• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ІІ. Фактори, що впливають на зарплату при зарубіжних призначеннях

З) Здібності лідера

Ж) Сімейний стан і залежність

Є) Мотивація до зарубіжного призначення

Е) Мовний тренінг

Система відбору персоналу в міжнародних корпораціях

Опрацьовуючи питання про систему відбору персоналу в міжнародних корпораціях, насамперед слід спиратися на:

І. Критерії відбору персоналу для міжнародних призначень:

а) загальні критерії

1. Технічні навички.

2. Людські навички.

Керуючі дочірніми компаніями:

· комунікації;

· управлінський талант;

· емоційна стабільність;

· здатність адаптуватись до нового середовища.

функціональні керівники:

· зрілість;

· емоційна стабільність;

· технічні здатності до виконання службових обов'язків.

Операційні менеджери:

· зрілість;

· емоційна стабільність;

· знання місцевих законів;

· знання людей країни-господаря.

Американський підхід

· Наголос на технічних навичках.

Японський підхід

· Наголос на поведінкових навичках (клієнтів, споживачів, підлеглих та ін.).

б) Адаптація до культурних змін

· Здатність інтегрувати з персоналом іншої культури.

· Здатність розуміти розвиток у країні-господарі.

· Здатність вирішувати проблеми з різними мережами і перспективами.

· Відчуття кращої точки в іншій культурі, політиці, релігії і етиці в адаптації до індивідуальних відмінностей.

· Гнучкість в оперативних справах за нестачі помічників і інформації.

в) Незалежність і самозабезпеченість

· Потреба в помічниках і настановах.

· Досвід самостійної роботи (домашній чи зарубіжний).

· Досвід проектного менеджменту.

· Хоббі.

· Активність на підприємстві.

· Громадська діяльність.

г) Фізичне та емоційне здоров'я

· Співвідношення стану здоров'я та умов праці.

· Психологічна спроможність пристосуватись до іншої культури.

· Здатність справитись з культурним шоком.

д) Вік, досвід, освіта

· Балансування між віком і досвідом.

· Ступінь освіти, бажано післявузівський.

· Критичне значення міжнародного досвіду.

· Знання англійської мови.

· Знання інших мов.

· Віра в можливість роботи за кордоном.

· Очікування пригод і цікавої діяльності.

· Можливості кар'єри.

· Зростання винагород.

· Задоволення сімейним життям.

· Здатність сім'ї знижувати рівень стресу.

· Здатність сім'ї адаптуватись до нової культури.

· Можливості продовження «домашнього» лідерства в зарубіжній діяльності.

· Специфічні риси лідера, необхідні для успішної діяльності в країні призначення.

· Особистість.

· Країна.

· Вартість життя.

· Підвищення посадового статусу.

· Компенсація ускладнень зарубіжного відрядження.

· Валюта.

· Віддаленість району.

Рис. 6.1. Вплив роботи за кордоном на кар'єру керівників американських компаній

Читайте також:

1. Автономні утворення у зарубіжних державах
2. Аналіз зарубіжних концепцій менеджменту
3. Аналіз факторів, що впливають на цінову політику.
4. Бюджетний устрій в зарубіжних країнах. Організація бюджетного процесу
5. В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ
6. Визначення конституційного права зарубіжних країн.
7. Визначення обліку та його користувачі в зарубіжних країнах
8. Вражаючі фактори, що ними формуються, характер їхніх проявів та дії
9. Географічні фактори, які визначають поширення паразитів та ймовірність існування певних паразитарних систем
10. Громадянство в зарубіжних країнах: порядок набуття та втрати.
11. Державне регулювання відносин у сільському господарстві зарубіжних країн
12. Джерела конституційного права в зарубіжних країнах.

Переглядів: 687