• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Оцінки модульної контрольної роботи з дисципліни

Контрольна робота складається з двох питань кожне з яких оцінюється в 25 балів і нараховуються за такими критеріями:

Для отримання від 40 до 50 балів: студент повинен продемонструвати глибокі знання програмного матеріалу, вільно орієнтуватися в категоріальному апараті курсу, повинен чітко формулювати і аргументувати основні положення, знання фахової літератури, правильно відповідати на додаткові запитання, може вільно сформулювати свою точку зору.

Від 32 до 39 балів:отримують тістуденти, які в основному правильно відповідають на питання в білеті, в цілому орієнтуються в матеріалі курсу, але допускають незначні неточності в відповіді, які не мають принципового значення, але є свідченням про недостатньо глибоке оволодіння вивченим курсом.

Від 25 до 31 балів:набирають студенти, які з розумінням висвітлюють поставлені питання, виявляють знання основ дисципліни, але допускають неточності, невпевненість при в цілому правильній відповіді.

При отриманні балів від 19 до 24:студент показує невисокий рівень знань, якщо він засвоїв матеріал в основному, дещо обізнаний по деяким проблемам.

При отримані за відповідь від 10 до 18 балів, якщо є вiрна вiдповiдь на запитання, але недостатньо повно i обгрунтовано висвiтлено змiст запитань.

Число балів від 0 до 9 нараховується, якщо студент не зумів розкрити поставлене запитання, не володіє матеріалом курсу, не відповідає на основні і додаткові питання.

Підсумкова оцінка дисципліни розраховується як середньозважена оцінка, яка визначається за формулою:

де О_СЗ– середньозважена підсумкова оцінка (бали) по дисципліні;

О_Мi– оцінка (бали) окремого модуля;

К_i– коефіцієнт вагомості окремого модулю.

5. словник термінів дисципліни [18]

Абстрактне мислення - тип людського мислення, який полягає в утворенні абстрактних понять, у вмінні перетворювати інформацію про реальні об’єкти на символи і оперувати ними.

Адаптація персоналу - процес взаємного пристосування працівників і підприємства, основою якого є їх поступове входження в систему нових професійних умов подальшої трудової діяльності.

Аутсорсинг персоналу - передача зовнішнім експертам функцій роботи з персоналом, унаслідок якого здійснюється працевлаштування працівників для виконання ними робіт в іншого роботодавця на тимчасовій основі.

Аутстаффінг персоналу - виведення за штат підприємства, установи чи організації працівників, які продовжують працювати на старих робочих місцях, однак зараховуються до штату спеціалізованої компанії-аутстаффера, яка стає їх безпосереднім роботодавцем.

Безробіття - соціально-економічне явище, за якого частина осіб не має змоги реалізувати своє право на працю та отримання заробітної плати (винагороди) як джерела існування.

Блог - веб-сайт або Інтернет-щоденник, власник якого в оперативному режимі публікує і регулярно додає записи, зображення чи мультимедіа формального і неформального характеру, зокрема, запити щодо пошуку роботи для потенційних роботодавців.

Вакансія - не зайняте (вільне) місце в штаті підприємства, установи та організації.

Вартість пошукача роботи - ціна праці (ставка заробітної плати) та обсяг її використання.

Веб-ресурс з пошуку роботи - тематичний пошуковий портал, створений сукупністю програмних, інформаційних та медійних засобів, який дає можливість спілкування та взаємного обміну діловою документацією з питань працевлаштування між роботодавцями і пошукачами роботи через мережу Інтернет.

Вербальні здібності - здатність до обміну інформацією та емоційної взаємодії між людьми чи групами за допомогою усних мовних засобів.

Випробувальний термін - період, продовж якого роботодавець перевіряє працівника на відповідність посади і який фіксується в трудовому договорі.

Відділ кадрів - структурний підрозділ загальної системи управління підприємством, на який покладаються обов’язки реалізації його кадрової політики.

Відео-резюме - відзнятий в інтерактивному режимі матеріал, у якому коротко викладена навчальна або трудова біографія пошукача роботи, його професійні навики і особисті якості.

Відео-кейси - формат кейсу (структурованого опису ситуацій, історій з практики) з використанням фільмів, відео- чи аудіоматеріалів.

Державна служба зайнятості - спеціальна служба, створена для реалізації державної політики зайнятості населення, трудової міграції та забезпечення громадянам відповідних гарантій в сфері працевлаштування на всій території України.

Ділове портфоліо - сукупність документів, які демонструють потенційному роботодавцю професійні знання, практичні навички та індивідуальні досягнення його власника - пошукача роботи.

Державні дотації роботодавцям - форма бюджетного фінансування підприємств, установ і організацій на створення нових робочих місць для працевлаштування безробітних за направленням державної служби зайнятості.

Державні пільги роботодавцям - податкові пільги підприємствам, установам і організаціям при прийомі молодих спеціалістів на перше робоче місце.

Експертна комісія (з питань підбору персоналу) - сформована уповноваженим органом суб’єкта господарювання група експертів, яка проводить конкурсний відбір кандидатів на вакантну посаду, перевіряє їх відповідність вимогам вакансії та визначає реальних претендентів на її здобуття.

Зайнятість - не заборонена законодавством діяльність осіб, пов’язана із задоволенням їх особистих та суспільних потреб з метою одержання доходу (заробітної плати) у грошовій або іншій формі, а також діяльність членів однієї сім’ї, які здійснюють господарську діяльність або працюють у суб ’єктів господарювання, заснованих на їх власності, у тому числі безоплатно.

Заохочення - моральне та матеріальне заохочення за сумлінну працю, надання переваг і пільг працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки.

Заробітна плата - винагорода за працю, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором роботодавець виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Інтерв’юер - особа, яка представляє інтереси роботодавця, організовує та проводить опитування (співбесіду).

Кадрове агентство - посередник на ринку праці, підприємство, установа чи організація, яка надає пошукачам роботи послуги моніторингу ринку вільних вакансій і працевлаштування, а також інші супутні послуги.

Кейс - основа методу конкретних ситуацій як одного із методів навчання, що передбачає використання практичних прикладів (структурований опис ситуацій, історій, тексти яких називаються «кейсом») для спільного аналізу, обговорення або вироблення рішень учасниками з проблемного питання, яке ставиться.

Колірний тест Люшера - психологічна діагностика, розроблена швейцарським психологом Максом Люшером, яка дозволить виміряти психофізіологічний стан людини, її стресостійкість, активність і комунікативні здібності.

Комбіноване резюме - резюме, в якому поєднуються зворотній хронологічний і функціональний формати.

Компетенції - сукупність знань, умінь, навичок і характерних рис, які дозволяють особі виконувати певні дії чи орієнтуватись в конкретній тематиці.

Контракт - особливий вид трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін.

Коучинг - сучасний метод навчання, вдосконалення професійних кваліфікацій під керівництвом приватного особистого тренера з метою підвищення власної ринкової вартості та особистого розвитку у приватних справах.

Молодий працівник - громадянин України віком до 35 років, випускник професійно-технічного або вищого навчального закладу, який у шестимісячний строк після закінчення навчання працевлаштувався самостійно або за направленням навчального закладу чи територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, та продовжує працювати протягом трьох років за кваліфікацією, яку він набув під час навчання, в тому числі незалежно від місця першого працевлаштування.

Молодь - громадяни України віком від 14 до 35 років.

Молодіжний центр праці - спеціалізована державна установа, створена з метою працевлаштування молоді, забезпечення її зайнятості у вільний від навчання час, а також людей, які не мають права отримати статус безробітного, і тих, що прагнуть знайти додатковий заробіток у вільний від навчання час, або від основного місця роботи.

Нове робоче місце - робоче місце, яке створене у зв’язку зі створенням нового суб’єкта господарювання (крім того, що створений шляхом припинення) або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника.

Оголошення про вакансію - мальовані або текстові, у тому числі написані, надруковані в засобах масової інформації чи на окремих аркушах, повідомлення роботодавців, в якому подається конкретна інформація про вимоги щодо кандидата на вакантну посаду, тобто адресовані певному колу зацікавлених осіб - пошукачів роботи.

Переконання - спосіб виховного впливу на працівників. У сучасних умовах набувають значення економічні й організаційні умови праці, регламентування взаємних прав та обов’язків сторін трудових правовідносин і матеріальне стимулювання сумлінної праці.

Перше робоче місце - місце роботи молодих громадян після закінчення будь-якого навчального закладу або припинення навчання в ньому, завершення професійної підготовки та перепідготовки, а також після звільнення від строкової військової служби або альтернативної (невійськової)

служби.

Попит на ринку праці - кількість працівників, яку готовий найняти роботодавець в даний період за певну ставку заробітної плати.

Посередник з працевлаштування - ліцензоване підприємство, установа чи організація, яка провадить діяльність з надання суб’єктами господарювання послуг з пошуку роботи та інформаційно-консультативних послуг щодо можливостей працевлаштування, умов та розмірів оплати праці, а також найменування та місце розташування потенційних роботодавців.

Працевлаштування - комплекс правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на забезпечення реалізації права особи на працю.

Презентаційне портфоліо - портфоліо, яке демонструє результати освітньо-професійної діяльності пошукача роботи паралельно із особистісними досягненнями в різних сферах, містить опис цілей його кар’єри.

Претендент на вакансію - особа, потенційно здатна зайняти вільну вакансію роботодавця.

Примус - застосування до порушників трудової дисципліни, у необхідних випадках, заходів дисциплінарного і громадського впливу та матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну роботодавцеві внаслідок невиконання покладених на них трудових обов’язків.

«Прихована» вакансія - не опублікована в засобах масової інформації та Інтернет інформація про вільні робочі місця підприємств, установ і організацій унаслідок консерватизму та економії роботодавців, специфічності сфер їх діяльності, конфіденційності, неусвідомленої необхідності, неефективної роботи з кадрами та ряду інших причин.

Пропозиція на ринку праці - пропозиція найманого працівника, яка належить йому, породжена невіддільною від нього здатністю до праці і виступає в якості товару на ринку праці, покупцеві даного специфічного товару - роботодавцю - за певну плату і на певний часовий період.

Професійна спрямованість - основа процесу професійної самореалізації особистості, коли вона розуміє і внутрішньо сприймає цілі і завдання своєї професійної діяльності, визначає свою потребу в професії та готовність до неї.

Профайл - публічний або напівпублічний профіль особи, який містить його персональні дані, а з метою працевлаштування - формує імідж пошукача роботи серед роботодавців за рахунок розміщеної на ньому інформації професійного, трудового і особистісного характеру.

Професійні соціальні мережі - спільнота, яка об’єднує досвідчених фахівців і молодих спеціалістів за галузевими, професійними і географічними ознаками.

Професійне портфоліо - портфоліо, в якому акцент зроблено на документи, що підтверджують успіхи в професійній діяльності.

Рекрутер - фахівець, який займається виключно пошуком та відбором кандидатів на вакантну посаду за замовленням сторонньої організації чи роботодавця.

Резюме - діловий документ нестандартизованої форми, в якому детально і, водночас, лаконічно викладаються особисті, освітні і професійні відомості про особу - пошукача роботи.

Резюме міжнародного формату (Curriculum Vitae) - деталізоване резюме, обсягом понад 3 сторінки, складене за спеціальним міжнародним зразком на іноземних мовах.

Рекомендаційний лист - письмове підтвердження професійно- особистісних навичок і досягнень пошукача роботи авторитетним спеціалістом.

Роботодавець - юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво) або самостійно зайнята особа, яка використовує найману працю фізичних осіб на підставі укладених трудових договорів (контрактів) та несе обов'язки із сплати їм заробітної плати, а також нарахування, утримання та сплати податку на доходи фізичних осіб до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов’язки, передбачені законами.

Робочий сайт (джоб-сайт) - спеціалізований сайт з питань працевлаштування пошукачів роботи та розміщення оголошень роботодавців щодо кандидатів на відкриті посади.

Робочий час - час, продовж якого працівник виконує роботу, визначену угодою та підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку.

Самостійна зайнятість - різновид нетрадиційної зайнятості, який полягає в трудовій діяльності з метою отримання доходу без формальних трудових відносин з роботодавцем, або у підприємницькій діяльності шляхом створення суб’єктів малого підприємництва - фізичних та юридичних (кількість працюючих - до 50 осіб і обсяг річного валового доходу не перевищує 70 млн. грн.) осіб в різних сферах.

Самопрезентація - \уміння вдало представити себе як особистість і сформувати позитивне враження в різних ситуаціях перед іншими особами, тобто своєрідний індивідуальний стиль спілкування.

Стратегія пошуку роботи - перспективний план дій і заходів пошукача роботи, спрямований на організацію процесу пошуку таким чином, щоб поєднання різних джерел вакансій, пошукових методів та способів самопрезентації пошукача в кожній конкретній ситуації сприяло його працевлаштуванню, враховуючи індивідуальні цілі та пріоритети останнього.

Супровідний лист - короткий документ, який додається до резюме пошукача роботи і основна задача якого - розкрити причини вибору ним конкретної вакансії (посади) і показати, що саме він ідеально для неї підходить.

Співбесіда (інтерв’ю) - основний метод оцінки кандидатів при прийомі на роботу, який дозволяє роботодавцю чи його представнику виявити їх відповідність вимогам відкритої вакансії.

Тематичне портфоліо - портфоліо, в якому відображено професійні досягнення і творчі здобутки пошукача в певній сфері діяльності, що стосується вакантної посади, на яку він претендує.

Тест - інструмент, що складається з кваліметрично вивіреної системи тестових завдань, стандартизованої процедури проведення, заздалегідь спроектованої методики обробки і аналізу результатів, призначений для вимірювання якостей і властивостей особи, зміна яких можлива в процесі систематичного навчання.

Тест Айзенка - тест на визначення рівня інтелекту (10), розроблений англійським психологом Гансом Айзенком та призначений для загальної оцінки інтелектуальних здібностей особи з використанням словесного, цифрового, графічного матеріалу та різноманітних способів формулювання задач.

Тестування - метод контролю та вимірювання знань особи, її психологічних особливостей, професійних навиків тощо із завчасно встановленими параметрами та умовами проведення, де інструментом виступає дидактичний тест, а методом оцінювання - шкалювання.

Телефонний скрінінг - формат співбесіди засобом телефонного зв’язку, який дозволяє відсіювати кандидатів на вакантну посаду шляхом встановлення їх відповідності значимим формальним вимогам (показникам) роботодавця.

Трудова дисципліна - система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов'язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов’язків.

Трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, згідно з якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченої законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Трудова книжка - це документ встановленого зразка, що підтверджує трудову діяльність особи і використовується для встановлення загального, безперервного та спеціального стажу.

Трудовий колектив - усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності підприємства на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Трудова угода - документ, що укладається між організацією та працівником, який не входить до складу цієї організації, для виконання певних видів робіт, коли ці роботи не можуть бути виконані на договірних засадах із відповідними установами та підприємствами.

Фріланс - гнучка форма самостійної зайнятості, в рамках якої особа працює дистанційно (віддалено або на дому), виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємств і без укладання трудового договору із роботодавцями.

Функціональне резюме - резюме, в якому увага концентрується на трудових досягненнях, професійній кваліфікації, ексклюзивних знаннях пошукача і на тому, що він може зробити на цільовій вакансії в новій компанії, залишаючи поза увагою минулі місця роботи.

Хронологічне резюме - резюме, в якому на першому плані знаходяться назви компаній-роботодавців, посади, відповідні їм обов’язки і досягнення, що дозволяє прослідкувати розвиток професійної кар’єри його автора, починаючи з останнього місця роботи.

Ярмарка вакансій - періодичний спеціалізований захід, учасниками якого є роботодавці (мета - закриття вільних вакансій) та пошукачі роботи (мета - пошук місця працевлаштування).

Assessment center (ассессмент центр, або центр оцінки) - один з методів комплексної оцінки персоналу, заснований на використанні взаємодоповнюючих методик, орієнтований на оцінку реальних якостей співробітників, їх психологічних і професійних якостей, відповідності вимогам посадових позицій, а також виявлення потенційних можливостей спеціалістів. На сьогоднішній день ассессмент - центр є одним з найбільш точних методів оцінки компетенцій співробітників.

Executive search (прямий ексклюзивний пошук)- складна технологія контрольованого виконавцями пошуку рідкісних та висококваліфікованих фахівців, метою якого є не безпосередньо найм такого працівника, а вирішення поставлених перед підприємством завдань.

Headhunting (хедхантинг) - спосіб підбору (чи переманювання) конкретного кандидата на вакансію, який є висококваліфікованим топ-менеджером та/або професійним вузькопрофільним фахівцем в потрібній компанії-роботодавцю сфері.

Читайте також:

1. I. Аналіз контрольної роботи.
2. I. ОСНОВНІ ЕТАПИ ВИКОНАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
3. I. ПРЕДМЕТ, МЕТА ТА ЗАВДАННЯ ДИСЦИПЛІНИ
4. II. Вимоги безпеки перед початком роботи
5. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
6. II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ТА ОЦІНКИ ПОТОЧНИХ ТА ПІДСУМКОВИХ ЗАНЯТЬ (ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ).
7. II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ТА ОЦІНКИ ПОТОЧНИХ ТА ПІДСУМКОВИХ ЗАНЯТЬ (ЗМІСТОВИХ МОДУЛІВ).
8. II. СТРУКТУРА ТА ОБСЯГ КУРСОВОЇ РОБОТИ
9. II.ТЕОРЕТИЧНІ ПИТАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
10. III ОФОРМЛЕННЯ І ЗАХИСТ РОБОТИ
11. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи
12. III. Вимоги безпеки під час виконання роботи

Переглядів: 415