Задачі менеджера

— Зробити працівників здатними до сумісної діяльності, нейтралізувати властиві людям індивідуальні особливості; надати спільним зусиллям ефективності та результативності.

— Організувати контроль за діяльністю персоналу, розробити систему оцінювання результатів діяльності та визначитись із стимулами.

— Сприяти подальшому професійному зростанню персоналу, виявленню талантів; формувати кадрову політику; готувати керівний резерв.

— Нести персональну відповідальність за справи.

— Стимулювати персонал до взаємодії, створювати сприятливий мікроклімат в колективі.

— Створювати умови для результативної роботи, ефективно використовувати ресурси організації.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Особливості управлінської діяльності	\|	Особливості освітніх організацій та управління ними

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.