Тема 3. Кадрова політика і стратегія управління персоналом організації

Теоретичні питання для самостійного опрацювання

1. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації.

2. Розробка та реалізація кадрової політики у концептуальних кадрових документах.

3. Правова база для здійснення сучасної кадрової політики (зміст та протиріччя).

4. Механізм розроблення та реалізації стратегії управління персоналом.

5. Прогнозування в роботі з персоналом як основа розроблення кадрової стратегії.

Практичні завдання для самостійного опрацювання

Практичне завдання 1. Типи кадрової політики

Згідно з наведеними нижче характеристиками видів кадрової політики визначте її вид за рівнем усвідомлення правил і норм, що є основою кадрових заходів і безпосереднього впливу управлінського апарату на кадрову ситуацію в організації та обґрунтуйте, для якого життєвого циклу організації вона доцільна. Результати оформити письмово, використовуючи форму
табл. 4.

Практичне завдання 2

Підготувати доповідь або есе на одну з тем:

1. Формування кадрової політики в транснаціональній корпорації.

2. Стратегія розвитку організації та управління персоналом.

3. Особливості розробки кадрової стратегії у сільськогосподарському підприємстві.

Таблиця 4

Типи кадрової політики

Тип кадрової політики	Характерні ознаки типів кадрової політики	Характеристика життєвого циклу організації
1. Пасивна	Керівництво організації не має чітко розробленої програми дій відносно кадрових потреб персоналу, засобів та методів оцінки, моніторингу кадрової ситуації тощо; кадрова робота спрямована на усунення негативних наслідків. Керівництво не зацікавлене у з’ясуванні причин виникаючих конфліктів та їх діагностиці
2. Реактивна
3. Превентивна
4. Активна 4.1. Раціональна
4.2. Авантюристська

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ	\|	ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.