• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

КОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Безтарифна система оплати праці.

Фактична заробітна плата кожного працівника підпри­ємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфі­каційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф).

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

КТУ також виставляється всім працівникам і затверджу­ється Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтариф­ної системи проводиться в такій послідовності:

Визначається кількість балів(Б_і), зароблена кожним і-тим працівником (або групою працівників одного рівня):

Б_і = К* Т_ф * КТУ ,

де Тф - відпрацьована кількість людино-днів працівниками од­ного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

Визначається загальна сума балів(Б_сум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

,

де т - кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

Визначається частка (доля) d фонду оплати праці(ФОП), що припадає на один бал:

.

Обчислюється заробітна плата і-го працівника(Зі):

З_{і =} d * Б_і .

Для управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.

Колективні форми використовуються в тому випадку, коли характер облад­нання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр), як при прямій відрядній систе­мі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробі­ток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1)

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом прово­диться в такій послідовності:

• визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-К_бр), відпрацьованих бригадою за формулою:

,

де Тфі - фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником, год./міс.;

Кі - тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

т - кількість членів бригади, чол.;

• знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт(ЗІ_Г-_К)

, грн

• заробіток і-го робітника (члена бригади) (Зі) обчислюють:
З_і = Т_фі * К_і * З_{1 г-к} , грн.

2) Метод коефіцієнта виконання норм.Використовуєть­ся за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Послідовність розподілу бригадного заробітку така:
• визначають заробіток бригади у випадку стопроцент­ного виконання норм виробітку (З_бр.100%) за формулою:

З_бр100% = Т_фі * С_гі ,грн.,

де С_гі — годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;
• знаходять коефіцієнт виконання норм (К_вн):

• заробітну плату і-го робітника обчислюють:

З_і = Т_фі * С_гі * К_вн .

Читайте також:

1. II. Вимоги безпеки праці перед початком роботи
2. IV. Закономірності структурно-функціональної організації спинного мозку
3. PR-відділ організації: переваги і недоліки
4. V Практично всі психічні процеси роблять свій внесок в специфіку організації свідомості та самосвідомості.
5. А/. Форми здійснення народовладдя та види виборчих систем.
6. Автоматизація помпових станцій підкачування і перекачування. Охорона праці під час експлуатації систем автоматизації.
7. Автоматизовані форми та системи обліку.
8. АГЕНТ З ОРГАНІЗАЦІЇ ОБСЛУГОВУВАННЯ АВІАПЕРЕВЕЗЕНЬ
9. Аграрні реформи та розвиток сільського госпо- дарства в 60-х роках XIX ст. — на початку XX ст.
10. Адаптація працівників.
11. АДАПТОВАНА ДО РИНКУ СИСТЕМА ФОРМУВАННЯ (НАБОРУ) ОКРЕМИХ КАТЕГОРІЙ ПЕРСОНАЛУ. ВІДБІР ТА НАЙМАННЯ НА РОБОТУ ПРАЦІВНИКІВ ФІРМИ
12. Адміністративні правопорушення в галузі охорони здоров'я. Адміністративна відповідальність медичних працівників.

Переглядів: 748