• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Вирішення трудових спорів судами

В судах розглядаються трудові спори по заявах:

а) працівника або власника, коли вони не згодні з рішенням комісії підприємства:

б) працівника, якщо він вирішив звернутись безпосередньо в суд;

в) прокурора, якщо він вважає, що рішення комісії суперечить діючому законодавству.

Безпосередньо в судах розглядаються трудові суперечки по заявах:

1) підприємств, установ, організацій, де КТС не існують;

2) про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміні дати і формулювання причини звільнення, оплати за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваной роботи;

3) власника про відшкодування шкоди працівником нанесеної їм підприємству.

Працівник звертається в суд в 3-х місячний строк від дня, коли довідався або повинен був довідатись про порушення свого права, а по справах про звільнення у місячний строк від дня вручення копії наказу про звільнення або від дня видачі трудової книжки. У випадку порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутись в суд з позовом про стягнення зарплати без обмеження строку.

Власник може звернутись в суд для відшкодування заподіяного працівником збитку на протязі одного року від дня виявлення нанесеної шкоди.

У випадку пропуску з поважних причин строку суд може його поновити. Позови до трудових справах в праві пред’являти від імені працівників профоргани. Вони можуть виділяти своїх працівників для захисту в суді інтересів працівників, навіть коли позив заявлений працівником. Ці представники можуть виконувати передбачені законодавством процесуальні дії. Позивачі-працівники і виступаючі від їх імені профоргани звільняються від сплати держмита і судових витрат. Якщо позов працівника задовольняється, то судові витрати, в тому числі і держмито, стягуються з відповідача.

При відмові у позові судові витрати з жодної сторони не стягуються. У випадках, коли позивачем є підприємство, з його стягуються судові витрати (по суперечці про матеріальну відповідальність працівника).

Тільки працівник-позивач може змінити свої позовні вимоги, збільшити або зменшити їх, змінити предметні підстави позову, відмовитись від позову. Вирішення суперечки в суді може закінчитися і мировою угодою. Оскаржити рішення суду у вищестоящому суді може будь-яка сторона у 10-денний строк. В той же строк воно може бути опротестовано прокурором. Якщо цей строк пропущено, позивачі втрачають право на подачу скарги. Але коли позивач докаже поважну причину пропуску суд може відновити його.

Читайте також:

1. II. ОСНОВНІ ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
2. III. ЗДІЙСНЕННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВІВ
3. IV. Алгоритм вирішення задачі
4. Аналіз прямих матеріальних і трудових витрат
5. Аналіз трудових процесів і затрат робочого часу
6. Аналіз трудових ресурсів на підприємстві.
7. Аналіз трудових ресурсів.
8. Аналогія права - вирішення справи або окремого юридичного питання на основі принципів права, загальних засад і значення законодавства.
9. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
10. Баланс трудових ресурсів
11. Баланс трудових ресурсів
12. Блок 6. Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.

Переглядів: 363