Поняття трудових спорів. Врегулювання трудових спорів в КТС

Під трудовими спорами розуміються неурегульовані розбіжності між власником і працівником з приводу застосування діючого законодавства про працю, встановлення нових змін умов праці. Незалежно від форми трудового договору індивідуальні трудові суперечки на всіх підприємствах, організаціях, незалежно від форми власності, розглядаються комісіями з трудових спорів (КТС) районними і міськими судами.

КТС обирається загальними зборами (конференцією трудового колективу) з числом працюючих не менше 15 осіб. Порядок обрання, склад і строк повноважень комісії визначається загальними зборами трудового колективу. В складі комісії повинно бути не менше 50% робітників. Вона обирає з свого складу голову, замісника і секретаря. За рішенням загальних зборів на великих підприємствах комісії можуть створюватись в підрозділах підприємства. КТС створюються на всіх підприємствах, організаціях незалежно від форми власності. КТС повинна мати приміщення, ком’ютер, необхідну літературу, вести облік і зберігання заяв, готовити і видавати рішення. Трудова суперечка розглядається, якщо працівник сам чи за допомогою профкому не врегулював розбіжності в переговорах з власником.

Працівник може звернутись в комісію в тримісячний строк від дня, коли він довідався або повинен був довідатись про порушення свого права. В суперечках про виплату належної йому зарплати без обмеження строку.

У випадку пропуску з поважних причинах встановленого строку комісія може його відновити. Трудова суперечка розглядається в 10-денний строк від дня подання заяви в присутності працівника і представників власника. За бажанням працівника при розгляді суперечки від його імені виступає представник профкому, інша особа або адвокат. У випадку неявки працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви переноситься на наступне засідання. При повторній неявці працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах 3-х місячного строку від дня, коли він довідався або повинен був довідатись про порушення свого права.

Комісія має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних і бухгалтерських перевірок, зажадати від працівника необхідні розрахунки і документи. Засідання комісії правочинне, якщо є присутнім 2/3 членів її складу.

Працівник і власник мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Причини повинні бути мотивовані (особиста зацікавленість члена КТС у вирішенні справи). Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Протокол засідання підписується головою або його заступником і секретарем. Комісія повинна вислухати заявника, допитати свідків, ознайомитись з усіма наявними документами. Комісія приймає рішення більшістю голосів її членів, що присутні на засіданні. Копія рішення комісії в 3-х денний термін вручається працівнику і власнику. Ухвалені рішення повинні виконуватись негайно. У випадку незгоди працівник або власник можуть оскаржити її рішення в суді в 10-денний строк від дня вручення їм витягу з протоколу засідання або його копій. Пропуск зазначеного строку не є підставою для відмови в прийому заяви. Визначивши причину пропуску поважними, суд може відновити цей строк і розглянути суперечку по суті. Рішення комісії по трудовим справам мають обов’язкову силу.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Правова охорона праці.	\|	Вирішення трудових спорів судами

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.007 сек.