КОЛЕКТИВНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ

Безтарифна система оплати праці.

Фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф).

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

КТУ також виставляється всім працівникам і затверджується Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтарифної системи проводиться в такій послідовності:

Визначається кількість балів(Б_і), зароблена кожним і-тим працівником (або групою працівників одного рівня):

Б_і = К* Т_ф * КТУ ,

де Тф - відпрацьована кількість людино-днів працівниками одного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

Визначається загальна сума балів(Б_сум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

де т - кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

Визначається частка (доля) d фонду оплати праці(ФОП), що припадає на один бал:

Обчислюється заробітна плата і-го працівника(Зі):

З_{і =} d * Б_і.

Для управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.

Колективні форми використовуються в тому випадку, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації.

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр), як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

Методи розподілу бригадного заробітку

Метод годино-коефіцієнтів. Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом проводиться в такій послідовності:

• визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г-К_бр), відпрацьованих бригадою за формулою:

де Тфі - фактична кількість годин, відпрацьована і-тим робітником, год./міс.;

Кі - тарифний коефіцієнт за розрядом і-го робітника;

т - кількість членів бригади, чол.;

• знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт(ЗІ_Г-_К)

, грн

• заробіток і-го робітника (члена бригади) (Зі) обчислюють:
З_і = Т_фі * К_і * З_{1 г-к} , грн.

2) Метод коефіцієнта виконання норм.Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Послідовність розподілу бригадного заробітку така:
• визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку (З_бр.100%) за формулою:

З_бр100%= Т_фі * С_гі ,грн.,

де С_гі— годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;
• знаходять коефіцієнт виконання норм (К_вн):

• заробітну плату і-го робітника обчислюють:

З_і= Т_фі * С_гі * К_вн .

Читайте також:

<== попередня сторінка	\|	наступна сторінка ==>
ВІДРЯДНА Й ПОЧАСОВА ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ. ОСНОВНІ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ЗА ЇЇ ФОРМАМИ	\|	ДОПЛАТИ І НАДБАВКИ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

Генерація сторінки за: 0.004 сек.