Поняття і види заробітної плати.

Тема 5. Оплата праці.

Шляхи підвищення продуктивності праці.

Підвищення продуктивності праці означає економію живої праці при загальному зменшенні витрат минулої. Оскільки жива праця – це діяльність людей щодо виготовлення продукції, але для виробничого процесу робітники застосовують різні механізми, устаткування та сировину, то підвищення продуктивності живої праці на підприємстві зрештою призводить до зменшення минулої праці, тобто зменшення матеріальних витрат.

Зростання продуктивності праці на будь-якому підприємстві залежить від багатьох зовнішніх та внутрішніх факторів, що можна об’єднати в три великі групи:

1) техніко-технологічні, що визначаться рівнем розвитку та ступенем використання засобів виробництва. Важливим фактором підвищення продуктивності праці є зростання індустріалізації, що полягає в створенні виробничої бази, в основу цього процесу покладено перехід на механізоване складання різноманітних виробів, застосування сучасних нових технологій, впровадження нових комп’ютерних розробок тощо;

2) організаційні, що відображають рівень організації виробництва, вони передбачають таку організацію виробничого процесу, за якої відсутні простої устаткування протягом робочого часу і забезпечення завантаження як усіх членів трудового колективу, так і основних виробничих фондів підприємства;

3) соціально-економічні, що залежать, насамперед, від людського фактора. Серед них — зростання заробітної плати, премії та доплати, можливість самовираження і творчої зацікавленості, кар’єра, підвищення кваліфікації та ін.

1. Поняття і види заробітної плати.

2. Функції та принципи оплати праці

3. Форми і системи заробітної плати.

В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата складається з основної та додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Джерелом засобів на оплату праці робітників господарських підприємств є частина доходу та інші засоби, отримані внаслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, – це засоби, що виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, отриманого внаслідок господарської діяльності та з інших джерел

Розрізняють номінальну та реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - це сума грошових коштів, яку отримує працівник за виконання певного обсягу робіт відповідно до кількості та якості затраченої ним праці.

Однак на одну й ту саму суму заробітної плати в різні пери оди часу можна одержати різну кількість товарів та послуг. Це пояснюється інфляцією - знеціненням грошової маси, що перебуває в обігу. Тому більш точною характеристикою грошових коштів, які працівник отримує за свою працю, є реальна заробітна плата, що відображає купівельну спроможність отриманих ним в даний час грошових коштів.

Розмір реальної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати та рівня цін на товари і послуги.

У цілому, на загальний рівень заробітної плати впливає багато різноманітних факторів, які можна поділити на зовнішні (фактори оточення) та внутрішні (фактори підприємства).

До зовнішніх факторів належать:

- зміна попиту та пропозиції на ринку товарів та послуг, на виробництві яких використовується дана праця;

- еластичність попиту на працю по ціні;

- зміна цін на споживчі товари та послуги;

- рівень безробіття;

- життєвий рівень населення;

- державне регулювання оплати праці

До внутрішніх факторів відносять такі:

- результати господарської діяльності підприємства, рівень його прибутковості;

- корисність певної праці для роботодавця;

- кадрова політика підприємства;

- діяльність профспілок тощо.

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
Продуктивність праці.	\|	Форми і системи заробітної плати.

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.016 сек.