Заробітна плата – це ціна, що виплачується найманим працівникам за використання їхньої праці. Вона враховує вартість робочої сили, кількісні та якісні результати трудової діяльності, конкуренцію, яка склалась на ринку праці. В курсовому проекті проводяться деякі розрахунки фонду заробітної плати бригади. При цьому враховуються як результати попередніх розрахунків, вихідні дані для проекта, деякі дані з курсового проекта по “Будівництву” , так і нормативні та довідкові дані з додатку до “методичних вказівок”. Нарахування і розподіл зарплати проводиться в наступній послідовності.
Розрахунок коефіцієнта трудової участі
Однією із систем відрядної форми оплати праці є акордна, яка передбачає встановлення розцінку не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням строку його виконання.
Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу.
Кваліфікаційний рівень встановлюється всім членам трудового колективу в залежності від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.
КТУ теж виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.
Таблиця 4 - Розрахунок коефіцієнта трудової участі
ПІБ по професіях
Характеристика виконуваної роботи для встановлення КТУ