Джерела поповнення кадрів

Є два основних джерела поповнення кадрів: ділові підприємства й університети. Але прийнятний і будь-який інший, якщо він надає кандидату необхідні знання і досвід. Багато консультуючих організацій розміщують оголошення про вакансії в комерційних журналах і періодичних виданнях, присвячених питанням управліня, відкриваючи тим самим свої двері для будь-якого кандидата, що буде відповідати пропонованим критеріям.

Співбесіда та іспит. Кандидатів на посаду консультанта просять заповнити звичайні форми для прийому на роботу (особисті опитувальні листи), представити докладний біографічний опис і свідчення професійної роботи (сертифікати, статті, доповіді, дисертацію і т.д.).

Тести можуть дати корисну інформацію про кандидата, але їх значення у виборі не слід перебільшувати. Іноді вони надають неповну інформацію, тому бажано проводити з кандидатами співбесіду.

Медичний огляд. Необхідний медичний огляд, який взагалі необхідний для будь-якого прийому на постійну роботу. Тут враховується спосіб життя консультантів. У порівнянні з іншими видами робіт із аналогічним технічним рівнем знань підвищені вимоги пред'являються до фізичної і розумової придатності, умінню пручатися і витримувати пресинг.

Добір. Претенденти приймаються на роботу з випробувальним терміном.

Професійний ріст

Структура типової кар'єри консультанта.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Критерії наймання	\|	Доробочий рівень: стажист (молодший консультант).

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.011 сек.