• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Регулювання ринку праці

Роль ринків праці як регулятора зайнятості і безробіття здійснюється на основі їхнього реагування на зміну попиту та пропозиції на робочу силу.

Дані про кількість людей, що є зайнятими, безробітними і не склада­ють робочу силу, одержують щомісяця на підставі національного поточ­ного обстеження населення.

Хоча суспільство приділяє головну увагу рівню безробіття, для розу­міння факторів, що визначають цей рівень, необхідно проаналізувати потоки людей між їхніми різними станами на ринку праці. Відсоток безробіття в якій-небудь групі може бути високим через те, що її членам важко знайти роботу після того, як вони її втратили; також через те, що їм важко (вільно чи мимоволі) залишатися зайнятими, знайшовши робо­ту, чи через те, що вони часто входять і виходять з робочої сили. Вироб­лення відповідної політики для скорочення рівня безробіття буде зале­жати від того, який з цих потоків на ринку праці становить високий відсоток безробіття.

Суспільний інтерес, що виявляється до рівня безробіття, повинен пе­редбачати серйозне вивчення як масштабу безробіття (відсотка людей у групі, що стають безробітними), так і тривалості періодів безробіття. Суспільство, очевидно, буває більше стурбоване в тому випадку, коли невеликі групи людей знаходяться без роботи упродовж тривалого часу, чим коли велика кількість людей швидко проходить через стан безробіт­тя. Донедавна була поширена думка, що в основному масштаб безробіття пов'язаний з тим, що велика кількість людей переживають короткі періо­ди незайнятості. Однак, як показують отримані дані, хоча багато людей дійсно швидко проходять через стан незайнятості, тих, хто виявляється в запасі безробітних у кожен момент, характеризують тривалі періоди безробіття, що охоплюють відносно мале число людей.

Можна говорити про чотири основні потоки між ринками:

1. Наймані робітники, котрі мали роботу, стають безробітними, чи у зв'язку з тим, що вони за власним бажанням ідуть з роботи, чи тому, що їх звільняють з ініціативи адміністрації (наприклад, у примусовому по­рядку їх позбавляють робочого місця на фірмі – тимчасово чи постійно).

2. Безробітні працевлаштовуються у зв'язку з тим, що їх наймають на роботу на нове місце чи знову надають те місце, з якого їх раніше тим­часово звільнили.

3. Ті, хто входить до складу робочої сили, незалежно від того, мають вони роботу чи ні, можуть вийти з категорії робочої сили у зв'язку з відходом чи виходом на пенсію, вирішивши не шукати роботу (тобто «випадають» зі складу робочої сили).

4. Ті ж, хто ніколи не працював і не шукав роботи, поповнюють ряди працівників, уперше входячи в робочу силу, а ті, хто вийшов з робочої сили, входять до її складу.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. III. Географічна структура світового ринку позичкового капіталу
3. Авоматизація водорозподілу регулювання за нижнім б'єфом з обмеженням рівнів верхнього б'єфі
4. Автоматизація водорозподілу з комбінованим регулюванням
5. Автоматизація водорозподілу регулювання зі сталими перепадами
6. Автоматизація водорозподілу регулюванням з перетікаючими об’ємами
7. Автоматизація водорозподілу регулюванням за верхнім б'єфом
8. Автоматизація водорозподілу регулюванням за нижнім б'єфом
9. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
10. Автоматичне регулювання витрати помпових станцій
11. Автоматичне регулювання.
12. Адаптація працівників.

Переглядів: 616