Оцінка якості набору персоналу.
Оцінка якості набору персоналу розраховується у такий спосіб:
ЯН = (РЯ+ВП+ЗП)/ Ч, де КН – якість набраних працівників, %;
РЯ – усереднений сумарний рейтинг якості виконуваної роботи набраними працівниками;
ВП – відсоток нових працівників, що просунулися по службі протягом одного року;
ЗП – відсоток нових працівників, що залишилися працювати після одного року;
Ч – загальне число показників, врахованих при розрахунку.
Читайте також: - IV. Оцінка вигідності залучення короткотермінових кредитів
- АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
- Аналіз виявлених проблем і їхня оцінка
- Аналіз і оцінка рівня соціальної відповідальності бізнесу
- Аналіз і оцінка стану охорони праці
- Аналіз рейтингових підходів і оцінка інвестиційної
- Аналіз ритмічності та якості виробництва
- Аналіз руху грошових коштів у контексті нової фінансової звітності Важливим завданням аналізу фінансового стану підприємства є оцінка руху грошових коштів підприємства.
- Аналіз стану й оцінка рівня нормування праці
- Аналіз структури та якості кредитного портфеля
- Аналіз та оцінка виробничого травматизму в галузі
- Аналіз та оцінка інвестування в умовах ризику. Якісні та кількісні методи оцінювання проектних ризиків.
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:
|
|