Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Методика проведення.

Джерело: Менеджмент персоналу. Практикум: [навч. посіб.] / О. І. Сердюк, Т. О. Сазонова, О. В. Мирна, В. О. Осташова, І. М. Шупта; за ред. О. І. Сердюк. – Полтава : ПДАА, 2012. – 344 с. – C. 90-91, 228-240.

Практичне завдання 2. Ситуаційна вправа «Вакантна посада керівника»

Мета:

Набути вміння здійснювати аналіз відбору щодо кандидатури на вакантну посаду керівника.

Вихідні дані:Олег Бойко - генеральний директор у ТОВ «Форум», яке займається оптово-роздрібною торгівлею будівельних матеріалів. Нещодавно його заступник Василь Приймак подав заяву про звільнення за власним бажанням. У неофіційній розмові причину свого звільнення він пояснив складними сімейними обставинами, які унеможливлюють належне виконання посадових обов'язків, оскільки підприємство знаходиться у стадії реорганізації й технологічних змін. Значні фінансові кошти були виділені на впровадження програми автоматизації підприємства, підтримання рекламної кампанії та навчання персоналу. У зв'язку з цим протягом двох місяців затримувалась заробітна плата працівникам апарату управління.

Перед Олегом Бойком постала проблема вибору кандидатури на «гарячу посаду» заступника. Олег упевнений, що в умовах реорганізації підприємства обирати кандидата необхідно тільки серед свого персоналу. На розгляд керівнику менеджером з персоналу були подані списки кандидатур, які були зараховані до кадрового резерву керівників. Це - Вадим Кругленко, Олесь Савченко, Олена Тарасова (табл. 3).

Таблиця 3


Читайте також:

  1. B. Тип, структура, зміст уроку і методика його проведення.
  2. А) Методика проведення заняття
  3. А) Методика проведення заняття
  4. А) Методика проведення заняття.
  5. А) Методика проведення заняття.
  6. Автоматичний розрахунок суми проведення.
  7. Апаратура і методика проведення густинного гамма-гамма-каротажу
  8. Апаратура і методика проведення густинного гамма-гамма-каротажу
  9. Апаратура та методика проведення газометрії свердловин в процесі буріння
  10. Аудиторський ризик і методика його визначення
  11. Банківський контроль та нагляд: форми та мета здійснення. Пруденційний нагляд: поняття, органи та мета проведення.
  12. Види вправ з лексики й методика їх проведення




Переглядів: 361

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Практичне завдання 1. Ділова гра «Відбір кадрів в організації» | Характеристики кандидатів на вакантну посаду

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

  

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.021 сек.