• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Процеси відтворення робочої сили в різних типах економічних систем

Умовами виникнення вiльного ринку, як i товарного виробництва загалом, стали: суспiльний подiл працi, завдяки якому здiйснюється спецiалiзацiя виробникiв на виробництвi тих чи iнших конкретних товарiв; економiчна відокремленiсть виробникiв на основi приватної власностi на засоби виробництва, що в основному забезпечує еквiвалентнiсть товарного обмiну; самостiйнiсть виробника та свобода пiдприємництва; наявнiсть попиту на товар, що виробляється, з боку покупцiв.

Вiдповiдно до марксистської теорiї, аналогiчними є умови виникнення i ринку працi. Першою умовою є юридична свобода i здатнiсть власника робочої сили на свій розсуд розпоряджатись своїми здiбностями до працi. Однак цiєї умови недостатньо, тому що юридична свобода поки що не примушує власника продавати свою робочу силу. Тому другою умовою виникнення ринку працi є вiдсутнiсть у людини всього необхiдного для ведення свого господарства як джерела одержання всiх потрiбних для життя засобiв iснування. За цiєї умови людина мусить економiчно продавати свою робочу силу. Але, як вiдомо, поява на ринку продавця товару ще не гарантує його продаж – для цього потрiбен ще й покупець. Тому третьою умовою виникнення ринку працi є поява на ньому покупця – пiдприємця, який економiчно змушений вийти на ринок працi, щоб купити запропоновану для продажу здатнiсть до працi потрiбних йому працiвникiв.

Висновки марксистської теорiї вiдносно умов виникнення ринку робочої сили були правильні для ситуацiї, коли працiвники, якi виходили на ринок працi, справді не мали жодних iнших засобiв до iснування, крiм трудового доходу. В сучасних умовах форми найму робочої сили можуть бути рiзноманiтнi. Це i наймана праця в «чистому виглядi», за трудовою угодою тих, хто працює на об’єктах рiзних форм власностi, не володiючи її iндивiдуалiзованою часткою. Це i особиста праця на об’єктах, де працiвник має свою частку акцiй, пайовий внесок тощо. Хоча така частка може бути i недостатньою для усвiдомлення себе власником, вона все ж приносить певний нетрудовий доход i впливає на економiчний вибiр даного iндивiда. Особливу форму має особиста праця власника на засобах виробництва, які йому належать, коли вiн реально вступає в економiчну систему i як власник, i як працiвник, одержуючи i трудовий доход, i доходи вiд власностi. У сучасних умовах нерідко проявляються не стiльки матерiальнi, скiльки моральнi мотиви роботи за наймом iндивiдiв, якi мають певний нетрудовий доход з iнших джерел (відсоток, рента тощо). Адже деяка частина найманих працiвникiв є власниками цiнних паперiв, нерухомостi тощо, з яких вони одержують доход, але все-таки продають свою робочу силу. У практицi розвинених країн вiдомi численнi випадки роботи за наймом членiв заможних родин, зокрема дiтей мiльйонерiв.

Отже, вже не йдеться про абсолютну вiдсутнiсть будь-яких iнших засобiв чи умов iснування. Потреба в продажу своєї робочої сили виникає тодi, коли доходу з iнших джерел недостатньо для одержання всiх необхiдних для життя засобiв або коли iндивiд має iнший, нематерiальний, iнтерес до найманої працi.

Загальновiдомо, що ефективне функцiонування ринку праці в будь–якiй країнi можливе в разі дотримання ряду умов, а саме:

1) повна самостiйнiсть і незалежнiсть продавця та покупця робочої сили в поєднаннi з їхньою економiчною вiдповiдальнiстю;

2) вiдносини суб’єктів на ринку працi – це вiдносини договорiв та угод мiж рiвноправними партнерами, яким притаманний високий ступінь потенційної мобільності;

3) функцiонування ринку працi тим ефективніше, чим активнiша конкуренцiя мiж власниками робочої сили за право зайняття робочого мiсця та роботодавцiв за залучення квалiфiкованої робочої сили;

4) має iснувати баланс мiж робочими мiсцями, сукупною пропозицiєю робочої сили та грошовою масою заробiтної плати;

5) найманi працiвники та роботодавцi для захисту своїх iнтересiв можуть об’єднуватись у спiлки. Проте в однiй спiлцi вони перебувати не можуть;

6) мають активно проявлятись ринкові мотивації поведінки економічних суб’єктів на ринку праці;

7) обов’язковим є встановлення загального ринкового середовища в економіці.

Крiм того, для України специфiчними умовами ефективного функцiонування ринку праці є створення та розвиток ринку житла, недостатня розвиненість якого обмежує вiльну трудову мiграцiю населення по територiї України.

Свiтова економiчна думка виокремлює чотири абстрактнi моделi економiчного розвитку: ринкова економiка вiльної конкуренцiї (laissez faire), або саморегульований ринок; адміністративно–командна економiка; змiшана економiка; традиційна економіка. Розглянемо детальніше економіку вільної конкуренції і змішану економіку.

Ринкова економiка вiльної конкуренцiї є iдеальною, теоретичною, яка на практицi існує дуже рiдко i передбачає: iснування вiльних незалежних працiвникiв найманої працi; вiльний вибiр дiлових партнерiв; вiдсутнiсть контролю за дiяльнiстю виробникiв і споживачiв; наявнiсть значної кiлькостi виробникiв і споживачiв на кожному ринку; вiльне цiноутворення; перевагу конкуренцiї; дисциплiну ринку. Ринкова економiка передбачає розв’язання всiх проблем на основi вiльної взаємодiї виробникiв і споживачiв. У ринковому господарствi постiйно вiдбуваються процеси пристосування, що сприяють встановленню правильного спiввiдношення між попитом та пропозицiєю, прогресивним структурним змiнам, прискоренню науково–технiчного прогресу, пiдвищенню якостi та конкурентоспроможностi продукцiї, збалансованостi матерiально–фiнансових пропорцiй. У ринковiй системi господарювання всi ресурси добровільно спрямовуються туди, де вони потрібнi. Цi процеси забезпечуються пріоритетом економiчних методiв управлiння, рiвноправним iснуванням рiзних форм власностi, домiнуванням споживача над виробником, децентралiзацiєю управлiння, конкуренцiєю.

Проте ринкова система вiльної конкуренцiї не завжди вiдповiдає потребам суспільства загалом. При всiх своїх перевагах вона не розв’язує багатьох проблем, наприклад не забезпечує всебiчного розвитку людини, проведення фундаментальних дослiджень, розвитку громадського транспорту, свободи виходу на ринок виробникiв, вiльного цiноутворення тощо.

Чистий ринок не завжди ефективний, коли справа стосується колективних товарiв i зовнiшнiх ефектiв; вiн не забезпечує також повної соцiальної справедливостi, й суто ринкове регулювання супроводжується суттєвою i нiчим не виправданою диференцiацiєю доходiв, якi залежать не лише вiд вкладеної працi й капiталу, таланту та пiдприємницьких здiбностей виробника, а й вiд везiння, збiгу обставин і господарської кон’юнктури. Тому дуже важливим є втручання в ринкову економiку держави, яка бере на себе розв’язання ряду проблем, насамперед економiчних і соцiальних.

Зауважимо, що проблема регулювання економiки, ринкового механiзму загострилась на початку нашого столiття, особливо в 30-ті роки, коли економiчнi системи деяких країн переживали гострi кризи. Вихiд знайшли економiсти. Зокрема, англiйський економiст Джон Мейнард Кейнс, розглядаючи ринковий механiзм з погляду покупцiв і продавцiв, помiтив, що сукупний попит дорiвнює сумi попиту на споживчi та iнвестицiйнi товари. Iншими словами, люди бажають мати товари та вкладати грошi у виробництво, яке також бажає мати грошi для виробництва цих товарiв.

Друге, що помiтив Кейнс, – це те, що сукупний попит дорiвнює нацiональному продукту. Iнакше кажучи, жодне суспiльство не може споживати бiльше, нiж воно виробляє. Як довів Кейнс у своїй теорiї, рiвень рiвноваги ринкової системи встановлюється завдяки нахилам людей до простих речей – споживати, зберiгати, вiдкладати частину грошей, а також вкладати частину їх у виробництво, тобто iнвестувати з користю для себе.

Проте на практицi не завжди вдається досягти рiвноваги. Вiзьмемо для прикладу такий ресурс, як робоча сила. Коли пропозицiя робочої сили перевищує рiвновагу, в наявностi є багато робочої сили, але не вистачає заводiв, фабрик, коштiв, щоб цю робочу силу використати. З’являються безробiтнi, тому що не кожен може знайти для себе роботу. Виникає так званий розрив безробiття в економiцi, а це свідчить про те, що один з виробничих ресурсiв не використовується повнiстю.

В iншому випадку, коли пропозицiя робочої сили перебуває нижче рiвноваги, рiвень рiвноваги взагалi недосяжний, тому що важко уявити таке виробництво, яке може перевищити рiвень повної зайнятостi всiх людей, машин і ресурсiв. Тому такий стан в економiцi завжди породжує дефiцит ресурсiв, при якому вони обов’язково дорожчають. При цьому на всі ресурси цiни починають зростати, тобто економiка потрапляє в розрив iнфляцiї.

Аналiзуючи ринкову економiку вiльної конкуренцiї, Кейнс довiв, що економiка суспiльства, яке не регулює свою ринкову систему, обов’язково потрапляє в один із зазначених розривiв – або в кризу безробiття, або в кризу iнфляцiї. I з такого стану лише за рахунок ринкових саморегуляторiв вийти неможливо.

Кейнсіанський рецепт в цьому разі полягає в тому, що держава має науково обгрунтовано втручатися в процеси саморегуляцiї ринкової системи. Зокрема, щоб лiквiдувати розрив безробiття, треба пiдвищити купiвельну спроможнiсть населення, тим самим пiдвищивши попит у суспiльствi – i виробникiв, i, головне, покупцiв товарiв. Держава за допомогою економiчної полiтики повинна сприяти перемiщенню рiвня рiвноваги таким чином, аби вiн збігся з рiвнем повної зайнятостi. Така полiтика називається експансіоністською i передбачає збiльшення державних витрат та зниження податкiв. Перше пов’язано зі збiльшенням державного сектора у виробництвi й дотацiй окремим споживачам (пенсiї, допомога по безробiттю, стипендiї тощо). Збiльшена купівельна спроможнiсть споживачiв дає змогу виробникам виробляти та продавати бiльше товарiв. Тому вони в змозi залучити бiльше ресурсiв, у тому числi найняти бiльше працiвникiв, що також сприятиме зростанню купiвельної спроможностi населення. Остання, в свою чергу, є джерелом додаткового попиту та iнвестицiй. Відтак, незначне за розмiром стимулювання попиту зумовлює значно бiльше зростання нацiонального доходу в економiцi країни i саме себе примножує. Цей ефект називають ефектом мультиплiкатора, тому що первинний стимул збiльшує сам себе. Аналогiчно дiє i зниження податкiв, бо також збiльшує купiвельну спроможнiсть. Боротьба з iнфляцiєю, навпаки, не збiльшує, а зменшує купiвельну спроможнiсть. Однак стабiлiзацiя економiки відбувається за тим самим сценарiєм.

Розглянутий кейнсiанський рецепт стабiлiзацiї економiки є далеко не єдиним, але представники iнших шкiл – монетаристської, неокейнсiанської, лiберальної та iнших – визнають теорiю Кейнса як фундамент макроекономiчного аналiзу i обґрунтування доцiльностi втручання держави в економiку.

Отже, державне регулювання ринкової економiки являє собою систему типових заходiв законодавчого, виконавчого та контролюючого характеру, якi здiйснюються правомочними державними органами з метою стабiлiзацiї та пристосування iснуючої соцiально–економiчної системи до мiнливих умов. Необхiднiсть втручання держави в економiку пояснюється нездатнiстю суто ринкової економiки розв’язати ряд економiчних і соцiальних проблем. Об’єктивна можливiсть такого втручання з’явилася з досягненням певного рiвня економiчного розвитку, концентрацiї виробництва та капiталу.

Аналiз свiтової економiки свiдчить про те, що найбiльшого розвитку досягли країни, якi в сучасних умовах поєднують елементи ринкового господарства вiльної конкуренцiї та державного регулювання економiки. Такий симбіоз дістав назву змiшаної економiки.

Наші дослiдження стосовно відтворення робочої сили на ринку працi базуються на наведених мiркуваннях, а також на тому, що для ринку працi традицiйно характерною ознакою є низький ступiнь ринковостi угод, завдяки активності профспiлок, а також дiї законодавства, тобто державному регулюванню.

Звернемо також увагу на поняття «лiберальна» та «соцiально орiєнтована» економiка. Прикладом застосування першої є США, другої – Швецiя, Австрiя, Нiмеччина.

Лiберальна економiка характеризується обмеженим втручанням держави в трудовi вiдносини. Пiдприємцi надiленi правами прийняття рiшень стосовно розвитку та структуризацiї виробництва, а трудящi мають змогу вести колективнi переговори вiдносно соцiальних наслiдкiв, висуваючи вимоги пiдвищення заробiтної плати, полiпшення умов працi тощо. Зокрема, в США на макрорiвнi ринок працi характеризується високим рiвнем децентралiзацiї, а саме: в кожному штатi є своє законодавство про зайнятiсть і допомогу по безробiттю; свої фонди страхування по безробiттю; внески пiдприємств і самих працiвникiв виплачуються у фонди штатiв і у федеральний бюджет. На мікрорiвнi особливостi полягають в тому, що при змiнi кон’юнктури та потребі зменшення обсягів використання робочої сили фiрми США, як зазначалося, звiльняють працiвникiв, а не скорочують кiлькiсть вiдпрацьованих людино-годин, як це робиться, наприклад, у Японiї. Деякi переваги при звiльненнi надаються працiвникам з бiльшим стажем роботи. Проте колективними угодами охоплено лише 25 % працiвникiв. Трудовi вiдносини закрiплюються здебiльшого контрактами, якi укладаються на тривалий час.

Близько 1/6 усiх робiтникiв у США об’єднані в профспiлки. Водночас у Великобританії, Нiмеччинi, Францiї та Iталiї в профспiлки об’єднано близько половини всiх робiтникiв. Така полiтика сприяє високiй професiйнiй та географiчнiй мобiльностi робочої сили. Так, у США близько 10 % працiвникiв змiнюють професiю протягом року. Серед молодих працiвникiв цей показник ще вищий (20 – 40 %). За даними на 1986 р., у США 6,2 % населення перемiщувались в iншi райони (в межах одного штату). Для порiвняння – в Японiї лише 2,6 %.

В умовах соцiально орiєнтованої економiки соцiальний захист людей не є стихiйним процесом, а перебуває пiд контролем держави та пiдприємцiв.

При цьому основні елементи соцiальної ринкової економiки такі: безпека та здоровi умови працi; повна самореалiзацiя та самовираження; можливiсть професiйного зростання i впевненiсть у майбутньому; комфортнi вiдносини в колективi; правовий захист працiвника в суспiльствi; належне мiсце працi в життi людини та суспiльства.

Cоцiальна ринкова економiка виникла в рядi країн в результатi тривалого пошуку найбiльш ефективної моделi соцiально–економiчного життя. Спiввiдношення соцiального та ринкового в такiй економiцi показано в роботi Л. Ерхарда, який зазначає: якщо правильним є твердження, що розподiлити можна лише те, що попередньо створено, то всi соцiальнi реформи мають передусім домагатися господарського порядку, який дiє з найбiльшою ефективнiстю. Вiн вважає, що тiльки потiм можуть з’являтися iнші вимоги, бо, якщо при будь-якому режимi всi люди однаково голодують, це не є розв’язанням проблеми справедливостi.

Основна думка Л. Ерхарда дуже проста i полягає в тому, що соцiальна спрямованість економiки може залишитись пустим звуком, якщо вдосконалювати розподiл, а не пiдносити виробництво. Ця думка дуже пасує сучасній ситуацiї в економiцi України.

Крiм того, Л. Ерхард постiйно придiляв увагу забезпеченню справжньої й вiльної конкуренцiї, яка сприяє неухильному пiдвищенню продуктивностi працi, а через неї одночасному зниженню цiн i реальному пiдвищенню заробiтної плати.

Пiдсумовуючи, варто зауважити, що розвиток лiберальної або соцiально орiєнтованої моделi економiки визначається iсторичними умовами, якi склались у тiй чи iншiй країнi. Зауважимо, що багатьом країнам, які йшли своїм шляхом економічного розвитку, вдалось створити досить цивілізовані ринки праці, про що свiдчать данi про рiвень заробiтної плати працiвникiв рiзних професiйних груп. Аналiз статистичних даних показує незначнi вiдхилення коефiцiєнтiв спiввiдношення рiвнiв заробiтної плати працiвникiв різних професiйних груп вiд середнього рiвня за кожною професiєю. Це може бути одним з доказiв того, що в згадуваних у таблицi країнах функцiонують добре вiдрегульованi механiзми ринкiв праці. Аналiз економічної теорії та практики в зарубіжних країнах знову ж таки свідчить про невід’ємність різних типів ринків один від одного. Це видно, зокрема, з того, що основні концепції загального економічного розвитку є водночас і концепціями розвитку та аналізу ринку праці. При цьому виокремлюються чотири основнi концепцiї аналiзу механiзму функцiонування ринку праці. Вiдповiдно до першої концепцiї, якої дотримуються неокласики (Дж. Перрi, Р. Холл, М. Фелдстайн) та прихильники концепцiї економiки пропозицiї (Д. Гiлдер, А. Лафер та iн.), ринок працi, як i решта ринків, дiє на основi цiнової рiвноваги. Саме цiна робочої сили (заробiтна плата) регулює попит і пропозицiю робочої сили. Цiна робочої сили гнучко реагує на потреби ринку, збiльшуючись чи зменшуючись залежно вiд попиту та пропозицiї. При цьому рiвновага виключає безробiття.

Вiдповiдно до моделi цiнової рiвноваги iндивiд «iнвестує в квалiфiкацiю» доти, поки не знизиться норма прибутку на цi вкладення. Наявнiсть безробiття прихильники цiєї концепцiї пояснюють її добровiльним характером i прагненням працiвникiв до максимально вигiдної роботи.

На вiдмiну вiд неокласикiв, кейнсiанцi та монетаристи розглядають ринок працi як явище постiйної та фундаментальної рiвноваги. Вони виходять з того, що цiна робочої сили жорстко фiксується i практично не змiнюється (особливо в бiк зменшення). Цiна не є регулятором ринку працi, тому вона мусить бути привнесена зовнi державою. Держава може, зменшуючи або збiльшуючи сукупний попит, iнакше – обсяги виробництва, лiквiдувати нерiвновагу.

Якщо порiвнювати погляди неокласикiв і кейнсiанцiв на причини безробiття, то можна зробити висновок, що неокласики пояснюють безробiття надмiрним подорожчанням робочої сили, а кейнсiанцi – падiнням сукупного попиту. Представники школи монетаристiв (передусім М. Фрiдмен) виходять з жорсткої структури цiн на робочу силу. Вони використовують поняття «природного» рiвня безробiття, яке вiдбиває структурнi характеристики ринку працi, що зумовлюють негнучкiсть заробiтної плати, заважають нормальному його функцiонуванню, збiльшують його нерiвновагу та безробiття.

Представники цiєї школи розглядають встановлення державою мiнiмального рiвня заробiтної плати, сильнi позицiї профспiлок, вiдсутнiсть необхiдної iнформацiї про наявнiсть вакансiй та резервної робочої сили як фактори негативного характеру, що збiльшують ринкову нерiвновагу. На думку монетаристiв, урiвноваженню ринку бiльше сприяють iнструменти грошово-кредитної полiтики, зокрема облiкова ставка нацiонального (центрального) банку, розмiри обов’язкових резервiв комерцiйних банкiв на рахунках центрального (нацiонального) банку.

Школа iнституцiоналiстiв основну увагу придiляє аналiзу професiйних і галузевих розбiжностей в структурi робочої сили i вiдповiдних рiвнiв заробiтної плати. Iнституцiоналiсти вiдходять вiд макроекономiчного аналiзу i намагаються пояснити характер ринку працi особливостями динамiки окремих галузей та професійно-демографiчних груп.

Марксистська теорiя розглядала ринок працi як ринок, особливiсть якого пояснюється рiзницею товару «робоча сила» та фiзичного капiталу. Якщо робоча сила в процесi працi створює вартiсть, то решта видів ресурсiв лише переносяться на нову вартiсть самою працею. А тому ринок працi, пiдкоряючись загальним ринковим закономiрностям, має суттєвi особливостi, бо сама робоча сила як суб’єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може водночас активно впливати на спiввiдношення попиту i пропозицiї i на свою ринкову цiну.

Короткий аналiз зазначених шкiл і концепцiй дає підстави стверджувати, що вони лише вiдбивають окремi елементи ринку працi, але не дають повної та адекватної картини механiзму його функцiонування. Бiльшiсть із цих концепцiй базується на припущеннях про те, що:

- ринок працi можна порівняти з iншими ринками, а параметри робочої сили як товару раз i назавжди заданi й незмiннi. Передбачається, наприклад, що працiвник набуває кваліфікації до виходу його на ринок;

- продуктивнiсть працi людини заздалегiдь вiдома i залежить тiльки вiд її особистих зусиль;

- лише заробiтна плата служить для працiвника достойною оцiнкою його працi й вiдображенням ступеня його задоволення своїм становищем на виробництвi й на ринку працi.

Проте на практицi оцiнити потенцiал працiвника досить складно через те, що, по-перше, працiвник досить часто набуває квалiфiкацiї вже на виробництвi, тобто пiсля найму на роботу; по–друге, крiм заробiтної плати, багато iнших матерiальних i нематерiальних стимулiв спонукають людину до працi й слугують оцiнкою її дiяльностi; по–третє, в процесi працi основний внесок у виробництво досягається здебільшого не iндивiдуальними, а колективними зусиллями.

Питання для самоконтролю:

1. Дайте визначення ринку працi.

2. Назвiть типи ринкiв за економiчним призначенням.

3. Назвiть умови виникнення ринку працi.

4. Назвiть умови ефективного функцiонування ринку працi.

5. Назвiть особливостi товару «робоча сила».

6. Дайте характеристику суб’єктів ринку працi.

7. Назвiть засоби впливу держави на суб’єкти ринку працi, i навпаки.

8. Назвiть об’єкти державного регулювання ринку працi.

9. Назвiть види регулювання, що їх здiйснює держава на ринку працi.

10. Назвiть переваги та недолiки ринку працi.

11. Охарактеризуйте функцiї ринку працi.

12. Наведiть вiдому вам класифiкацiю ринкiв працi.

Читайте також:

1. Active-HDL як сучасна система автоматизованого проектування ВІС.
2. D – моделювання в графічній системі КОМПАС
3. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
4. I. Органи і системи, що забезпечують функцію виділення
5. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
6. II. Анатомічний склад лімфатичної системи
7. II. Бреттон-Вудська система (створена в 1944 р.)
8. II. Найважливіші проблеми, що визначають розвиток місцевого самоврядування і є спільними для будь-яких урядових систем.
9. III етап. Системний підхід
10. IV. Розподіл нервової системи
11. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
12. IV. УЗАГАЛЬНЕННЯ І СИСТЕМАТИЗАЦІЯ ВИВЧЕНОГО

Переглядів: 485