МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
ФУНКЦІЇ РИНКУ ПРАЦІПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ РИНКУ ПРАЦІ Переваги ринку праці в Україні: > полегшить та прискорить процес узгодження особистих, колективних та загальнонародних інтересів при розміщенні працівників в системі суспільного поділу праці; > надасть необхідну гнучкість процесу підготовки та розподілу робітників та спеціалістів; > буде сприяти підвищенню ефективності праці за рахунок раціонального розміщення працівників за соціальними сферами виробництва; > буде виконувати функцію зв'язуючої ланки між професійною підготовкою працівників та їх використанням; > поліпшить вибір людьми професій у відповідності до їх здібностей і бажань, з врахуванням суспільних потреб; > буде сильним важелем регулювання індивідуальних доходів, наближення їх до суспільне необхідного рівня з врахуванням кваліфікації та дефіцитності професій; > в результаті конкуренції роботодавців за залучення кращих працівників поліпшить умови праці та індивідуального відтворення робочої сили; Ø буде сильним засобом оптимізації потоків розподілу та перерозподілу працівників. Недоліки ринку праці в Україні: > розвиток ринку праці, як правило, супроводжується відродженням та поглибленням товарно-грошового фетишизму; > групові та особисті інтереси відособлених групових та індивідуальних виробників, як правило; будуть переважати над загальльнонародними цілями та завданнями; > ринку праці притаманна стихійність, яка загострює проблеми працевлаштування населення і ускладнює реалізацію права на працю і доходи. Більш жорсткими стануть вимоги до професіоналізму, посилиться динамічність структурних змін у виробництві, з'явиться безробіття, знизиться життєвий рівень частини населення. В результаті можливим стає виникнення соціальної напруги. Під функціями розуміють рід та вид діяльності. Сучасний ринок праці виконує такі з них: ^ суспільного поділу праці. Ринок праці розмежовує найманого працівника та роботодавця, розподіляє найманих працівників за професіями та кваліфікацією, галузями виробництва та регіонами; ^ інформаційну. Ринок дає учасникам процесу купівлі-продажу товару "робоча сила" інформацію щодо умов найму, рівня заробітної плати, пропозиції робочих місць та робочої сили, якості робочої сили тощо. ^ посередницьку. Ринок праці встановлює зв'язок між роботодавцями та найманими працівниками, які виходять на ринок для задоволення взаємних інтересів і потреб щодо вигідних умов купівлі-продажу товару робоча сила ^ ціноутворюючу. Це основна функція ринку праці, який встановлює рівновагу між попитом і пропозицією робочої сили. ^ стимулюючу. Ця функція полягає в тому, що ринок розвертає економіку лицем до потреб людей, робить всіх учасників конкурентного процесу матеріально зацікавленими в задоволенні цих потреб. ^ оздоровлюючу. Завдяки конкуренції, суспільне виробництво звільняється від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств, ^ регулюючу. Ринок взагалі впливає на всі сфери економіки і перш за все на виробництво. Він дає відповіді на запитання ІЦО, ДЛЯ КОГО, ЯК виробляти. 31 ТИПИ РИНКІВ ПРАЦІ Типи ринків праці можна розглядати а різних точок зору. Розрізняють такі структурні ознаки класифікації ринків праці територіальний, соціальний, професійний підходи; ланки суспільного виробництва; кількісне співвідношення покупців та продавців товару "робоча сила"; умови конкуренції. З точки зору територіального підходу бувають ринки праці: • внутрішній — місцевий, регіональний, національний; • зовнішній — транснаціональний та світовий. В залежності від соціального підходу виділяють ринки: • робочих кадрів (працівників переважно фшичноі праці); • спеціалістів та менеджерів (працівників переважно нефізичної праці). Залежно від професій розрізняють ринок, наприклад, верстатників, зокрема, токарів, шліфувальників і т. п. З точки зору ланки суспільного виробництв виділяють ринки праці: • внутрішньофірмовий, тобто ринок праці підприємства, фірми. установи, організації тощо; • галузевий; • національний. Даний тип ринку праці співпадає з однойменним типом ринку за територіальною ознакою. З точки зору умов конкуренції розрізняють ринки праці: • необмеженої конкуренції (повної конкуренції, вільний ринок); • обмеженої конкуренції (неповної конкуренції). Кожному з типів ринків притаманний свій механізм ціноутворення в залежності від співвідношення попиту та пропозиції. Кожному з типів ринків в певний період часу відповідають свої шкали та графіки попиту і пропозиції робочої СИЛИ, Донедавна за умов адміністративно-командної економіки в Україні ринок праці виступав у формі монополії, при якій безлічі продавців робочої сили протистояв по суті один покупець — держава, що була єдиним власником засобів виробництва. Сьогодні формуються нові категорії роботодавців. Тому вже можна говорити про частковий перехід до такої форми ринку праці, як олігополія, при якій обмеженій кількості роботодавців (блиаько 5-7) протистоїть велика кількість претендентів на робочі місця. Ця форма ще близька до абсолютної монополії, без ліквідації якої неможливо сформувати дійовий, повноцінний, високоефективний ринок праці. Його бажано в перспективі розвивати в напрямку поступового переходу від олігополії до обопільної поліполії. Читайте також:
|
||||||||
|