• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Визначення чисельності окремих категорій працівників

Плануючи діяльність підприємства на майбутнє його керівництво повинно визначити необхідну чисельність працівників для виконання накреслених завдань. Планування чисельності починається з оцінки її наявності за категоріями працюючих (робітники, керівники, спеціалісти, службовці), а також за професіями, спеціальностями, розрядами. Чисельність

працюючих залежить від специфіки підприємства (масове чи серійне, одиничне чи дослідне, ритмічний випуск продукції чи сезонний), а також зовнішніх факторів (особливості ринку праці, вартість праці, державні програми, замовлення і контракти, юридичні аспекти, надомна праця і т. д.)

Загальна чисельність працівників підприємства складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Планова чисельність промислово-виробничого персоналу розраховується за формулою:

де Ч_п.в.п.б. – чисельність промислово - виробничого персоналу за звітний період;

І_д – індекс росту обсягу виробництва;

І_п.п. – індекс росту продуктивності праці.

Планову чисельність працівників можна визначити на основі повної трудомісткості продукціїза формулою:

де ∑_t – повна трудомісткість виробничої програми планового року, нормо – годин;

Т_рп – розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника, годин;

К_вн – очікуваний коефіцієнт виконання норм

Чисельність робітників зайнятих на роботах, що нормуються розраховується таким чином:

де t_i – планова трудомісткість одиниці і–го виду виробу, нормо-годин;

m_i – кількість виробів і-виробу, одиниць;

n – кількість видів виготовлюваних одиниць.

Т_рп – розрахунковий ефективний фонд часу одного працівника, годин;

К_вн – очікуваний коефіцієнт виконання норм;

Читайте також:

1. I визначення впливу окремих факторів
2. II. Визначення мети запровадження конкретної ВЕЗ з ураху­ванням її виду.
3. II. Мотивація навчальної діяльності. Визначення теми і мети уроку
4. III. Процедура встановлення категорій об’єктам туристичної інфраструктури
5. Ocнoвнi визначення здоров'я
6. А. Структурно-функціональна класифікація нирок залежно від ступеню злиття окремих нирочок у компактний орган.
7. Адаптація працівників.
8. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
9. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.
10. Алгебраїчний спосіб визначення точки беззбитковості
11. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
12. Аналіз службового призначення деталей та конструктивних елементів обладнання харчових виробництві, визначення технічних вимог і норм точності при їх виготовленні

Переглядів: 947