Мета – формування знань щодо факторів впливу на обсяги пропозиції робочого часу та обсяги пропозиції та якість робочої сили.
План
1. Складові індивідуальної пропозиції на РП.
2. Класична теорія пропозиції робочого часу.
3. Теорія людського капіталу.
Читайте також:
Переглядів: 467
Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:
© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.