• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Статистика використання робочого часу

Статистика руху кадрів

Основними показниками руху і плинності робочої сили є наступні.

Відсоток обороту робочої сили визначається окремо за прийнятими і вибулим працівникам як відношення загального числа прийнятих або вибулих протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності працівників за цей же період.

До _об = Ч _пр * 100 / Ч _ср.сп. До _об = Ч _виб * 100 / Ч _ср.сп.

Відсоток плинності кадрів визначається відношенням загальної чисельності звільнених за порушення трудової дисципліни і за власним бажанням за звітний період до середньооблікової чисельності працівників за цей же період.

До _тек = Ч _ув * 100 / Ч _ср.сп

Коефіцієнт заповнення працівників, звільнених з різних причин знову прийнятими, визначається ставленням чисельності прийнятих працівників за звітний період до звільнилися з різних причин за той же період.

До _восп = Ч _пр * 100 / Ч _ув

Коефіцієнт сталості кадрів визначається відношенням чисельності працівників, які перебувають в обліковому складі весь звітний рік до середньооблікової чисельності працівників за цей же рік.

Для аналізу використання робочої сили, зайнятої у виробничому процесі, необхідно мати дані про використання робочого часу.

Одиницями вимірювання витрат робочого часу є людино-годину, людино-день, людино-місяць. Відпрацьований час, протягом якого працівник брав участь у виробничому процесі, за певний період (рік, квартал, місяць) називають фондом робочого часу і обчислюють в днях і годинах.

Для більшості працівників встановлено 40-годинний робочий тиждень. На залізничному транспорті у зв'язку з його цілодобовою роботою для ряду категорій працівників встановлюється змінний графік. Тривалість зміни не повинна перевищувати 12 годин. Робота понад встановлену норму вважається понаднормової. Її облік ведеться поденно або помісячно. При поденно облік надурочний час визначається як різниця між фактичним часом роботи за кожен день і нормою. При помісячному обліку - як різниця між загальним числом фактично відпрацьованих годин і нормою за даний місяць.

Відпрацьовані людино-дні при помісячному обліку визначають розподілом загальної кількості відпрацьованого часу за період на встановлену тривалість робочого дня.

У статистиці розрізняють тривалість робочого дня:

- Нормальну t _N - Встановлену Трудовим Кодексом та іншими нормативними документами;

- Фактичну урочну t _u - Тривалість роботи одного працівника без понаднормових;

- Фактичну загальну t _rb - Те ж з урахуванням понаднормових.

Показники фактичної тривалості робочого дня визначають відношенням відпрацьованих людино-годин Nt ⁰ до відпрацьованих людино-днях Nd ^0.

t _rb=Nt ⁰ /Nd ⁰

Середня тривалість робочого місяця (року)d в днях визначається діленням відпрацьованих людино-днів на середньооблікова чисельність працівників за той же період:

d _rb = Nd ⁰/ ~ N _rb

Оцінка ступеня раціонального використання робочого часу в людино-днях характеризується на основі балансу календарного фонду часу звітного періоду, складовими частинами якого є:

- Календарний фонд часу;

- Відпрацьований час;

- Невідпрацьований час, що включає в себе відпустки чергові, по вагітності та пологах, неявки, дозволені законом та адміністрацією, святкові та вихідні, прогули і т.д.

Максимально можливий фонд часу дорівнює табельному без святкових і вихідних днів.

Табельний фонд часу - це календарний фонд часу без днів відпустки.

4. Статистика продуктивності праці та заробітної плати

Одним з найважливіших показників ефективності будь-якого виробничого процесу є продуктивність праці - кількість продукції, виробленої в одиницю часу, в натуральному, умовно-натуральному або вартісному вираженні.

На залізничному транспорті в основній діяльності (перевезення) продуктивність праці працівників мережі, залізниць, відділень вимірюється кількістю приведених тонно-кілометрів, що припадають на одного працівника, зайнятого на перевезеннях. Наведений вантажообіг визначається підсумовуванням тарифного вантажообігу і подвоєного пасажирообороту. Коефіцієнт подвоєння пасажирообороту був прийнятий за співвідношенням трудомісткості вантажних і пасажирських перевезень:

П _{мережі, ж.д.} = å (pl) ^gp / ¯ N _rb = (å p ^g l + 2 * å ^p p l) / ¯ N _rb
де å (pl) ^gp - Приведена продукція, наведені т-км;

å p ^g l - тарифний вантажообіг, т-км;

å ^p p l - пасажирооборот, пасажиро-кілометри;

¯ N _rb- Середньооблікова чисельність працівників, зайнятих на перевезеннях, чол.

Для відділень залізниць продуктивність визначається:
П _{отд.ж.д.} = å (pl) ^gp/ ¯ N _rb = [(å (pl) _н + 2 * å ^p p l)] / ¯ N _rb
де å (pl) _н - Експлуатаційний вантажообіг відділення залізниці, т-км;

Для продуктивності праці працівників, зайнятих в основних господарствах залізниць застосовуються показники:

- Локомотивне та колійне господарства - вантажообіг брутто на одного працівника;

- Господарство електропостачання - вантажообіг брутто, виконаний електричною тягою на електрифікованих лініях або кількість переробленої електроенергії на одного працівника;

- Вагонне господарство - пробіг вагонів або кількість випущених із ремонту вагонів в наведених одиницях на одного працівника;

- Господарство перевезень - наведений вантажообіг на одного працівника;

- Комерційної роботи в сфері вантажних перевезень - тарифний вантажообіг на одного працівника;

- Пасажирське-пасажирооборот на одного працівника;

- Сигналізації, централізації і автоблокування та зв'язку та обчислювальної техніки - кількість технічних одиниць на одного працівника.

Поряд з цим продуктивність праці визначається по структурних підрозділах і за окремими професіями - машиністи локомотивів, кондукторських бригади.

Зростання продуктивності праці на залізничному транспорті можливий за рахунок наступних чинників:

- Збільшення обсягу, дальності і зміни структури перевезень;

- Впровадження нової техніки (збільшення вантажопідйомності і потужності рухомого складу, автоматизація виробничих процесів, механізація трудомістких робіт і т.д.);

- Удосконалення управління та організації перевезень, підвищення ступеня концентрації та спеціалізації виробництва, впровадження передових методів і технологій експлуатації;

- Суміщення професій, впровадження передових методів праці, раціональне використання і усунення втрат робочого часу і т.д.

Статистика заробітної плати

На залізничному транспорті в собівартості продукції близько 40% витрат припадає на заробітну плату. Цей показник має важливе значення не тільки для оцінки рівня життя залізничників, а й для аналізу співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати.

^ Фонд заробітної плати, один з основних показників статистики праці. У фонд заробітної плати включаються нараховані суми оплати праці в грошовій і негрошовій формах за відпрацьованою і невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з умовами праці і режимом роботи, доплати і надбавки, одноразові заохочувальні виплати, а також оплата харчування, житла та палива, що мають систематичний характер.

Оплата за відпрацьований час являє собою суму, нараховану працівникам за виконання виробничих функцій у звітному періоді, включаючи різні доплати, премії, компенсації та вихідні допомоги.

Оплата за невідпрацьований час включає суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, оплата праці при скороченій тривалості роботи працівників віком до вісімнадцяти років, інвалідів I і II груп і т.д.

^ Суми, нараховані за щорічні та додаткові відпустки, включаються до фонду заробітної плати звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки у звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду заробітної плати наступного місяця.

^ До одноразовим заохочувальних та інших виплатах відносяться одноразові премії, винагороди за вислугу років, за підсумками року компенсація за невикористану відпустку, матеріальна допомога до відпустки та ін

Оплата праці осіб, які працюють в організації на умовах зовнішнього сумісництва, а також за договорами цивільно-правового характеру та неспісочного складу показуються у статистичній звітності окремо і до складу заробітної плати спискового складу не включаються.

У фонд заробітної плати не включаються виплати соціального характеру, до яких відносяться: вихідна допомога при розірванні трудового договору, суми, нараховані при звільненні працівникам у зв'язку з ліквідацією підприємства, страхові платежі, що сплачуються за договорами добровільного медичного страхування працівників, оплата путівок на лікування, відпочинок , екскурсії, суми на відшкодування шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням, матеріальна допомога працівникам за сімейними обставинами, на поховання і т.д.

Фонд заробітної плати розрізняють:

- Вартовий і денний (тільки для робітників);

- Місячний, квартальний та річний (для всіх категорій працівників).

Середньогодинна заробітна плата:

¯ e _t ^z = E _t ^z/ Nt ^0,

де: E _t ^z - годинний фонд заробітної плати, руб.;

Nt ⁰ - відпрацьований час, людино-години.

Середньоденна заробітна плата:

¯ e _d ^z = E _d ^z/ Nd ^0,

де: E _d ^z - денний фонд заробітної плати, руб.;

Nd ⁰ - відпрацьований час, людино-дні.

Середньомісячна заробітна плата:

¯ e _m ^z = E _m ^z/ ¯ N _rb,

де: E _m ^z - місячний фонд заробітної плати, руб.;

¯ N _rb - Середньооблікова чисельність працівників, осіб.

Найбільш поширеним є показник «середньомісячна заробітна плата», який визначається для аналітичних цілей як для всіх працівників, так і за категоріями, виробничим групам, окремим господарствам, професіями та за різні періоди: місяць, квартал і т.д.

Аналіз виконання плану по праці дозволяє розкрити недоліки в організації праці, перевірити правильність витрачання фонду заробітної плати та оцінити ефективність його використання на основі зіставлення темпів зростання продуктивності праці та середньомісячної заробітної плати.

Виплати соціального характеру з економічної точки зору є дохід працівника від підприємства. До них відносяться: компенсації та пільги на лікування, відпочинок, проїзд, працевлаштування та інші цілі.

Не включаються до фонду заробітної плати і виплати соціального характеру - єдиний соціальний податок, допомоги та виплати за рахунок державних соціальних позабюджетних фондів, виплати непрацюючим пенсіонерам витрати на відрядження, вартість житла, переданого у власність працівникам та ін

Тема 7. Фінансова статистика залізничного транспорту.

Предметом вивчення фінансової статистики є масові процеси та закономірності, що відбуваються в області фінансів залізниць.

Читайте також:

1. А. Розрахунки з використанням дистанційного банкінгу.
2. Альтернативна вартість та її використання у проектному аналізі
3. Аналіз використання капіталу.
4. Аналіз використання матеріальних ресурсів
5. Аналіз використання матеріальних ресурсів.
6. Аналіз використання обладнання.
7. Аналіз використання прибутку та резервів його зростання
8. Аналіз використання робочого часу на підприємстві
9. Аналіз використання фонду робочого часу.
10. Аналіз ефективності використання каналів розподілу
11. Аналіз ефективності використання оборотних активів
12. Аналіз ефективності використання основних засобів.

Переглядів: 1192