Регулювання ринку праці

Роль ринків праці як регулятора зайнятості і безробіття здійснюється на основі їхнього реагування на зміну попиту та пропозиції на робочу силу.

Дані про кількість людей, що є зайнятими, безробітними і не складають робочу силу, одержують щомісяця на підставі національного поточного обстеження населення.

Хоча суспільство приділяє головну увагу рівню безробіття, для розуміння факторів, що визначають цей рівень, необхідно проаналізувати потоки людей між їхніми різними станами на ринку праці. Відсоток безробіття в якій-небудь групі може бути високим через те, що її членам важко знайти роботу після того, як вони її втратили; також через те, що їм важко (вільно чи мимоволі) залишатися зайнятими, знайшовши роботу, чи через те, що вони часто входять і виходять з робочої сили. Вироблення відповідної політики для скорочення рівня безробіття буде залежати від того, який з цих потоків на ринку праці становить високий відсоток безробіття.

Суспільний інтерес, що виявляється до рівня безробіття, повинен передбачати серйозне вивчення як масштабу безробіття (відсотка людей у групі, що стають безробітними), так і тривалості періодів безробіття. Суспільство, очевидно, буває більше стурбоване в тому випадку, коли невеликі групи людей знаходяться без роботи упродовж тривалого часу, чим коли велика кількість людей швидко проходить через стан безробіття. Донедавна була поширена думка, що в основному масштаб безробіття пов'язаний з тим, що велика кількість людей переживають короткі періоди незайнятості. Однак, як показують отримані дані, хоча багато людей дійсно швидко проходять через стан незайнятості, тих, хто виявляється в запасі безробітних у кожен момент, характеризують тривалі періоди безробіття, що охоплюють відносно мале число людей.

Можна говорити про чотири основні потоки між ринками:

1. Наймані робітники, котрі мали роботу, стають безробітними, чи у зв'язку з тим, що вони за власним бажанням ідуть з роботи, чи тому, що їх звільняють з ініціативи адміністрації (наприклад, у примусовому порядку їх позбавляють робочого місця на фірмі – тимчасово чи постійно).

2. Безробітні працевлаштовуються у зв'язку з тим, що їх наймають на роботу на нове місце чи знову надають те місце, з якого їх раніше тимчасово звільнили.

3. Ті, хто входить до складу робочої сили, незалежно від того, мають вони роботу чи ні, можуть вийти з категорії робочої сили у зв'язку з відходом чи виходом на пенсію, вирішивши не шукати роботу (тобто «випадають» зі складу робочої сили).

4. Ті ж, хто ніколи не працював і не шукав роботи, поповнюють ряди працівників, уперше входячи в робочу силу, а ті, хто вийшов з робочої сили, входять до її складу.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Сегменти і моделі ринку праці	\|	Основні конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.002 сек.