Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Трудова дисципліна.

Трудова дисциплінаце порядок взаємостосунків учасників трудової діяльності, це сукупність нормативно-правових приписів, які регулюють трудові обов’язки робітників і службовців, спрямованих на забезпечення належного трудового процесу, і засобів, які забезпечують виконання цих обов’язків.

Трудова дисципліна забезпечується:

- створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної роботи;

- свідомим ставленням працівників до праці;

- методами переконання, виховання у разі порушення трудової дисципліни;

- заохоченням за сумлінну працю.

Працівники зобов’язані:

- працювати чесно і сумлінно, добросовісно виконувати взяте на себе коло обов’язків (робіт), що складає їхню трудову функцію в загальній праці колективу;

- своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу;

- додержуватися трудової і технологічної дисципліни, забезпечувати належну якість робіт, продукції, послуг;

- додержуватися вимог нормативних актів про охорону праці, техніку безпеки і виробничу санітарію;

- дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір, та ін.

Власник або уповноважений ним орган повинен:

Ø забезпечувати трудову або виробничу дисципліну;

Ø неухильно додержуватися законодавства про працю і нормативних актів про охорону праці;

Ø уважно ставитися до потреб і запитів працівників;

Ø охороняти честь, гідність, ділову репутацію працівника.

Працівники, які добросовісно виконують покладені на них обов’язки, можуть бути заохочені керівництвом підприємства (оголошують подяку, нагороджують цінним подарунком чи надають інші пільги і переваги, передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку).

 


Читайте також:

  1. Заява. Види заяв. Особовий листок з обліку кадрів. Трудова книжка. Наказ щодо особового складу
  2. Міжнародна трудова міграція
  3. Міжнародна трудова міграція.
  4. Навчання, виховання і трудова підготовка дітей з помірним ступенем розумової відсталості
  5. Педагогіка – наука (теорія), педагогічна діяльність (практика), навчальна дисципліна.
  6. Педагогіка – наука (теорія), педагогічна діяльність (практика), навчальна дисципліна.
  7. Перелік дисциплін, на яких базується дана дисципліна.
  8. Працездатність, трудова активність і зайнятість
  9. Публічне адміністрування як напрям наукових досліджень, сукупність знань, сфера діяльності та навчальна дисципліна.
  10. Риси соціально-економічного становища. Трудова еміграція.
  11. ТЕМА 1. Цивільне право в системі права України. Цивільне право як наука і навчальна дисципліна.
  12. Тема 12. Трудова дисципліна.




Переглядів: 413

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Оплата праці, її правове регулювання. | Положення про дисципліну працівників залізничного транспорту.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.002 сек.