МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах
РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ" ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів Контакти
Тлумачний словник |
|
|||||||
Відкритий і прихований контроль.Змістовний і формальний контроль. Суцільний і вибірковий контроль Типи соціального контролю У залежності від характера його здійснення розрізняють такі типи соціального контролю: 1) суцільний і вибірковий; 2) змістовний і формальний; 3) відкритий і прихований. Розглянемо їх. Суцільний контроль характеризується: а) безперервним характером; б) спостереженню піддається весь процес організаційно-трудових відносин; в) об’єктам спостереження є індивіди, мікрогрупи. Вибірковий контроль розповсюджується тільки на головні сторони організаційно-трудових відносин. Вибір того або іншого типу контролю (суцільного або вибіркового) залежить від таких факторів: • від індивідуальних особливостей самого суб’єкта контролю; • моди, традицій в стилі керівництва; • якостей і стану персоналу; • об’єктивної специфіки поведінки, яка контролюється (специфіка праці та її організації). Вважається, що надлишок соціально-контрольних функцій є кращим ніж їх дефіцит. Але суцільний контроль має недоліки, які слід враховувати з практичною метою: 1) може призвести до деструктивного втручання, наприклад, переривання трудової діяльності у сприятливих її режимах і умовах; 2) створює дискомфорт несамостійності, принижує недовірою; 3) пригнічується активність і її функціональні характеристики: наприклад, чим жорсткіші умови атестації, санкції та якщо робітник закомплексований у виконанні якихось задач і функцій, тоді робітники починають діяти за таким принципом «чим менше дій, тим менше порушень». Інтенсивність соціального контролю не може бути постійною. Спостерігається то розширення, то звуження соціально-контрольних функцій. Тут вступає в силу загальний закон активності. Будь-якої адміністративній структурі притаманно періодично «відпочивати» від стомлюючої контрольної діяльності. Це явище розповсюджується і на взаємний контроль: не завжди суб’єкти трудової діяльності однаково вимогливі один до одного.Це стосується і самодисципліни. На ступінь і масштаб соціального контролю впливає і статистика трудових порушень. Якщо трудові порушення відсутні, здійснюється вибірковий контроль. Якщо ж раптово виникають трудові порушення, тоді контрольні функції пробуджуються і на всяк випадок носять суцільний характер. Змістовний контроль характеризується такими ознаками як: а) глибина; б) серйозність; в) дієвість. Формальний контроль характеризується такими ознаками як: а) поверховість; б) видимість; в) непринципіальність. При формальному контролі спостереженню підлягають зовнішні ознаки: наявність робітника на робочому місці, а не активна участь – «видимість кипучої діяльності». Цей тип контролю визиває до життя імітацію діяльності, формалізм. Керівник повинен пам’ятати, що робітник, який орієнтується на дисципліну, може бути формалістом, а той, який орієнтується на сутність діла – недисциплінованим робітником. Співвідношення таких явищ, як дисципліна, творчість і формалізм – велика практична проблема для керівника. Вибір одного з цих типів контролю визначається станом інформованості робітників про соціально-контрольні функції. Прихований контроль забезпечується технічними засобами, формальними і не формальними контролерами, збором інформації через посередників. Відкритому характеру контроля сприяє визначеність вимог і санкцій. Якщо робітники не інформовані про вимоги і санкції мова йдеться про прихований контроль. Відкритості соціального контролю сприяє робота адміністрації на попередження порушень або ж покарання за них.
Читайте також:
|
||||||||
|