• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Поняття, класифікація та структура персоналу.

Визначення чисельності окремих категорій працівників.

Поняття, класифікація та структура персоналу.

ЛК-2 Персонал підприємства.

Трудові ресурси –це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди, які вже працюють) та потенційні ( ті, що колись можуть бути залучені до праці )

Для характеристики сукупності працівників існують такі терміни:

§ трудові ресурси

§ трудовий колектив

§ кадри;

§ персонал;

Різниця між цими термінами полягає в тому , що вони характеризують працівників з різних точок зору:

Трудові ресурси” характеризують працівників як елемент ресурсного потенціалу.

„Трудовий колектив” має соціально – політичний відтінок і використовується при характеристиці соціальних і моральних потреб працівників.

„Кадри” -- це частина працюючих, спеціалісти і висококвалі-фіковані працівники підприємства

„Персонал” -- універсальне поняття.

Трудові ресурси (персонал) підприємства - це сукупність осіб, що працюють на певному підприємстві і вкладають свій труд, фізичні та розумові здібності, знання та навички у проведення господарсько – фінансової діяльності підприємства і досягнення його статутних завдань (закупівлю та реалізацію товарів, виробництво продукції, надання послуг та інше).

Характеристика персоналу підприємства здійснюється за такими ознаками класифікації:

1) за участю в господарській діяльності :

· виробничий персонал – працівники зайняті у вироб-ництві та його обслуговуванні;

· невиробничий персонал, до якого відносяться зайняті у невиробничій сфері підприємства.

2) за функціями, що виконуються:

· керівники

· спеціалісти

· службовці

· робітники

3)залежно від напряму спеціальної підготовки:

· за професіями та спеціальностями:

o Професія - це вид трудової діяльності , здійснення якої потребує відповідного комплексу спеціальних знань та практичних навичок.

o Спеціальність або спеціалізація – це вузький різно-вид трудової діяльності, в межах певної професії. Професія: економіст, маркетолог, бухгалтер, фінан-сист, товарознавець, юрист, продавець. Спеціальність - економіст по цінах, бухгалтер –ревізор і т д.

4) залежно від кваліфікаційного рівня персонал ділять на групи:

· спеціаліст найвищої кваліфікації. вищої та середньої кваліфікації, спеціалісти – практики ;

· робітники висококваліфіковані, кваліфіковані, малокваліфіковані та некваліфіковані .

Кваліфікація – це сукупність спеціальних знань та практичних навичок,що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання відповідних функцій певної складності. Рівень кваліфікації працівника характеризується рівнем освіти, досвідом роботи на певній посаді, складністю робіт, що можуть ним виконуватись.

5) залежно від посад персонал підприємства поділяється на певні групи відповідно до посадового розкладу. Посадовий розклад (штати) - це внутрішній документ підприємства де є перелік посад , що затверджені на даному підприємстві.

6) за статтю та віком :

· чоловіки - до 30 років; від 30 до 60 років; понад 60 років;

· жінки: - до 30 років; від 30 до 55 років; понад 55років

7) за стажем роботи:

· до одного року ;

· від одного до трьох років ;

· від трьох до десяти років ;

· понад десять років . .

8) залежно від відношення працівників до власності:

· працівники - співвласники ( засновники ,пайовики , акціонери);

· наймані робітники.

9) залежно від характеру трудових відносин:

· постійні

· тимчасові

Структура персоналу характеризує його склад, тобто питому вагу працівників окремих категорій (чи підрозділів) у загальній чисельності працюючих.

Від того , як ефективно буде здійснюватись управління персоналом підприємства залежать результати його діяльності, конкурентноздатність , процвітання, динамічний розвиток. В умовах ринкової економіки трудові ресурси формуються на ринку праці під впливом попиту і пропозиції на працю.

Держава регулює попит і пропозицію праці через:

Ø встановлене Конституцією право на працю та освіту ;

Ø встановлення мінімального рівня заробітної плати ;

Ø мінімальний розмір пенсії, допомоги жінкам при народженні дитини і по догляду за дитиною, розмір допомоги по безробіттю, умови та тривалість їх виплати.

Сучасна кадрова політика підприємства має відповідає ринковим умовам господарювання. Її головна мета полягає в забезпеченні тепер і в майбутньому кожного робочого місця і кожної посади персоналом відповідних професій та належної кваліфікації.

Читайте також:

1. II. Класифікація видатків та кредитування бюджету.
2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
3. V. Класифікація і внесення поправок
4. V. Класифікація рахунків
5. VІ. План та організаційна структура заняття
6. А. Структурно-функціональна класифікація нирок залежно від ступеню злиття окремих нирочок у компактний орган.
7. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
8. Адміністративний проступок: поняття, ознаки, види.
9. Адміністративні провадження: поняття, класифікація, стадії
10. Адміністративно – територіальний устрій і соціальна структура Слобожанщини у половині XVII – кінці XVIII століття
11. Акти з охорони праці, що діють в організації, їх склад і структура.
12. Акти застосування юридичних норм: поняття, ознаки, види.

Переглядів: 2930