• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Праці, є одним із способів мотивації, адже прибуток має вирішальне

Значення в підприємницькій діяльності. Тому визначення економіч1

Ної ефективності є одним із способів переконання (мотивації) робото1

Давця у корисності, вигідності для нього вкладення коштів в охорону

Праці.

Одностайності відносно економічної ефективності профілактич1

Них заходів з охорони праці у нас і за кордоном не спостерігається.

Виділяється щонайменше три підходи стосовно можливості та

Необхідності оцінок ефективності в охороні праці. Перший з них

Полягає в тому, що профілактичні заходи мають бути прибутковими

(принаймні, не збитковими). Другий підхід, навпаки, заперечує

Можливість економічної оцінки заходів з охорони праці взагалі. Третій

Підхід, найбільш реальний, полягає у тому, що певні заходи можуть

Приносити економічну віддачу та її можна визначити, але є й заходи

Однозначно невигідні.

Але, незважаючи на певний різнобій думок щодо ефективності про1

Філактичної діяльності в охороні праці, важливість визначення еконо1

Мічної ефективності охорони праці, як одного з мотивів поліпшення

Стану безпеки виробництва, знаходить усе більше прихильників.

Третя економічна проблема охорони праці, на яку останнім

Часом звертається посилена увага вітчизняних та закордонних

Фахівців, – це проблема стимулювання та фінансування. На відмі1

Ну від традиційного вітчизняного уявлення про стимулювання як метод

Впливу на найманих працівників за кордоном це поняття трактується

Ширше і стосується не лише внутрішньофірмових аспектів, а й стиму1

Лювання роботодавця (зовнішні щодо фірми економічні стимули).

Одним з основних способів зовнішнього стимулювання охорони

Праці є застосування диференційованих страхових внесків при страх1

Уванні нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві

Та гнучка система знижок1надбавок до страхових тарифів, що мають

Реагувати на зміни стану охорони праці на підприємстві, в галузі та в

Державі загалом. Інвестиційні та податкові механізми впливу на робо1

Тодавця в даний час не так поширені, але їх пропонується посилити в

Майбутньому.

Особливістю внутрішнього стимулювання є те, що це безперечно

Корисний механізм мотивації до поліпшення безпеки праці та вироб1

Ничого середовища. Але слід враховувати, що роботодавці можуть

Застосовувати його як штучну панацею, щоби приховати відсутність

На підприємстві повноцінної системи управління охороною праці,

Тобто не як елемент цієї системи, а як її підміну. Крім того серед пра1

Читайте також:

1. V. Підриємницький дохід і прибуток
2. Автоматизовані системи управлінні охороною праці, обліку, аналізу та дослідження травматизму
3. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
4. Аналіз відхилень від нормативів та їх впливу на прибуток
5. Балансовий прибуток
6. Безпечних умов праці, здорового способу життя та нормального
7. Бухгалтерський і податковий прибуток
8. В) Капітал в сфері торгівлі, торгівельний прибуток.
9. Валовий дохід і прибуток підприємства.
10. Величина доходу від використання праці, землі й капіталу визначається величиною їхнього граничного внеску у виробництво певних товарів чи послуг.
11. Взаємовідносини України з міжнародними фінансовими інституціями.
12. Вибір раціональних способів усунення заданих дефектів

Переглядів: 378