• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Безробіття: результати досліджень

ž Працівники, кому було дано вичерпне пояснення причин звільнення відчували себе значно краще за тих, хто отримав неадекватну інформацію (Wanberg, Bunce & Gavin, 1999).

ž Ті ж, хто спочатку намагається справитися з такими негативними наслідками звільнення, як депресія і низький рівень самоповаги, а вже потім приступають до пошуків нової роботи, більше задоволені своєю новою роботою, ніж ті, хто почав шукати її відразу після звільнення (Gowan, Riordan & Gatewood, 1999).

5. Задоволеність роботою і поведінка в організації

Аспекти організаційної поведінки:

ž Продуктивність праці. Результати досліджень свідчать про існування позитивної кореляції між задоволеністю роботою і продуктивністю праці.

ž Просоціальна поведінка. Доведено, що задоволеність роботою пов'язана з наданням допомоги клієнтам, колегам, з діями, що приносять користь працівникам і тій організації, в якій вони працюють.

Аспекти організаційної поведінки:

ž Контрпродуктивна поведінка. Чим більш персонал задоволений, тим менш ймовірно, що він виявиться залученим в антисоціальні вчинки або почне шукати іншу роботу (Duffy, Ganster & Shaw, 1998).

ž Абсентизм. Задоволеність роботою є чинником абсентизму: чим вище задоволеність роботою, тим менша кількість прогулів. Ступінь захопленості роботою - також валідний показник абсентизму (Steel & Rentsch, 1995).

ž Плинність кадрів. Реальне та потенційне звільнення (яке ще тільки обдумується) пов'язані з незадоволеністю різними аспектами роботи

6. Мотивація, задоволеність роботою і оплата праці

Оплата праці, що сприймається як справедлива

ž Опитування респондентів, які вважають, що людям, що мають таку ж кваліфікацію, як і вони, платять більше, виявило їх незадоволеність роботою. Всі вони вважали, що заслуговують вищої оплати.

ž У людей є власні стандарти порівняння, основані на тій мінімальній заробітній платі, яку вони вважають прийнятною і заслуженою. Задоволеність оплатою праці визначається відповідністю реального заробітку внутрішнім стандартам.

Об'єктивна оплата праці (Merit pay)

ž Об'єктивна оплата праці, або оплата за виконану роботу, - це така організаційна система оплати праці, що базується на оцінці якості виконання робіт: працівники, які працюють краще заробляють більше тих, хто працює гірше або погано.

ž !!! Критерії оцінки якості виконання роботи.

Читайте також:

1. IX. Зміст рішення про результати розгляду скарги та його вручення
2. V. Етичні правила психологічних досліджень
3. XV. Фінансові результати від первісного визнання та реалізації сільськогосподарської продукції та додаткових біологічних активів
4. Аксіоматизація знань та причинні зв'язки у методології наукових досліджень
5. Аналіз економічної та неекономічної результативності маркетингової діяльності
6. Аналіз звіту про фінансові результати
7. Аналіз звіту про фінансові результати підприємства
8. Аналіз останніх досліджень та публікацій.
9. Безробіття: сутність, види, соціально – економічні наслідки.
10. Безробіття: суть, види та наслідки. Закон Оукена
11. Безробіття: суть, причини, форми та соціально-економічні наслідки

Переглядів: 729