• планові зміни співвідношення у структурі персонал у зв'язку із кваліфікаційно-професійними змінами
• заходи щодо зменшення трудомісткості робіт;
• механізація та автоматизація процесів;
• підвищення рівня загальної та спеціальної професійної освіти;
• статево-вікові зміни;
• заходи щодо управління рухом кадрів.
2.
Удосконалення умов праці, її охорона та зміцнення здоров'я працівників
• заходи, щодо усунення факторів, що є небезпечний ми для життя і здоров'я людей;
• запобігання та зниження травматизму і захворювань;
• поліпшення медичного обслуговування.
3.
Підвищення життєвого рівня, поліпшення житлових та побутових умов працівників
• удосконалення системи мотивації;
• заходи, щодо поліпшення житлово-побутових умов, у тому числі за рахунок власного будівництва;
• компенсація витрат робітників на оплату за житлово-комунальні послуги, навчання дітей, оздоровлення;
• вдосконалення системи медичного контролю за станом здоров'я працівників, надання допомоги
4.
Підвищення трудової та громадської активності працівників, розвиток самоуправління
• заходи щодо зростання виробничої та соціальної активності членів колективу;
• комплекс економічного, морального, правового та фізичного виховання працівників;
• вдосконалення дисципліни та правил внутрішнього розпорядку;
• розвиток спортивної та культурно-масової роботи;
• формування традицій, ритуалів та спадковості позитивних надбань та досвіду організації;
• заходи щодо розширення повноважень трудового колективу та його впливовості на ефективність функціонування організації.
Практичне завдання 3
Підготувати доповідь на одну з тем:
1. Методи психодіагностики при відборі працівників до проектної команди.
2. Дослідження психології управління в практиці функціонування вітчизняних колективів.