Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: · осіб, які не досягли вісімнадцяти років;· молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;· молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;· осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової)
служби;· інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;· при прийнятті на роботу в іншу місцевість;· при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію;· в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати:· трьох місяців;· шести місяців - в окремих випадках за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації;· одного місяця - при прийнятті на роботу робітників. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі
у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
	\|	Підстави припинення трудового договору. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.007 сек.