Система оплата праці медичних працівників: посадові оклади, підвищення посадових окладів медичних працівників, доплата працівників охорони здоров’я.

Найбільшу частину у видатках установ охорони здоров’я становлять видатки на оплату праці. Оплата праці працівників бюджетних установ проводиться за КЕКВ 2110 та включає заробітну плату за встановленими посадовими окладами (тарифними ставками) або розцінками всіх штатних працівників; надбавку за вислугу років; доплату за ранг, надбавки та доплати обов’язкового характеру (оплата роботи в нічний час, за науковий ступінь, за знання та використання в роботі іноземної мови тощо); надбавки, що носять заохочувальний характер; премії, які виплачуються як у грошовій, так і натуральній формі; матеріальну допомогу, допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки та в інших випадках за рішенням адміністрації установи (організації) відповідно до законодавства.

Основною частиною доходу найманих працівників закладів охорони здоров'я незалежно від відомчого підпорядкування та форм власності є заробітна плата, що включає такі компоненти:

1. тарифну частину - оплату за тарифними ставками та окладами;

2. доплати;

3. надбавки;

4. премії.

Заробітна плата медичних працівників визначається виходячи із кількості цих працівників і посадових окладів з урахуванням доплат і надбавок згідно з “Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення”, затвердженими наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 5 жовтня 2005 р. № 308/519 зі змінами від 08.06.2012.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам - кваліфікаційного розряду у межах діапазону визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку.

Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу, підвищень та надбавок, передбачених чинним законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.

Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення представлено в табл. 4.1.

Таблиця 4.1

Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються

	1,09
	1,18
	1,27
	1,36
	1,45
	1,54
	1,64
	1,73
	1,82
	1,97
	2,12
	2,27
	2,42
	2,58
	2,79

	3,21
	3,42
	3,64
	3,85
	4,06
	4,27
	4,36
	4,51

Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.

У 2013 році розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня 2013 р. — 852 грн., з 1 грудня 2013 р. - 928 грн.

Оплата праці керівників закладів охорони здоров'я, їхніх заступників та керівників структурних підрозділів

Окремо існують схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників закладів охорони здоров'я та визначення розмірів посадових окладів окремих категорій працівників, яким тарифні розряди не встановлюються. До таких відноситься схема тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров'я, що встановлюються за групами з оплати праці (табл. 4.2).

Таблиця 4.2

Схема тарифних розрядів посад керівних працівників закладів охорони здоров’я, що встановлюються за групами оплати праці

№	Посади	Старші розряди, які встановлюються за групами з оплати праці*
I	II	III	IV	V
	Керівник (головний лікар, генеральний директор, директор, головний державний санітарний лікар, начальник, завідувач)
	Головна медична сестра, головний фельдшер
	Завідувач аптеки (структурний підрозділ лікувально-профілактичного закладу) - провізор - фармацевт	12 11	11 10	11 10	10 9	-
	Начальник планово-економічного відділу
	Головні фахівці					-
	Керівник молочної фабрики-кухні, Завідувач молочної кухні
	Начальники відділів, інших підрозділів (не визначених у цьому розділі), начальник штабу цивільної оборони

*Показники віднесення закладів та установ до груп з оплати праці керівних працівників наведені в роздатквом с.4-6у.

Заступникам керівників закладів охорони здоров'я та заступникам керівників структурних підрозділів цих закладів та установ посадові оклади встановлюються на 5-15 відсотків нижче від посадового окладу відповідного керівника (без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці), а головному бухгалтеру - на 10-30 відсотків.

Головному бухгалтеру централізованої бухгалтерії посадовий оклад установлюється на 10-20 відсотків нижче від посадового окладу керівника закладу охорони здоров'я з найвищою групою з оплати праці керівників закладів, установ, які обслуговуються централізованою бухгалтерією, а керівнику групи обліку посадовий оклад визначається за 10 тарифним розрядом.

Керівникам пунктів охорони здоров'я (здоров пунктів), амбулаторій посадовий оклад визначається за 12 тарифним розрядом, керівникам жіночих консультацій, які не входять до складу інших лікувально-профілактичних закладів - за 13 тарифним розрядом.

Оплата лікарів проводиться відповідно до схеми тарифних розрядів посад лікарів, які представлено в табл. 4.3.

Таблиця 4.3

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Показники, що характеризують діяльність установ охорони здоров’я	\|	Так як з/п медпрацівників є елементом видатків бюджету на охорону здоров’я розглянемо і проаналізуємо сучасну стан виплат в Україні (Роздатковий с.8).

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.006 сек.