• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Формування та використання системи матеріальних стимулів праці. Форми оплати праці. Прямі та непрямі економічні фактори, що визначають систему матеріальних стимулів

Рис.6.6. Зміст матеріального стимулювання праці

Рис.6.5. Схематична модель комплексної теорії Л.Портера і Є.Лоулера

Теорія морального стимулювання розглядає потреби вищого порядку (визнання, причетності, поваги тощо) і базується на використанні системи моральних стимулів, тобто моральних спонукань до діяльності, які ґрунтуються на різноманітних формах суспільного визнання і оцінки трудової активності працівників. Моральне стимулювання передбачає нагородження грамотами, медалями, орденами, почесними званнями, внесення подяки, занесення на дошку пошани, пропаганду високих досягнень працівників у газетах, журналах, теле- та радіопередачах тощо. необхідно зазначити, що найбільша зацікавленість у досягненні високої результативності у працівників з’являється лише в умовах, коли моральне стимулювання є вдалим доповненням до матеріального.

Умови і порядок стимулювання, встановлені під час формування і використання систем матеріальних стимулів праці, передбачають види, характер і розміри матеріального заохочення і матеріальних санкцій. У процесі формування і використання систем матеріальних стимулів закладаються необхідні спонукальні мотиви трудової діяльності, здійс­нюється орієнтація працівників на конкретні поточні і кінцеві результа­ти, створюється матеріальна зацікавленість в удосконаленні виробницт­ва, прискоренні науково-технічного процесу, зменшенні витрат, ре­алізуються колективні і особисті економічні інтереси працівників, забезпечується перспектива підвищення матеріального благополуччя.

Вирішення проблем матеріального стимулювання праці ви­магає встановлення і дослідження факторів, які визначають сис­теми матеріальних стимулів. Під такими факторами маються на увазі рушійні сили, які забезпечують формування і використан­ня всієї сукупності спонукальних мотивів в цілях задоволення ко­лективних і особистих економічних інтересів працівників.

Вивчення і аналіз розвитку матеріального стимулювання праці показали, що за ха­рактером дії на колективи працівників і окремих виконавців можна виді­лити три групи факторів: соціально-психологічні, економічні й органі­заційні (рис.6.7).

Читайте також:

1. I. Органи і системи, що забезпечують функцію виділення
2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
3. II. Анатомічний склад лімфатичної системи
4. IV. Розподіл нервової системи
5. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
6. IV. Філогенез кровоносної системи
7. POS-системи
8. V. Економічні цикли.
9. VI. Філогенез нервової системи
10. А. Розрахунки з використанням дистанційного банкінгу.
11. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
12. Автокореляційна характеристика системи

Переглядів: 625