Критерії оцінювання курсової роботи

Подана робота може бути допущена або не допущена до захисту. Якщо зміст курсової роботи відповідає висунутим вимогам, то робота допускається до захисту, про що свідчить позначка «допустити до захисту» із вказівкою дати та підписом керівника на титульному листі. Якщо в роботі виявлено недоліки, то вона повертається студентові для доробки, вказуються характер недоліків і шляхи їх усунення.

Підсумкова оцінка за курсову роботу складається з трьох елементів і виставляється за 100-бальною шкалою (табл. 2) з наступним переведенням у чотирибальну та шкалу ECTS.

Табл. 2 Визначення підсумкової оцінки за курсову роботу

(за 100-бальною шкалою)

Елемент оцінки	Кількість балів
Вступ	0, 6, 8, 10
1 розділ	0, 12, 16, 20
2 розділ	0, 12, 16, 20
3 розділ	0, 12, 16, 20
Висновки	0, 6, 8, 10
Виконання графіку підготовки та загальне оформлення курсової роботи	0, 6, 8, 10
Захист роботи	0, 6, 8, 10
Робота в цілому	до 100

Остаточну оцінку курсова робота одержує після її захисту й заліковий бал ставиться в залікову книжку студента. У заліково-екзаменаційну відомість виставляється підсумкова оцінка у трьох формах: сумарної кількості балів, а також цього показника, переведеного до 4-бальної системи і шкали ECTS (табл. 3).

Захист курсової роботи є умовою допуску до екзамену з дисципліни «Управління людськими ресурсами».

Захист курсової роботи здійснюється перед комісією наступним чином: студент протягом 3-5 хвилин викладає основні результати роботи й висновки та відповідає на запитання. При цьому студент повинен показати знання об'єкту дослідження, бути готовим відповісти на зауваження.

При оцінці курсової роботи враховується глибина розкриття, уміння обґрунтувати власну точку зору, якість техніко-економічного аналізу, розрахунків і узагальнюючих висновків, а також якість доповіді й усних відповідей студента.

Табл. 3 Переведення даних 100-бальної шкали оцінювання у 4-х бальну та шкалу та системою ECTS

Оцінка за шкалою, що використовується в КНЕУ	Оцінка за національною шкалою	Оцінка у формі заліку (для вибіркових дисциплін	Оцінка за шкалою ECTS
90-100	Відмінно – «5»	Зараховано	А
80-89	Добре – «4»	Зараховано	В
70-79	С
66-69	Задовільно – «3»	Зараховано	D
60-65	E
21-59	Незадовільно з можливістю повторного складання – «2»	Не зараховано – з можливістю повторного складання заліку	FX
0-20	Незадовільно з обов’язковим повторним вивченням дисципліни – «2»	Не зараховано – з обов’язковим повторним вивченням дисципліни	F

Робота оцінюється «відмінно», що відповідає 90-100 балам, у тому випадку, якщо студент глибоко й повно розкрив тему, продемонстрував достатні теоретичні знання при аналізі сучасного стану проблеми, зумів узагальнити й проаналізувати зібраний фактичний матеріал, виклав і обґрунтував свою точку зору. Така робота може бути рекомендована для підготовки по ній доповіді або повідомлення на студентській науковій конференції.

Робота оцінюється «добре», тобто відповідає 70-89 балам, у тому випадку, якщо студент всебічно розкрив тему, показав повне знання матеріалу, але у своїх дослідженнях не виявив творчий пошук.

Студент, що розкрив тему, але допустив помилки й неточності в змісті роботи та теоретичний матеріал недостатньо погодив із практичними дослідженнями, одержує оцінку «задовільно», що відповідає 60-69 балам.

За порушення встановлених строків й здачі курсової роботи оцінка може бути знижена. Робота, що не відповідає пред'явленим вимогам, підлягає переробці й повторному захисту.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Порядок закріплення курсової роботи за студентами	\|	Теми курсових робіт з дисципліни «Управління людськими ресурсами»

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.