Формування системних уявлень

Введення обліку трудових книжок та вкладишів до них

Трудові книжки – є цінними документами. На підприємствах ведеться їх суворий облік у: „Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них”. Ці книги повіні бути пронумеровані, прошнуровані, скріплені підписом керівника та круглою печаткою.

Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них веде підрозділ підприємства, який приймає та звільняє працівників.

Класифікація організацій за функціональними ознаками:

Структура суспільних функцій ділових організацій.

Альтернативні системи цінностей

Технократична система цінностей	Гуманістична система цінностей
Природа – джерело необмежених ресурсів	Природні ресурси обмежені
Перевага над природою	Гармонія з природою
Технократична	Гуманістична
Природа ворожа	Природа дружня
Навколишнє середовище необхідно змінювати	Навколишнє середовище знаходиться у крихкотілій рівновазі
Технологічний розвиток суспільства	Соціокультурний розвиток суспільства
Ризик та виграш	Гарантія безпеки
Розумність засобів	Розумність цілей
Запам’ятовування інформації	Розуміння інформації

ВИДИ ОРГАНІЗАЦІЙ:

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Оформлення дублікату трудової книжки	\|	Сутність та фактори інвестиційної привабливості

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.013 сек.