• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Мотиваційний клімат

Індивідуальні чинники задоволеності роботою:

ž Вік. З віком задоволеність роботою зростає; чим молодший працівник, тим менш він задоволений своїм положенням.

ž Стать. Результати вивчення можливих відмінностей між чоловіками і жінками в тому, що стосується задоволеності роботою, неоднозначні і суперечливі.

Індивідуальні чинники задоволеності роботою:

ž Когнітивні здібності. Напр., рівень інтелекту асоціюється з високою результативністю праці і із задоволеністю.

ž Рівень освіти. Деякі дослідження виявили існування достатньо слабкої негативної кореляції між освітою і задоволеністю роботою. Чим вище рівень формальної освіти людини, тим більше ймовірно, що робота не задовольнятиме її.

Індивідуальні чинники задоволеності роботою:

ž Конгруентність роботи. Терміном "конгруентність роботи" позначається відповідність вимог, що пред'являються роботою, здібностям працівника. Чим вище конгруентність, тим більше задоволеність роботою.

ž Організаційна справедливість. Терміном "організаційна справедливість" позначається сприйняття працівниками ставлення до них компанії як справедливого або несправедливого.

Індивідуальні чинники задоволеності роботою:

ž Емоційна стабільність і уміння адаптуватися. Результати досліджень свідчать про те, що більш задоволені своєю роботою люди краще пристосовуються до виробничих умов і володіють стійкішою психікою.

ž Локус контролю. У людей, що мають внутрішній локус контролю, більше шансів захопитися своєю роботою і отримувати від неї задоволення.

Індивідуальні чинники задоволеності роботою:

ž Соціальний статус. Чим вище посада, або статус, тим більше задоволеність роботою. Топ-менеджери позитивніше ставляться до своєї роботи, ніж керівники першої лінії, які, у свою чергу, більш задоволені своїм положенням, ніж їх підлеглі.

Безробіття

ž Характерні наслідки звільнення - обурення, депресія, страх перед майбутнім, скарги на поганий фізичний стан, алкоголізм, наркозалежність, розлучення, насильство над дітьми і дружиною і думки про самогубство.

ž Чим вище рівень посади, яку займала людина, тим гостріше вона переживає відсутність роботи.

Читайте також:

1. IV. Проблема антропогенних змін клімату або «парниковий ефект».
2. Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.
3. Вплив географічних та кліматичних умов на соціально-економічний розвиток. Природні ресурси України
4. Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини
5. Вплив параметрів мікроклімату на самопочуття людини.
6. Вплив чисельності групи на її організованість і психологічний клімат
7. Гірська акліматизація (довготривала адаптація до висоти)
8. Ґрунтово-кліматичні умови та врожайність сільськогосподарських культур
9. Дія мікроклімату на організм людини
10. Дія параметрів мікроклімату на людину
11. Допустимі умови мікроклімату
12. Дорожньо-кліматичне районування

Переглядів: 531