• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Так як з/п медпрацівників є елементом видатків бюджету на охорону здоров’я розглянемо і проаналізуємо сучасну стан виплат в Україні (Роздатковий с.8).

Старшим: медичним сестрам, фельдшерам, акушеркам, зубним технікам та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади встановлюються з урахуванням відповідної кваліфікаційної категорії з підвищенням на 10 відсотків.

Схема тарифних розрядів посад лікарів

Посадові оклади встановлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог працівників на підставі штатного розпису і відображаються у тарифікаційному списку.

Лікарям-керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів) схемні посадові оклади встановлюються із урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їхнього розміру на 10-25 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості лікарських посад згідно із штатним розписом у розмірах (Роздатковий с.6):

- на 10 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом до 3 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів інтернів);

- на 20 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів інтернів);

- на 25 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів інтернів).

Керівникам закладів охорони здоров’я та їх структурних підрозділів (відділень, кабінетів, лабораторій, відділів) з числа середнього медичного персоналу схемні посадові оклади встановлюються із урахуванням кваліфікаційної категорії з підвищенням їхнього розміру на 10-20 відсотків у залежності від обсягу робіт, кількості посад згідно із штатним розписом у розмірах:

- на 10 відсотків – при кількості посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою (з урахуванням посади керівника) згідно зі штатним розписом до 3 одиниць (включно);

- на 15 відсотків – понад 3 до 10 одиниць (включно);

- на 20 відсотків – понад 10 одиниць.

Крім того існують підвищення посадових окладів(Роздатковий с.7):

а) за наявність кваліфікаційної категорії:

1. Керівникам та їх заступникам (лікарям, провізорам), які мають:

- вищу кваліфікаційну категорію – на 44,9 відсотка тарифної ставки працівника І тарифного розряду;

- першу кваліфікаційну категорію – на 31,9 відсотка тарифної ставки працівника І тарифного розряду;

- другу кваліфікаційну категорію – на 24,1 відсотка тарифної ставки працівника І тарифного розряду;

2. Керівникам із числа фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою та головним медичним сестрам, які мають:

- вищу кваліфікаційну категорію – на 28,3 відсотка тарифної ставки працівника І тарифного розряду;

- першу кваліфікаційну категорію – на 18,4 відсотка тарифної ставки працівника І тарифного розряду;

- другу кваліфікаційну категорію – на 8,7 відсотка тарифної ставки працівника І тарифного розряду;

б) за оперативне втручання:

- лікарям-хірургам усіх найменувань, лікарям-анестезіологам та лікарям-ендоскопістам при роботі в амблуаторно-поліклінічному закладі (відділенні) – до 15 відсотків посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю - до 25 відсотків, стаціонарі – до 40 відсотків;

в) за диплом з відзнакою:

- лікарям усіх спеціальностей (крім лікарів інтернів), які отримали диплом з відзнакою після закінчення вищих медичних навчальних закладів – на 5 відсотків протягом 5 років;

г) у зв'язку зі шкідливими та важкими умовами праці:

– на 15 відсотків - відділення госпіталів для інвалідів війни, санаторії, санаторії-профілакторії для хворих із неактивними формами туберкульозу; інфекційні лікарні; кабінети інфекційних захворювань; заклади (відділення, палати) для хворих з ураженням спинного мозку, які супроводжуються паралічем нижніх (або верхніх та нижніх) кінцівок, відділення трансплантації кісткового мозку; санаторії для дітей з ураженням центральної-нервової системи з порушенням функції опорно-рухового апарату; відділення анестезіології, відділення (палати) інтенсивної терапії; відділення (палати): для опікових хворих, для хворих з гострими отруєннями, гнійної хірургії, хірургічні усіх профелей, для новонароджених та недоношених дітей; шкірно-венерологічні диспансери; рентгенівські, радіологічні та рентгенорадіологічні відділи, відділення, лабораторії; барокамери; відділення (кабінети) ультразвукової діагностики та ендоскопічні; заклади переливання крові; патологоанатомічні бюро; психотерапевтичні кабінети амбулаторно-поліклінічних закладів; лабораторії;

– на 25 відсотків - протичумні заклади, підрозділи; відділення, палати та кабінети для психічно-хворих, геріатричні пансіонати, відділення; групи для дітей з органічним ураженням нервової системи з порушенням психіки; будинки дитини, ясла, санаторії, відділення для дітей з органічним ураженням центральної нервової системи з порушенням психіки; психіатричні (психоневрологічні), наркологічні заклади, їх структурні підрозділи; станції (відділення) швидкої медичної допомоги; бароопераційні; бюро судово-медичної експертизи; психоневрологічні інтернати та геріатичні пансіонати, дитячі будинки інтернати для дітей з вадами фізичного або розумового розвитку; спеціалізовані медико-соціальні експертні комісії, центри медико-соціальної експертизи для психічно хворих; спеціалізовані: лікарняні заклади, диспансери, амблуаторнополіклінічні заклади, заклади швидкої медичної та невідкладної допомоги, санаторно-курортні заклади, медико-соціальні експертні комісії, що надають медичну допомогу тим, хто постраждав унаслідок аварії на ЧАЕС; санітарно-епідеміологічні станції, які працюють на забрудненій території.

– на 60 відсотків - центри з профілактики та боротьби зі СНІДом; заклади та спеціалізовані відділення (кабінети, палати) закладів охорони здоров’я, що призначені для лікування хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих; лабораторії та групи закладів охорони здоров’я, на які покладено органами охорони здоров’я обстеження населення на ВІЛ-інфекцію та дослідження крові, біологічних рідин, отриманих від хворих на СНІД та ВІЛ-інфікованих;

Крім того передбачаються працівникам закладів охорони здоров’я різні види надбавок(Роздатковий):

а) за наявність почесного звання України, СРСР, союзних республік СРСР у розмірах:

- “заслужений” – на 20 відсотків посадового окладу,

- “народний” – на 40 відсотків посадового окладу.

За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищем званням). Надбавка за почесні звання встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням;

б) за звання та використання в роботі іноземної мови:

- однієї європейської – 10 відсотків посадового окладу,

- однієї східної, угрофінської або африканської – 15 відсотків посадового окладу,

- двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу.

Ця надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підверджено відповідним документом;

в) за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі – у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначенні надбавки зменшуються або скасовуються. Працівникам закладу, установи надбавки установлюються керівником, а керівнику та його заступникам – органом вищого рівня, у межах фонду оплати праці.

Крім того передбачаються працівникам закладів охорони здоров’я різні доплати(Роздатковий с.7):

а) за науковий ступінь:

- “доктор наук” – на 25 відсотків посадового окладу;

- “кандидат наук” – на 15 відсотків посадового окладу;

б) вчене звання:

- "професор" - на 33 відсотки посадового окладу;

- "доцент, старший науковий співробітник" - на 25 відсотків посадового окладу. Зазначенні доплати проводяться, якщо діяльність працівників за профілем збігається з наявним науковим ступенем.

в) за роботу нічний час:

– працівникам, які залучаються до роботи в нічний час - 35 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час. Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку;

– працівникам, зайнятим наданням екстреної, швидкої та невідкладної медичної допомоги, а також тим, хто працює у відділеннях анестезіології та інтенсивної терапії, для новонароджених дітей, у пологових відділеннях – 50 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час.

Перелік посад та підрозділів, за роботу в яких проводиться зазначена доплата, затверджується керівником закладу за погодженням з профспілковим комітетом. Цей перелік не підлягає щорічному перезатвердженню, але у разі потреби до нього можуть вноситися зміни і доповнення.

г) за суміщення професій (посад), виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника– до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою; за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт – до 50 відсотків посадового окладу працівника. Зазначені види доплат встановлюються працівникам за умови виконання ними роботи меншою чисельність працівників, ніж за встановленими нормами. Керівникам закладів охорони здоров’я – лікарям та їх заступникам – лікарям дозволяється вести у закладах, у штаті яких вони є, роботу за спеціальністю у межах робочого часу за основною посадою з виплатою їм до 25 відсотків посадового окладу лікаря відповідної спеціальності.

Основним документом, згідно з яким установлюються посадові оклади медичних працівників, є тарифікаційний список(Роздатковий с.9), який складають одночасно з кошторисом.

Заробітну плату адміністративно-господарського персоналу розраховують згідно із затвердженими посадовими окладами на підставі штатного розпису.

Працівники установ охорони здоров’я можуть преміюватися за досягнення кращих результатів у роботі за встановленими показниками. На зазначені цілі керівник установи охорони здоров’я має право використовувати визначений за кошторисом фонд заробітної плати.

Вищевказані видатки по оплаті праці працівників установ охорони здоров’я плануються по категорії “Оплата праці працівників бюджетних установ”.

Середня заробітна плата в галузі охорони здоровя за 2010-2012 роки відображено на Рис.4.1.

Рис.4.1. Середня заробітна плата працівників галузі охорони здоров’я за 2010-2012 роки

(в розрахунку на одного штатного працівника)

За даними Держкомстату можна простежити збільшення середньорічної заробітної плати працівників галузі охорони здоров’я з кожним роком. Збільшення бюджетного фінансування сфери охорони здоров’я в основному пов’язане з необхідністю підвищення заробітної плати медичним працівникам. Проте рівень заробітних плат в медичній галузі, за даними Держкомстату, залишається одним з найнижчих. Для порівняння: загальна заробітня плата по галузям та заробітня плата працівників охорони здоров’я у 2012 році суттєво відрізняється – остання є нижчою (Табл. 4.1) (Роздатковий с.7).

Таблиця 4.1

Середня заробітна плата працівників галузі охорони здоров’я за місяць у 2012 році

(в розрахунку на одного штатного працівника, грн.)

Таким чином, в даному питання ми розглянули систему оплату праці медичних працівників згідно із законодавством. Визначили види доплат, надбавок та підвищень до з/п. Проаналізували сучасний стан з/п медпрацівників в Україні.

Читайте також:

1. II. Класифікація видатків та кредитування бюджету.
2. III. Виконання бюджету
3. А. Заходи, які направлені на охорону навколишнього середовища та здоров’я населення.
4. Авілум – “син чоловіка” – повноправна людина, охороні його життя, здоров’я, захисту його майнових інтересів присвячена значна частина законника.
5. Автоматизація банківської діяльності в Україні
6. Аграрні відносини в Україні у ХVІ - перш. пол. ХVІІІст.
7. Адаптація законодавства України до законодавства ЄС - один із важливих інструментів створення в Україні нової правової системи та громадянського суспільства
8. Адаптація законодавства України до законодавства ЄС - один із важливих інструментів створення в Україні нової правової системи та громадянського суспільства
9. Адвокатура в Україні: основні завдання і функції
10. Адміністративне судочинство в Україні
11. Адміністративний устрій та окупаційний режим в Україні під час війни 1941-1945 рр
12. АКТИВІЗАЦІЯ СУСПІЛЬНО-ПОЛІТИЧНОГО РУХУ В ЗАХІДНІЙ УКРАЇНІ

Переглядів: 787