• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

ВІДРЯДНА Й ПОЧАСОВА ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ. ОСНОВНІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ЇЇ ФОРМАМИ

Погодинна форма передбачає оплату праці залежно

від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Вона застосову­ється тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню.

Погодинна форма охоплює такі системи оплати праці:

1) Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (З_пог)

обчислюється:

З _п.пог = Ф _міс * С _іг., грн,

де Ф_міс - фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;
С_іг - годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн.

Тарифна ставка і-того розряду (С_іг ) визначається множенням тарифної ставки першого розряду (С₁) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_і):

С_і= С_{1 *} К_і , грн

2) Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (Зп.прем) обчислюється:

З_п.прем ⁼ З_тар ⁺ Д _,грн.

де З_тар - сума заробітку, нарахованого за прямою пого­динною системою оплати праці, грн.;

Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якіс­них або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності

грн.

3) Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Відрядна форма включає такі системи:
1) Пряма відрядна. Заробіток (З_{п відр}) при цьому

обчис­люється за формулою:

, грн

де Р_і - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

Nфі - фактична кількість виробів i-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

п - кількість видів виробів.

Рі = Т_шті * С_г, грн.

де Т_шті - час на виготовлення одного виробу i-го виду, год.
2) Відрядно-преміальна. Сума заробітку (З_в.прем) при цій системі визначається із залежності:

З_в.прем = З_тар.в + Д_{в ,} грн.

де З_тар.в - тарифний заробіток робітника при прямій відряд­ній системі оплати праці, грн.;

Дв - сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

Д_в = З_{тар.в , ГРН.,}

де П₁ - процент доплат за виконання плану;

П₂ - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

П_пп- процент перевиконання плану, який можна знайти:

,

де N_ф ,N_пл - відповідно фактичний і запланований обсяг ви­пуску продукції за місяць, шт./міс.

Залежно від специфіки виробництва і характеру викона­ної роботи для різних категорій робітників-відрядників ви­значаються конкретні показники і розміри преміювання згідно з Положенням про відрядно-преміальну оплату праці, яке розробляється і затверджується на підприємстві.
3) Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (З_{в прогр}) обчис­люється за формулою:

З_{в.прогр} = N_вб * Р_зв + (N_ф – N_вб) * Р_підв , грн.

де N_вб - вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110-115% N_пл), шт./міс.;

Р_зв - звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;

Р_підв - підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

Процент росту розцінку визначається зі шкали залежно від процента перевиконання вихідної бази. Така шкала роз­робляється і затверджується підприємствами самостійно і фіксується в Положенні про застосування відрядно-про­гресивної оплати праці, яке розробляється на підприємстві за погодженням із трудовим колективом і затверджується керівником.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (З_{нв.підс}) можна обчислити із залежності

З_{нв.підс} = N_{фі *} Р_нві ,

де Nфі — фактично виготовлена кількість продукції i-тим основним робітником за зміну, шт./зміну;

р_нві - непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;

п — кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

, грн.

де С_зм - змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

Nпл.і - плановий випуск продукції i-тим основним робіт­ником, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника (З_{нв доп}) обчислюється за формулою:
З_нв.доп = Т_ф * С_г * К_вн , грн.,

де Тф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;

С_г - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

К_вн - середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Акордна система.

Передбачає встановлення розцінку працівникові або групі працівників не за окремі вироби чи операції, а за весь обсяг робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується при ремонтних роботах, ліквідації наслідків аварій тощо.

багатьох підприємствах знайшла застосування

Читайте також:

1. I. Органи і системи, що забезпечують функцію виділення
2. I. Особливості аферентних і еферентних шляхів вегетативного і соматичного відділів нервової системи
3. II. Анатомічний склад лімфатичної системи
4. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
5. II. Основні закономірності ходу і розгалуження судин великого і малого кіл кровообігу
6. IV. Розподіл нервової системи
7. IV. Система зв’язків всередині центральної нервової системи
8. IV. Філогенез кровоносної системи
9. POS-системи
10. VI. Філогенез нервової системи
11. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
12. Автокореляційна характеристика системи

Переглядів: 1059