Крок 2. Аналіз літератури

Крок 3. Формування опитувальника (використання анкет або існуючих тестів). Апробація анкети.

Крок 4. Визначення групи досліджуваних (види вибірок: ймовірнісна, проста випадкова, стратифікована випадкова, кластерна)

Крок 5. Проведення емпіричного дослідження

Крок 6. Аналіз емпіричних даних

Тестування

метод психологічної діагностики, який використовує стандартизовані запитання та задачі (тести), що мають певну шкалу значень

Система інтернет-тест

Http://www.internet-test.com.ua/toIndex.do

Особистісні опитувальники

ØТест Кеттела,

ØТест FPI,

ØMMPIМінесотський багатофакторний особистісний опитувальник

ØСМДО (стандартизована методика дослідження особистості),

ØПДТ(психодіагностичний тест Л.Т.Ямпольського),

ØОпитувальник Айзенка(на виявлення темпераменту), Характерологічний опитувальник К.Леонгарда

ØBFQ-2 Опитувальник BFQ-2 "Велика п'ятірка“Джан Вітторіо Капрара, Клаудіо Барбаранелі, Лаура Борджоні, Мішель Веччіоне. Українська адаптація: Леонід Бурлачук, Христина Рахубовська

Тести мотивації

Тести на виявлення потреб, мотивів, цінностей та спрямованості особистості

ØТОМТест мотиваційних орієнтацій - це опитувальник, розроблений з метою вимірювання мотивів, які спрямовують поведінку людини в професійних
умовах.

ØМетодика ціннісних орієнтацій Рокича,

ØМетодика Дж.Едвардса(на виявлення сили потреб)

ØДескриптивний індекс роботи (Job Descriptive Index - JDI)

ØМінесотский опитувальник задоволеності роботою (Minnesota Satisfaction Questionnaire - MSQ).

Метод експерименту (experimentation)

Метод експерименту полягає в активному втручанні в ситуацію, планомірній маніпуляції однією або кількома змінними. Експеримент є контрольованою ситуацією, яка забезпечує досліднику можливість виявити причинно-наслідкові зв'язки між психологічними явищами.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Міждисциплінарний характер психології управління	\|	Метод експерименту: змінні

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.003 сек.