• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

УСТАНОВАМИ, ОРГАНІЗАЦІЯМИ

Стаття 6. Повноваження трудових колективів у плануванні

економічного і соціального розвитку

Трудові колективи:

беруть участь у розробленні і обговоренні проектів

перспективних та поточних планів економічного і соціального

розвитку (планів роботи) підприємств, установ, організацій.

Проекти зазначених планів подаються на затвердження після розгляду

їх трудовими колективами;

розробляють і приймають зустрічні плани, що враховують

додаткові резерви і можливості;

здійснюють заходи по виконанню планів і договірних

зобов'язань, зміцненню і розвитку господарського розрахунку;

затверджують і здійснюють заходи щодо підвищення

продуктивності праці, ефективності виробництва, якості роботи і

продукції, що випускається;

заслуховують адміністрацію про хід виконання планів і

договірних зобов'язань, про причини зміни планів, результати

виробничо-господарської діяльності і дають відповідні

рекомендації, а в необхідних випадках доводять їх до відома

вищестоящих органів.

Стаття 7. Повноваження трудових колективів по укладенню колективних договорів

Трудові колективи:

беруть участь у розробленні колективних договорів,

обговорюють їх і приймають по них рішення, уповноважують

профспілкові комітети підприємств і організацій підписати ці

договори;

здійснюють заходи для забезпечення виконання колективних

договорів;

заслуховують звіти адміністрації підприємств, організацій і

профспілкових комітетів про виконання колективних договорів;

ставлять у необхідних випадках питання про притягнення до

відповідальності осіб, які не виконують зобов'язань за

колективними договорами.

Стаття 8. Повноваження трудових колективів у забезпеченні

соціалістичної власності і раціонального

використання матеріальних ресурсів

Трудові колективи:

здійснюють заходи по забезпеченню збереження соціалістичної

власності та її примноження, боротьбі з безгосподарністю і

недбайливим ставленням до народного добра, по запобіганню

розкраданню державного і громадського майна;

вносять пропозиції і здійснюють заходи, спрямовані на

повніше, виявлення і використання внутрішніх резервів,

забезпечення науково обгрунтованого нормування витрат сировини і

матеріалів, енергії і палива, раціонального й економного їх

використання, на усунення причин втрат і виробничого браку,

ефективне використання устаткування, машин та інших основних

фондів;

здійснюють заходи щодо раціонального використання землі,

надр, вод, лісів та інших природних ресурсів;

ставлять питання про притягнення до відповідальності у

встановленому порядку працівників, винних у порушенні

законодавства про охорону соціалістичної власності і раціональне

використання матеріальних та фінансових ресурсів, у випуску

недоброякісної і нестандартної продукції.

Стаття 9. Повноваження трудових колективів у забезпеченні трудової дисципліни

Трудові колективи:

затверджують за поданням адміністрації і профспілкового

комітету правила внутрішнього трудового розпорядку, вживають

заходів для забезпечення їх додержання;

обговорюють стан трудової дисципліни і здійснюють заходи щодо

її зміцнення;

застосовують за успіхи в праці заходи громадського

заохочення, висувають працівників для морального і матеріального

заохочення; висловлюють думки щодо кандидатур, яких представляють

до державних нагород;

встановлюють додаткові пільги і переваги за рахунок коштів,

виділених на це згідно з діючим порядком, для новаторів і

передовиків виробництва, а також осіб, які тривалий час сумлінно

працюють на підприємстві, в установі, організації;

забезпечують створення обстановки нетерпимості до порушень

трудової дисципліни, виявляють сувору товариську вимогливість до

працівників, які несумлінно виконують трудові обов'язки;

застосовують до членів колективу за порушення трудової дисципліни

заходи громадського стягнення (товариське зауваження, громадська

догана); передають матеріали про порушників трудової дисципліни на

розгляд товариських судів;

ставлять питання про притягнення згідно з законодавством

порушників трудової дисципліни до відповідальності, включаючи

тимчасове переведення на нижчеоплачувану роботу і звільнення, про

позбавлення їх повністю або частково премій, винагород за

підсумками річної роботи і за вислугу років, додаткової відпустки

за безперервний стаж роботи, про відшкодування матеріальної шкоди,

заподіяної підприємству, установі, організації, про перенесення

черговості надання жилої площі та застосування інших передбачених

законодавством заходів впливу.

Трудовий колектив має право знімати накладене ним стягнення

достроково, до скінчення року з дня його застосування, а також

клопотати про дострокове зняття дисциплінарного стягнення або про

припинення дії інших заходів, застосованих адміністрацією за

порушення трудової дисципліни, якщо член колективу не допустив

нового порушення дисципліни і виявив себе як сумлінний працівник.

Стаття 10. Повноваження трудових колективів щодо впровадження

досягнень науки, техніки, розвитку творчої

ініціативи працівників

Трудові колективи:

вживають заходів до прискорення науково-технічного прогресу,

широкого впровадження у виробництво та інші сфери життя досягнень

науки, нової техніки, передової технології, наукової організації

праці і управління;

сприяють масовій технічній творчості, винахідництву і

раціоналізації, охороні прав новаторів виробництва; підтримують

наукові та науково-технічні товариства, організації винахідників і

раціоналізаторів;

застосовують заходи морального стимулювання і вносять

пропозиції про заохочення працівників, які беруть активну участь у

розробленні і впровадженні нової техніки, технології, поширенні

передового досвіду;

заслуховують адміністрацію про здійснення заходів по

впровадженню досягнень науки і техніки, розвитку творчої

ініціативи, винахідництва і раціоналізації, дають відповідні

рекомендації.

Стаття 11. Повноваження трудових колективів у галузі

організації, нормування і оплати праці

Трудові колективи:

пропонують і здійснюють заходи по впровадженню прогресивних

форм організації праці, що сприяють підвищенню її продуктивності,

виконанню встановлених планів з меншою чисельністю персоналу,

поліпшенню використання робочого часу;

беруть участь у вирішенні питань використання у встановленому

порядку одержаної в колективі економії фонду заробітної плати від

скорочення чисельності персоналу для стимулювання працівників, які

виконують більший обсяг робіт порівняно з діючими нормами

(завданнями);

беруть участь у розробленні пропозицій, спрямованих на

розширення застосування технічно обгрунтованих норм трудових

затрат і створення умов для їх виконання;

вносять пропозиції про вдосконалення оплати праці,

забезпечення відповідності заробітної плати кожного працівника

особистому трудовому вкладові і про посилення її залежності від

кінцевих результатів роботи колективу;

обговорюють і схвалюють пропозиції про вдосконалення

преміювання працівників та надання інших виплат і пільг за рахунок

фонду матеріального заохочення;

здійснюють контроль за застосуванням діючих норм праці та

умов її оплати;

розглядають пропозиції комсомольських організацій про

створення комсомольсько-молодіжних колективів і вносять свої

рекомендації.

Стаття 12. Повноваження трудових колективів у розвитку

трудової активності працівників і організації

соціалістичного змагання

Трудові колективи:

всемірно підвищують трудову активність членів колективів,

розвивають соціалістичне змагання, рух за комуністичне ставлення

до праці;

затверджують умови соціалістичного змагання на підприємствах,

в установах, організаціях, визначають заходи морального і

матеріального заохочення переможців;

беруть соціалістичні зобов'язання і здійснюють заходи щодо їх

виконання; забезпечують гласність соціалістичного змагання,

підбивають його підсумки і визначають переможців;

беруть участь у розробленні і здійсненні заходів щодо

поширення і впровадження передового досвіду;

укладають договори про соціалістичне змагання і творчу

співдружність з іншими трудовими колективами;

заслуховують повідомлення адміністрації і профспілкового

комітету про здійснення організаційно-технічних заходів, які

сприяють виконанню соціалістичних зобов'язань, і дають відповідні

рекомендації.

Стаття 13. Повноваження трудових колективів у підготовці,

підвищенні кваліфікації і розстановці кадрів

Трудові колективи:

беруть участь в обговоренні і вирішенні питань підготовки,

розстановки та раціонального використання кадрів, забезпечення

стабільності колективів, удосконалення структури підприємства,

установи, організації; рекомендують членів колективу, які

відзначилися в праці, на підвищення розряду (класу) або просування

по роботі;

розглядають питання підвищення кваліфікації кадрів, навчання

нових професій, розвитку наставництва, роботи шкіл по вивченню

передових методів праці;

беруть участь через громадські організації відповідно до

законодавства Союзу РСР у вирішенні питань призначення керівних

працівників на підприємствах, в установах і організаціях;

призначення цих працівників і звільнення їх з посади провадяться з

урахуванням думки трудового колективу;

розглядають з участю комсомольської організації питання

освіти працюючої молоді, її професійної підготовки, закріплення в

колективі і вносять відповідні пропозиції, сприяють поліпшенню

трудового виховання і професійної орієнтації учнів у підшефних

школах;

затверджують кандидатури передовиків виробництва для

направлення на навчання у вищі і середні спеціальні навчальні

заклади з виплатою стипендії за рахунок коштів підприємств,

організацій.

Стаття 14. Повноваження трудових колективів у розподілі і

використанні фондів економічного стимулювання

Трудові колективи:

беруть участь у вирішенні питань використання коштів фонду

матеріального заохочення, фонду соціально-культурних заходів і

житлового будівництва, фонду розвитку виробництва; обговорюють і

схвалюють кошториси витрачання цих фондів, контролюють їх

виконання. Кошти фонду матеріального заохочення, фонду

соціально-культурних заходів і житлового будівництва, утворених на

підприємствах і в організаціях, не можуть бути вилучені без згоди

трудового колективу;

беруть участь у вирішенні питань про надання у встановленому

порядку матеріальної допомоги працівникам на кооперативне та

індивідуальне житлове будівництво, а також на поліпшення житлових

умов чи обзаведення домашнім господарством за рахунок коштів фонду

матеріального заохочення, фонду соціально-культурних заходів і

житлового будівництва та інших фондів (коштів), призначених на ці

цілі; затверджують кандидатури працівників, яким може бути надано

таку матеріальну допомогу.

Стаття 15. Повноваження трудових колективів у поліпшенні

умов і охорони праці

Трудові колективи:

обговорюють і схвалюють комплексні плани поліпшення умов,

охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів і контролюють

виконання цих планів;

вносять пропозиції щодо технічного переозброєння, механізації

і автоматизації, поліпшення організації і підвищення культури

виробництва, скорочення ручної, малокваліфікованої і важкої

фізичної праці, беруть активну участь у їх реалізації;

розробляють і здійснюють заходи щодо поліпшення умов праці й

побуту працюючих жінок, посилення охорони материнства і дитинства;

контролюють використання коштів, призначених на охорону

праці, і додержання всіма працівниками правил та інструкцій по

охороні праці на підприємствах, в установах, організаціях;

обговорюють питання використання коштів соціального

страхування і вносять відповідні пропозиції;

вносять пропозиції і беруть участь у здійсненні заходів щодо

поліпшення охорони навколишнього середовища;

ставлять питання про притягнення до відповідальності осіб,

винних у порушенні правил охорони праці і законодавства про

охорону навколишнього середовища.

Стаття 16. Повноваження трудових колективів у поліпшенні

соціально-культурних і житлово-побутових умов

працівників

Трудові колективи:

розглядають і схвалюють плани соціально-культурних заходів і

житлового будівництва, заслуховують звіти про їх виконання;

беруть участь у вирішенні питань, пов'язаних з обліком осіб,

які потребують поліпшення житлових умов, і вносять відповідні

рекомендації; забезпечують контроль і гласність у розподілі житла;

приймають рішення про будівництво житла, дитячих дошкільних

закладів та інших об'єктів культурно-побутового призначення за

рахунок коштів фонду соціально-культурних заходів і житлового

будівництва, фонду ширвжитку та інших фондів підприємств, установ,

організацій, призначених на ці цілі. Жила площа в будинках,

споруджених за рахунок зазначених фондів, не може бути передана

іншим організаціям або використана на інші цілі без згоди

трудового колективу;

вносять пропозиції про організацію житлово-будівельних

кооперативів;

обговорюють стан комунального, побутового і медичного

обслуговування, торгівлі, громадського харчування, роботи

транспорту і вносять відповідні пропозиції;

здійснюють громадський контроль за роботою підприємств і

організацій сфери обслуговування, лікувально-профілактичних

закладів;

беруть участь у вирішенні питань організації і діяльності

підсобних господарств підприємств та організацій, розвитку

колективного садівництва і городництва, особистих підсобних

господарств;

беруть участь у вирішенні питань організації відпочинку

членів колективу та їх сімей, розвитку фізкультури і спорту;

розглядають стан спортивної і оборонно-масової роботи,

діяльності оздоровчих, дитячих, культурно-освітніх закладів, що

обслуговують членів колективу та їх сім'ї, і вносять відповідні

пропозиції;

виявляють піклування про учасників Великої Вітчизняної війни

та пенсіонерів, які раніше були членами трудових колективів,

сприяють активній їх участі в суспільній праці, вихованні молоді

на революційних, бойових і трудових традиціях радянського народу.

Стаття 17. Повноваження трудових колективів в організації

роботи по комуністичному вихованню

Трудові колективи:

здійснюють заходи щодо комплексного ідейно-політичного,

трудового, морального і правового виховання та економічної освіти

членів колективу, забезпечення в колективі здорового

морально-психологічного клімату, виховання у трудящих почуття

гордості за належність до свого колективу, щодо впровадження і

розвитку радянських традицій і обрядів;

беруть участь у політико-виховній і культурно-освітній роботі

серед населення, у створенні умов, що сприяють зміцненню сім'ї та

поліпшенню виховання дітей, утвердженню в побуті норм

комуністичної моралі;

схвалюють плани культурно-освітніх заходів;

вживають заходів до виховання членів колективу в дусі

радянського патріотизму, соціалістичного інтернаціоналізму, дружби

і братерства народів, додержання законів і поважання правил

соціалістичного співжиття, дбайливого ставлення до народного

добра, непримиренності до пияцтва, хуліганства, користолюбства та

інших антиподів комуністичної моралі;

беруть участь у роботі по запобіганню правопорушенням,

здійснюють заходи щодо перевиховання осіб, які вчинили

правопорушення.

Стаття 18. Основні повноваження колективу виробничої бригади

Повноваження колективу виробничої бригади - первинної ланки

трудового колективу підприємства, організації визначаються

відповідно до цього Закону положеннями про бригади,

затверджуваними в порядку, який встановлюється Радою Міністрів

СРСР.

Колектив виробничої бригади:

безпосередньо або через раду бригади бере участь у вирішенні

питань комплектування бригади, планування й організації її роботи,

оплати і стимулювання праці, підвищення кваліфікації працівників,

виховання членів бригади, притягнення до відповідальності

порушників дисципліни;

дає згоду адміністрації на призначення бригадира, має право

вимагати від адміністрації увільнення його від обов'язків

бригадира, якщо він не виправдав довір'я колективу;

обирає громадський орган - раду бригади.

Читайте також:

1. C. 3. Структурна побудова управління організаціями.
2. В управлінні підприємствами, установами, організаціями
3. Взаємини з агентствами та організаціями
4. Взаємодія органів публічної влади з трудовими колективами, підприємствами, установами, організаціями
5. Відносини України з міжнародними економічними організаціями
6. Вторинна маркетингова інформація – це інформація, зібрана й оброблена раніше самою фірмою чи іншими організаціями для цілей відмінних від мети досліджень.
7. Ефективна робота з урядом, громадянським суспільством та міжнародними організаціями.
8. Засади співпраці із туристичними організаціями та колективними замовниками.
9. Концепція TQM в управлінні організаціями.
10. Організаціями.
11. ОХАРАКТЕРИЗУЙТЕ СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО КЛАСИФІКАЦІЇ КРАЇН МІЖНАРОДНИМИ ОРГАНІЗАЦІЯМИ ТА ПРОАНАЛІЗУЙТЕ ПОЗИЦІЇ В НИХ ПРОВІДНИХ КРАЇН.
12. Правовідносини України з іноземними державами і міжнародними фінансово-кредитними організаціями в галузі державного кредиту

Переглядів: 580