• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Організація і завдання обліку праці і заробітної плати у бюджетних установах

Лекція 8. Праця і заробітна плата в бюджетних установах

Тема 6. Облік розрахунків із заробітної плати, страхування і стипендій

1. Організація і завдання обліку праці і заробітної плати у бюджетних організаціях

2. Облік особового складу

3. Облік використання робочого часу

4. Загальні положення нарахування заробітної плати

5. Документальне оформлення і порядок нарахування заробітної плати

6. Доплати та надбавки

7. Форми та системи оплати праці

8. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати і пов’язаних з нею розрахунків

Конституція України гарантує кожному громадянину право на працю, що передбачає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Згідно із Законом України „Про оплату праці” суб’єктами трудових відносин у сучасному суспільстві є держава, трудові колективи, фізичні особи. Матеріальну основу та об’єкт трудових відносин становлять праця, її умови і результати. Відповідно до ст. 1 Закону України „Про оплату праці” заробітна плата це - винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник, або уповноважений ним орган за трудовим договором сплачує працівникові за виконану ним роботу чи надані послуги.

На відміну від працівників матеріального виробництва, діяльність яких спрямована на перетворення деякої природної речовини (процес їхньої праці являє собою обмін енергією між природою і людиною), працівники бюджетних установ мають предметом свого впливу або людину, або суспільство в цілому. Так, праця лікаря і вчителя спрямована безпосередньо на людину, а праця державного службовця — на суспільство в цілому. У процесі праці працівників бюджетних установ надаються різні нематеріальні блага для задоволення потреб членів суспільства. Контроль за мірою праці та мірою споживання здійснюється за допомогою заробітної плати.

Видатки на заробітну плату мають найбільшу питому вагу в кошторисах бюджетних установ і сягають 70—80 % загальних видатків. Але заробітна плата працівників невиробничої сфери є однією з найнижчих серед галузей народного господарства. Останніми роками здійснено низку заходів, спрямованих на підвищення заробітної плати працівникам бюджетних установ. Зако­ном України «Про Державний бюджет України на 2010 рік» передбачено, що видатки на заробітну плату працівників бюджет­них установ є захищеною статтею бюджету.

Заплановані та здійснені Урядом заходи зумовлюють потребу підвищення ефективності використання бюджетних коштів на оплату праці. Ось чому правильна організація обліку заробітної плати набуває державного значення.

Основними завданнями обліку праці і заробітної плати в бюджетних установах є;

-контроль за дотриманням штатного розпису та фонду заробітної плати;

- контроль за використанням робочого часу;

- своєчасне та достовірне нарахування заробітної плати та соціальної допомоги;

- контроль за використанням виділених на заробітну плату коштів загального і спеціального фондів;

- своєчасне складання необхідної звітності і забезпечення користувачів інформацією про працю і заробітну плату.

Виконання цих завдань можливе при раціональній організації всього облікового процесу і постійному контролі за ним з боку керівника, головного бухгалтера установи та органів ДКУ, які видають дозвіл на отримання коштів на зарплату в межах кошторису.

Умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій, які фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. II. Організація і проведення спортивних походів
3. II. Організація перевезень
4. II. Організація перевезень
5. V. Завдання.
6. VІ. Підсумки уроку і повідомлення домашнього завдання.
7. А. Організація Острозького колегіуму – Академії
8. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
9. Автоматизовані форми та системи обліку.
10. Адаптація персоналу: цілі та завдання. Введення у посаду
11. Адаптація працівників.
12. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ

Переглядів: 2452