Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник






Порядок припинення трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

З відповіді на попереднє питання ясно, що працівник не зобов'язаний пояснювати причини звільнення за власним бажанням — досить попереднього повідомлення роботодавця. Роботодавець постав-лений в жорсткіші умови — він зобов'язаний обгрунтувати розірвання трудового договору за своєю ініціативою. Підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця встановлені ст. 40 Кодексу законів про працю України. По даних підставах можуть бути розірвані як безстрокові, так і термінові трудові договори. Роботодавець не має права довільно розширювати перелік вказаних в законі підстав:

1) ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

2) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи;

3) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного або суспільного стяг-нення;

4) прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

5) нез'явлення на роботу на протязі більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родам, якщо законодавством не встановлений триваліший термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, що втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

6) відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу;

7) поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;

8) здійснення за місцем роботи розкрадання (зокрема дрібного) державного або суспільного майна, встановленого вироком, (що вступив в законну силу), суду або ухвалою органу, в компетенцію якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів суспільної дії.

У разі звільнення працівника по скороченню чисельності або штату працівників, невідповідності посади, що виявилася, або у зв'язку з відновленням на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу, розірвання трудового договору допускається лише тоді, коли неможливо перевести працівника, з його згоди, на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника за ініціативою адміністрації в період тимчасової непрацездатності працівника.

Додаткові підставиприпинення трудового договору (контракту) деяких категорій працівників за певних умов встановлені ст. 41 КЗоТ України:

1) одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником або посадовцями підприємства, установи, організації;

2) здійснення винних дій працівником, безпосередньо обслуго-вуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця;

3) здійснення працівником, що виконує виховні функції, аморальної провини, несумісної з продовженням даної роботи.


Читайте також:

  1. The peace – порядок
  2. А.1. Порядок Magnoliales - магнолієцвіті
  3. Аналіз основних систем трудового і професійного навчання: предметної, предметно-операційної, операційної, операційно-предметної, системи ЦІП, операційно-комплексної тощо.
  4. Аналіз трудового потенціалу
  5. Антидоти і порядок їхнього використання. Само і взаємодопомога при ураженні ОР.
  6. Атестація аудиторів та порядок скасування атестата
  7. База оподаткування, ставки податку та порядок обчислення.
  8. В залежності від того, хто може вимагати виконання договору,останні поділяються на договори, що укладаються на користь їх учасників, та договори на користь третьої особи.
  9. Верховна Рада України: структура, функції, порядок формування та взаємодії з іншими органами влади.
  10. Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
  11. Види адміністративного договору
  12. Види банківських рахунків та порядок їх відкриття в установах банку




Переглядів: 493

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Поняття колективного і трудового договору. | Робочий час і його види. Скорочений і неповний робочий час.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.064 сек.