• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Розрахунок облікової кількості і річного фонду оплати праці основних виробничих робочих (форма 34).

Необхідний фонд часу в годинах на 1000 виробів і на програму беремо з курсового проекту з дисципліни “Основи технології меблевого виробництва”, при цьому необхідно враховувати кількість робітників, які обслуговують кожну одиницю обладнання.

Кількість встановленого обладнання і змінність не враховується. Необхідний фонд часу з врахуванням проценту виконання норм виробітку (гр. 6) менше на цей процент і визначається шляхом поділення гр. 4 на 5. Облікова кількість робітників (гр.8) визначається поділенням необхідного фонду часу з врахуванням проценту виконання норм (гр. 6) на ефективний фонд часу одного робітника за рік (гр. 7).

Основний фонд оплати праці (гр. 10) визначається множенням необхідного фонду часу на програму (гр. 4) на тарифну ставку в годину (гр. 9).

Використовуються тарифні ставки за годину, що діють на підприємствах галузі.

Розмір доплат до основного фонду приймається у розмірі 20-30% - отримуємо додатковий фонд оплати праці.

Річний фонд оплати праці (гр. 13) – це основний фонд разом з додатковим (гр.10 +гр.12).

Розрахунок спискової кількості і річного фонду оплати праці допоміжних робітників (форма 35).

Кількість штатних одиниць робітників в зміну, що обслуговують: обладнання, визначається згідно ремонтної складності обладнання і приймається у розмірі 20-30% від чисельності основних виробничих робітників. Змінність залежить від режиму праці цеху, кількість робочих днів за рік беремо з балансу робочого часу. Потрібну кількість людино-днів (гр. 7) визначаємо множенням графи 5 на графу 6. Облікову кількість робітників (гр. 8) визначаємо поділенням потрібної кількості людино-днів на ефективний фонд часу з балансу робочого часу – 214,5 днів. Денні тарифні ставки приймаються ті, що діють на підприємствах галузі. Основний фонд оплати праці (гр. 10) визначається множенням потрібної кількості людино-днів (гр.7) на денну тарифну ставку (гр. 9).

Розмір доплат додаткового фонду оплати праці приймається в розмірі що для основних виробничих робочих.

Річний фонд оплати праці (гр. 13) – це основний фонд разом з додатковим.

Штатний розклад цехового персоналу (форма 36).

Чисельність цехового персоналу приймається у розмірі 10-15% від чисельності основних виробничих робітників цеху (дільниці). Посадові оклади повинні відповідати діючим окладам на підприємствах галузі. Доплати за шкідливі умови праці передбачаються для начальників цехів (дільниць), старших майстрів, які більш 50% робочого часу знаходяться у шкідливих умовах праці. Доплати приймаються у розмірі 4-24% залежно від цеху (дільниці).

Річний фонд оплати праці (гр. 6) визначається множенням кількості за штатним розкладом (гр. 2) на посадовий оклад (гр. 3) з урахуванням доплат (гр. 5) і на 12 місяців.

Наприклад, річний фонд оплати праці старшого майстра дорівнює:

1) Визначаємо суму доплат:

300 х 0,15 = 45,00 грн.

2) Визначаємо річний фонд оплати праці:

(300 + 45) х 12 = 4140,00 грн.

Зведений план по оплаті і праці (форма 37).

Зведений план по оплаті і праці складається на основі розрахунків форм 34, 35, 36.

Де: А – товарна продукція у натуральному виразі;

Q_тов – товарна продукція у грошовому виразі;

Z_пвп – облікова кількість промислово-виробничого персоналу.

Для визначення продуктивності праці одного робітника враховується чисельність основних і допоміжних робітників.

Премії з фонду споживання плануються у розмірі 30-50% від річного фонду оплати праці для всього промислово-виробничого персоналу.

де: Ф_річ – річний фонд оплати праці промислово-виробничого персоналу,

П_прем – премії з фонду споживання.

Наприклад, продуктивність праці визначаємо таким чином:

а) одного працюючого:

б) одного робітника:

Середня заробітна плата в рік:

а) одного працюючого:

б) одного робітника:

План по собівартості

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. L. Ефективність праці: теоретичні аспекти
3. TEMA 13. МОТИВАЦІЯ РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ ОРГАНІЗАЦІЇ
4. V. Рекомендації щодо безпечного застосування сільськогосподарської техніки при виконанні основних агротехнологічних операцій у рослинництві
5. VI. Рекомендації щодо безпечного використання сільськогосподарської техніки при виконанні основних технологічних операцій у тваринництві
6. VI.СЛОВНИК ОСНОВНИХ ТЕРМІНІВ
7. VII. Правила техніки безпеки і гігієни праці.
8. VII. Прибирання робочих місць учнями (по завершенню роботи) і приміщення майстерні черговими.
9. А. Технологічний розрахунок СТОА
10. А.1.1. Розрахунок кількості автомобілів, що обслуговуються на СТОА за рік
11. А.1.4. Визначення кількості технічних впливів
12. А.2.1. Розрахунок річної виробничої програми міських СТОА

Переглядів: 502