• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Специфічні галузеві культури

На культуру підприємництва впливають особливості галузі.

1. Малий ризик та швидкий галузевий зв'язок(дрібно роздрібна торгівля, автомобілі, маклери по торгівлі нерухомістю). Успіх залежить від кількості контактів з покупцями, наполегливістю у пошуку операцій, якості співробітників: молоді, енергійні, з почуттям гумору (без великих духовних вимог). Необхідний дух колективізму, товариства, так як окрема операція не призводить до банкрутства. Віддають перевагу експерименту, а не аналізу. Разом проводять вільний час, святкують успіхи:

· кількість превалює над якістю;

· домінує мислення короткострокового успіху;

· зв'язок з колективом, а не з підприємством (частина разом переходять в іншу організацію);

· висока плинність кадрів.

2. Спекулятивна культура – це не тільки цінні папери, ці ж риси властиві професійному зростанню, моді, косметиці. Основна стратегія –індивідуали, висока зарозумілість, «продвинуті», бійцівські, агресивні риси характеру, тверді у своїх рішеннях, небагатослівні (на біржі короткі репліки та жести). Підвищенні матеріальні стимули, немає відчуття колективізму. Багато хто забобонний, що виражається у причудах. Сильно розвиненої культури не може бути, відсутня передача даних, традицій. Це для тих, хто любить гострі відчуття.

3. Адміністративна культура – проявляється в суспільному обслуговуванні на підприємстві, в добре захищених галузях. Крупні адміністративні установи , банки. Співробітники– акуратні та ґрунтовні, обережні, прискіпливі, покірні та вміють пристосовуватися. Рішення приймаються повільно, продумуються, підстраховуються. Підкреслена ієрархія. Практично не має зв’язку між результатом та винагородою. Титули важливіші за гроші. Підвищення на посаді з віком. Менше колективізму.

4. Інвестиційна культура– проявляється у нафтових компаніях, інвестиційних банках, частково в армії, при виробництві засобів виробництва. Явно виражена орієнтація на майбутнє. Співробітникиґрунтовні, обачні, терплячі, наполегливі, так як ризикують не тільки своєю кар’єрою, але й майбутнім підприємства. Повага перед авторитетом, професійними знаннями. На загальних засіданнях ввічливі. Прийняті в умовах невизначеності рішення згуртовують людей. Не має швидкої кар’єри (так як повільно проявляється результат), діляться досвідом.

Читайте також:

1. VI . Екзаменаційні питання з історії української культури
2. Адаптовані й специфічні методи дослідження у журналістикознавстві
3. АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ У ГАЛУЗІ КУЛЬТУРИ
4. Амстердам, Дельфт — осередки культури Нідерландів
5. Артефакти культури. Знання, цінності і регулятиви як три основних види смислів культури.
6. Архаїчний і класичний періоди культури Давньої Греції
7. Архаїчні культури на території України. Трипільська культура та її здобутки.
8. Атрибутивні ознаки і властивості культури
9. Багатомірність і сутність культури виявляється в її основних функціях: соціальній (гуманістичній), пізнавальній, аксиологічній, семіотичній, нормативній.
10. Банківські правовідносини мають такі самі характерні риси, що властиві усім видам правовідносин, але в них є і свої специфічні ознаки.
11. Братства та їх роль в розвитку української культури.
12. В процесі читання виділіть маркером або підкресліть специфічні особливості людини.

Переглядів: 389