Міжнародна організація праці та соціальне регулювання ПЕР

У 1919 р. була створена перша організація, яка взяла на себе функції міжнародного регулювання в соціальній сфері – Міжнародна організація праці. З 1946 р. вона стала спеціалізованою установою Організації Об'єднаних націй. У першому британському проекті статутові МОП вказувалось, що головною задачею міжнародних трудових конвенцій є знищення нечесної конкуренції, яка заснована на тяжких умовах праці.

У 1944 р Філадельфійська декларація зазначила, що МОП має вивчати й розглядати усі економічні та соціальні програми і заходи міжнародного масштабу у світі рішень основного завдання – соціальної справедливості.

На сучасному етапі суспільного розвитку задачі МОП полягають у:

· наданні допомоги країнам у визначені національних стратегій з підвищенням рівня зайнятості та її якості;

· допомога країнам-учасницям у становленні національної системи моніторингу, збору інформації і створення інформаційних систем ринку праці;

· розвитку міжнародного співробітництва широкого кола соціальних і трудових проблем зайнятості, покращення умов праці, діяльності профспілок, професійного навчання, охорони праці, боротьби з професійними захворюваннями, становища окремих груп працівників.

МОП активно вирішує кільксть стратегічних цілей з метою поєднання добровільності прийняття рішень з необхідністю підвищення ефективності організацій. Це насамперед:

1) включення до міжнародних угод “соціальних статей”, що стосуються лібералізації міжнародної торгівлі, з тим, щоб відкриття ринків йшло паралельно з покращенням розумів життя і праці трудящих, і ліквідації явних зловживань і форм експлуатації;

2) переваги відповідності за застосування санкції за межі МОП;

3) створення спеціальної процедури, яка б включала оцінку прогресу в соціальній галузі, що досягається державами–членами завдяки доступу на міжнародні ринки, а в більш широкому плані – завдяки можливостям, що надаються в результаті глобалізації економіки. /10, с. 44-45/

Для пом'якшення негативних наслідків глобальної світової економіки в соціально-трудовій сфері в 1998 р було прийнято Декларацію МОП про основні принципи і права в сфері праці та механізм її реалізації. У документі названі 4 основоположні (базові) принципи, яких усі держави-члени МОП повинні дотримуватися, а саме:

· свобода об'єднання і дійове визнання права на проведення колективних переговорів;

· скасування всіх форм примусової або обов'язкової праці;

· дієва заборона дитячої праці

· неприпустимість дискримінації в галузі праці та занять.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Концепція соціальної відповідальності бізнесу	\|	Аналіз і оцінка рівня соціальної відповідальності бізнесу

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.005 сек.