Коефіцієнт текучості кадрів визначається за формулою
Кт = Чзв. / Чсер. , де
Чзв. –чисельність працюючих, що звільнились за різними причинами.
Чсер. – середньооблікова чисельність персоналу.
З плинністю кадрів пов’язані суттєві витрати: прямі витрати на працівників, що звільняються, спад виробництва під час заміни кадрів та через підготовку і навчання кадрів, плата за позаурочні години тим хто залишилися, зниження продуктивності праці.
Продуктивність праці.
Продуктивність праці є вирішальним чинником підвищення ефективності виробництва. Її економічна сутність в тому, що вона виражає співвідношення між кількістю виробленої продукції та затратами робочого часу на її виготовлення. Розрізняють продуктивність індивідуальної та загальної праці
Продуктивність індивідуальної праці є виготовлення продукції одним працівником за певний період часу.
Продуктивність загальної праці характеризує ефективність загальної праці і визначається відношенням виробленого за рік валового продукту до кількості працівників.
Продуктивність може бути розрахована в натуральних показниках , вартісних, а також в нормативних одиницях.
Продуктивність праці в нормативних одиницях означає трудовитрати, розраховуються в людино-годинах . Нормативи зібрані у довідниках “Збірники по нормативах” відповідних галузей.
Трудомісткість продукції визначає витрати робочого часу на одиницю чи конкретний комплекс робіт.
До показників продуктивності праці на електростанціях належать: виробіток електроенергії на одного робітника ПВП (кВт∙год /чол.);
виробіток валової продукції на одного робітника ПВП (грн./чол.); коефіцієнт обслуговування, визначає мий як відношення встановленої потужності ЕС до чисельності ПВП (МВт/ чол.); питома чисельність персоналу (штатний коефіцієнт - чол. / МВт)
До чинників підвищення продуктивності праці можна віднести застосування нових технологій, упровадження комп’ютерних розробок, механізація та комплексна автоматизація виробничих процесів, модернізація та заміна застарілого обладнання – тобто це буде фондомістка форма підвищення продуктивності . А також фондозберігаюча форма , це ліквідація простою робочого часу, забезпечення оптимальне завантаження обладнання, зниження плинності кадрів, збільшення зарплати, творча заінтересованість, кар’єра та ін.