• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Планування середньої заробітної плати

Середня заробітна плата розраховується на основі планової чисельності визначених категорій працюючих і планових фондів їхньої заробітної плати (оплати праці).

Середньогодинна заробітна плата робітників обчислюється як відношення планового годинного фонду заробітної плати до числа запланованих людино-годин роботи. Вона показує середній розмір зарплати за час роботи одного робітника упродовж однієї години.

Середньоденна зарплата робітників розраховується розподілом планового денного фонду зарплати на число запланованих людино-днів роботи.

Середньомісячна (середньорічна) зарплата визначається розподілом планового місячного (річного) фонду зарплати на середньомісячне число робітників у плановому періоді. Вона характеризує середній розмір зарплати робітника за весь плановий період. Для встановлення планових співвідношень у зростанні продуктивності праці і заробітної плати в се­редню зарплату включаються виплати з фонду матеріалозаохочення.

Середня зарплата може визначатися двома способами:

1) розподілом планового фонду зарплати (з урахуванням виплат з фонду матеріального заохочення) на планову чисельність працівників;

2) розрахунково-аналітичним методом, з урахуванням впливу окремих факторів. При цьому все це здійснюється через такі основні фактори: підвищення мінімальної заробітної плати; зміну складності праці (середнього рівня кваліфікації); зміну співвідношення чисельності робітників у системах оплати; зміну питомої ваги окремих категорій працівників у ППП; зміну умов праці; скорочення втрат робочого часу; зростання продуктивності праці.

Планування середньої заробітної плати, власне кажучи, зводиться до встановлення правильного співвідношення між темпами зростання продуктивності праці і середньої зарплати: Розрахунок цих нормативних співвідношень визначається розподілом приросту заробітної плати на приріст продуктивності праці.

У ринковій економіці встановлення припустимої величини витрат на персонал стає відправною точкою для планування всіх інших показників по праці. Якщо в організації величина витрат на персонал перевищує сталу в конкурентів, то подальша діяльність такої організації стає проблематичною. У закордонній практиці в річних звітах організацій в обов'язковому порядку публікуються зведення про чисельність і структуру персоналу, витрати на заробітну плату, на забезпечення по старості, відрахування на соціальні потреби, види добровільних послуг соціального характеру і розміри на їхнє здійснення, про участь робітників та службовців у прибутках підприємства.

Читайте також:

1. Абстрактна модель оптимального планування виробництва
2. Акціонерні товариства випускають облігації на суму не більше 25 % від розміру статутного капіталу і лише після повної оплати всіх випущених акцій.
3. Алгоритм безпосередньої заміни
4. Алгоритм планування податкових платежів. Вибір оптимального варіанту оподаткування та сплати податків.
5. Аналіз оплати праці
6. Аналіз продуктивності праці й заробітної плати
7. Аналіз та планування витрат організації на професійне навчання персоналу
8. Аналіз фонду заробітної плати.
9. Аудит використання трудових ресурсів і розрахунків з оплати праці
10. Аудит розрахунків з оплати праці й за соціальним страхуванням.
11. Банк приймає до оплати вимога-доручення від платника протягом 20 календарних днів із дати оформлення його одержувачем.
12. Бар’єри стратегічного планування та заходи щодо їх подолання

Переглядів: 1725