• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Тема: Методи та форми управління конфліктами.

Лекція 6

Договірні способи розпорядження майновими правами інтелектуальної власності.

До договірних способів розпорядження правамиінтелектуальної власності можна віднести наступні види договорів щодо розпоряджання майновими правами інтелектуальної власності:

1) ліцензія на використання об'єкта права інтелектуальної власності;

2) ліцензійний договір;

3) договір про створення за замовленням і використання об'єкта права інтелектуальної власності;

4) договір про передання виключних майнових прав інтелектуальної власності;

5) інший договір щодо розпоряджання майновими правами інтелектуальної власності.

Мета вивчення:оволодіти знаннями про принципи і методи управління конфліктами; розглянути структурні методи управління конфліктами; проаналізувати міжособистісні методи (стилі) управління конфліктами; розглянути модель стратегії поведінки особистості у конфлікті Томаса-Кілменна; визначити особливості внутрішньоособистісних і персональних методів управління конфліктам; проаналізувати переговори як універсальний метод розв‘язання конфліктів; вчити студентів навчатися, працювати, бути щасливими, толерантно жити та спілкуватися з іншими людьми.

Варто вивчити ключові поняття теми:принципи управління конфліктами, „ухиляння”, „поступка”, „примушування”, „компроміс”, модель стратегії поведінки особистості у конфлікті Томаса-Кілменна.

Студенту варто знати:

- принципи і методи управління конфліктами;

- структурні методи управління конфліктами;

- міжособистісні методи (стилі) управління конфліктами;

- модель стратегії поведінки особистості у конфлікті Томаса-Кілменна;

- особливості внутрішньоособистісних і персональних методів управління конфліктам;

- переговори як універсальний метод розв‘язання конфліктів.

Студенту варто вміти:

- розкрити принципи і методи управління конфліктами

- визначати особливості структурних методів управління конфліктами;

- розкрити загальну характеристика міжособистісніх методів (стилів) управління конфліктами;

- проаналізувати модель стратегії поведінки особистості у конфлікті Томаса-Кілменна;

- розкрити особливості внутрішньоособистісних і персональних методів управління конфліктам;

- охарактеризувати переговори як універсальний метод розв‘язання конфліктів.

Основна література:

1. Ващенко І.В. та ін. Загальна конфліктологія: навч. посібник – Харьков: оригінал, 2001. – 384 с.

2. Вершинин М.С. Конфликтология: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлова В.А. 2001. – 64 с.

3. Нагаєв В.М. Конфліктологія: курс лекцій (модульний варіант): Навчальний посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. – 198 с.

4. Пірен М.І. Конфліктологія: Підручник. – К.: МАУП, 2003. – 360 с.

Додаткова література:

1. Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. – М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000. – 320 с.

2. Конфликтология: Учебник для вузов / В.П. Ратников и др. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 512 с.

3. Цюрупа М.В. Основи конфліктології та теорії переговорів: Навчальний посібник. – К.: Кондор. 2004. – 172 с.

План:

1. Принципи і методи управління конфліктами.

2. Структурні методи управління конфліктами.

3. Міжособистісні методи (стилі) управління конфліктами.

4. Внутрішньоособистісні і персональні методи управління конфліктами.

5. Переговори як універсальний метод розв‘язання конфліктів.

Основний зміст

Принципи і методи управління конфліктами. Структурні методи управління конфліктами. Міжособистісні методи (стилі) управління конфліктами: „Ухиляння”, „Поступка”, „Примушування”, „Компроміс”, „Співробітництво”. Модель стратегії поведінки особистості у конфлікті Томаса-Кілменна. Внутрішньоособистісні і персональні методи управління конфліктами. Переговори як універсальний метод розв‘язання конфліктів.

Процес управління конфліктами завжди закінчується прийняттям рішень з використанням визначених методів та форм їх реалізації. Багато спеціалістів, які займаються питаннями розв'язання конфліктів на професійному рівні, вважають, що немає універсальних методів управління, їх вибір залежить від багатьох факторів. Тому знати зміст, особливості та принципи застосування конкретних методів управління конфліктами - необхідні передумови їх раціонального роз­в'язання.

Питання для самостійної роботи:

1. Регулювання конфлікту.

2. Вирішення конфлікту: модулі, стилі, методи.

Читайте також:

1. ERP і управління можливостями бізнесу
2. H) інноваційний менеджмент – це сукупність організаційно-економічних методів управління всіма стадіями інноваційного процесу.
3. III. КОНТРОЛЬ і УПРАВЛІННЯ РЕКЛАМУВАННЯМ
4. Oracle Управління преміальними
5. А. Видання прав актів управління
6. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
7. Автоматизація водорозподілу на відкритих зрошувальних системах. Методи керування водорозподілом. Вимірювання рівня води. Вимірювання витрати.
8. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ ДИСПЕТЧЕРСЬКОГО УПРАВЛІННЯ
9. АВТОМАТИЗОВАНІ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ДОРОЖНІМ РУХОМ
10. Автоматизовані форми та системи обліку.
11. Аграрні реформи та розвиток сільського госпо- дарства в 60-х роках XIX ст. — на початку XX ст.
12. Агрегативна стійкість, коагуляція суспензій. Методи отримання.

Переглядів: 561