Силове поле управління

Будь-яка людина, в тому числі й керівник, живе у силовому полі «хочу — можу — треба». Бажання бути керівником — це похвально. Це свідчить про бажання людини зробити кар'єру, мати певну вигоду (соціальну, матеріальну). Проте цього «хочу» замало. Необхідно пересвідчитись, чи може людина посідати керівну посаду, чи є у неї відповідні здібності. Таким чином, відбувається узгодження «хочу — можу». Окрім цього, існують певні норми, правила, вимоги до професії, поведінки, розвитку людини, що укладається в поняття «треба». У роботі керівника багато залежить саме від «треба», а не від «хочу» чи навіть «можу». Треба постійно працювати над собою, треба втручатись у справи і залежати від інших людей, треба працювати сумлінно (іноді без вихідних і відпусток), треба приносити щось на жертвенний вівтар (відпочинок, здоров'я, друзів, сім'ю). Тому, перш ніж посісти керівну посаду, необхідно уважно проаналізувати цей трикутник (рис. 24).

Рис. 24. Силове поле «хочу — можу — треба»

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Ротація кадрів за Петерсом	\|	Функція контролювання

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.012 сек.