• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Що мають право робити спеціалісти служби охорони праці підприємства у разі виявлення порушень охорони праці?

а) Видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці.
б) Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
в) Зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих.
г) Надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.
д) Відстороняти від роботи осіб, які порушують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці, не користуються засобами індивідуального та колективного захисту, перебувають на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.

Хто може скасувати припис спеціаліста з охорони праці?

а) Лише роботодавець.
б) Керівник служби охорони праці.
в) Державний інспектор з нагляду за охороною праці.
г) Головний інженер підприємства.

В яких випадках допускається ліквідація служби охорони праці підприємства?

а) Тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.
б) За рішенням роботодавця в разі виявлення грубих порушень в організації і функціонуванні системи управління охороною праці на підприємстві.
в) За рішенням спеціально уповноваженого місцевого органу з нагляду за охороною праці в разі виявлення грубих порушень в організації і функціонуванні системи управління охороною праці на підприємстві.

За чиїм рішенням може створюватися комісія з питань охорони праці на підприємстві?

а) За рішенням трудового колективу.
б) За рішенням роботодавця.
в) За рішенням спеціально уповноваженого місцевого органу з нагляду за охороною праці.
г) За рішенням професійної спілки.

Хто може входити до складу комісії з питань охорони праці підприємства?

а) Представники роботодавця.
б) Предстваники професійної спілки.
в) Уповноважена найманими працівниками особа.
г) Спеціалісти з безпеки, гігієни праці.
д) Спеціалісти інших служб підприємства.
є) Представники спеціально уповноваженого місцевого органу з нагляду за охороною праці.

Читайте також:

1. I. Загальна характеристика політичної та правової думки античної Греції.
2. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
3. III етап. Аналіз факторів, що визначають цінову політику підприємства.
4. IV група- показники надійності підприємства
5. IV. Відмінність злочинів від інших правопорушень
6. L2.T4/1.Переміщення твердих речовин по території хімічного підприємства.
7. T. Сутність, етіологія та патогенез порушень опорно-рухової системи
8. V. Класифікація і внесення поправок
9. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
10. WEB - сайт підприємства в Інтернет
11. XII. Право на першочергове зарахування
12. YI.6. Мораль, нравственные ценности, право,

Переглядів: 1232