перед1

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.