• Гідрологія і Гідрометрія
• Господарське право
• Економіка будівництва
• Економіка природокористування
• Економічна теорія
• Земельне право
• Історія України
• Кримінально виконавче право
• Медична радіологія
• Методи аналізу
• Міжнародне приватне право
• Міжнародний маркетинг
• Основи екології
• Предмет Політологія
• Соціальне страхування
• Технічні засоби організації дорожнього руху
• Товарознавство продовольчих товарів

Економічні ефекти міжнародної трудової міграції .

Суть та види міжнародної міграції робочої сили.

Міжнародна міграція робочої сили –це переміщення людей через кордони країн, яке пов’язане із зміною постійного місця проживання або із поверненням до нього з метою пошуку роботи.

Під час аналізу міжнародної міграції робочої сили використовують наступні поняття:

· міграція – переміщення робочої сили через кордон;

· імміграція – це в’їзд в країну на постійне або довготривале проживання громадян іншої країни;

· еміграція – переселення громадян в іншу країну на постійне або довготривале тимчасове проживання;

· рееміграція – це виїзд іммігрантів з країни імміграції або повернення емігрантів на батьківщину.

Основні причини виникнення міжнародної міграції робочої сили:

1) з боку країн донорів – велика густота населення; масове безробіття; низький рівень життя; порівняно низька заробітна плата; виробнича необхідність (для спеціалістів, які працюють у країнах, що розвиваються); структурна перебудова економіки; вивіз капіталу , функціонування ТНК; причини політико – правового, релігійного, етнічного та сімейного характеру;

2) з боку країн-реципієнтів – порівняно висока заробітна плата; потреба у додатковій висококваліфікованій робочій силі; потреба у додатковій дешевій та мобільній робочій силі.

Класифікацію міжнародної міграції робочої сили здійснюють за наступними ознаками:

1) за напрямком:

· міграція із країн, що розвиваються і колишніх соціалістичних країн в промислово розвинуті країни;

· міграція в рамках промислово розвинутих країн;

· міграція робочої сили між країнами, що розвиваються;

· міграція висококваліфікованої робочої сили із промислово розвинутих країн в країни, що розвиваються.

3) за територіальним охопленням:

· міжконтинентальна;

· внутріконтинентальна.

4) за рівнем кваліфікації мігрантів:

· висококваліфікована робоча сили;

· низькокваліфікована робоча сила.

5) за часом:

· незворотна (як правило, міжконтинентальна);

· тимчасова (як правило, внутріконтинентальна);

· сезонна (пов’язана із щорічними поїздками на заробітки);

· маятникова (передбачає щоденні поїздки до місця роботи за межі свого населеного пункту, країни).

5) за ступенем законності:

· легальна

· нелегальна.

Міжнародна міграція робочої сили – явище складне і неоднозначне, так як може здійснювати позитивний і негативний вплив на економічний та соціальний розвиток країн, що беруть в ній участь.

Наслідки трудової міграції для країн-експортерів робочої сили.

Позитивні :

· Зниження рівня безробіття і скорочення пов‘язаних з ним витрат.

· Підвищення середнього рівня заробітної плати і реальних доходів населення.

· Поповнення вітчизняної економіки валютними ресурсами. Можна визначити чотири прямих джерела валютних надходжень від експорту робочої сили: податки з прибутку фірм-посередників; податки з переказів мігрантів на батьківщину для підтримки сімей; особисте інвестування мігрантів (ввіз на батьківщину засобів виробництва і предметів тривалого користування, купівля земельних ділянок, нерухомості, цінних паперів); фінансова допомога від країн імпортерів робочої сили, яка часто направляється в соціальну сферу.

· Покращення кваліфікаційного рівня трудоемігранта.

Негативні:

· Як свідчить досвід багатьох країн світу, країни-донори здебільшого втрачають від переміщення робочої сили: розмір втрат від недоотримання податкових надходжень від мігрантів, звичайно перевищує економію від скорочення використовуваних суспільних благ та послуг ( багато з них є суспільним товаром, який використовується всім населенням, незалежно від його чисельності).

· Національна економіка втрачає наймобільнішу і, як правило, найконкурентоздатнішу частину трудового потенціалу, що спричиняє збитки, які за деякими оцінками становлять до 10% ВВП . Це також веде до старіння структури трудових ресурсів.

· Відплив висококваліфікованих спеціалістів та вчених (“відплив мізків”), що призводить до зниження технологічного потенціалу, падіння культурного та загального наукового рівня.

· Декваліфікація робочої сили за умови роботи не за спеціальністю.

· Додаткові витрати на підготовку нових спеціалістів для власного ринку праці.

· Відсутність у суспільстві віри в перспективи національної економіки, зниження рівня інвестицій в країну в результаті постійної орієнтації на експорт робочої сили.

Наслідки трудової міграції для країн-імпортерів робочої сили.

Позитивні :

· Іноземна робоча сила – фактор розвитку власних продуктивних сил.

· Трудоемігрантів залучають до виконання трудомістких і шкідливих для здоров‘я видів робіт.

· Іноземні працівники – джерело дешевої робочої сили.

· Країни реципієнти заощаджують витрати на підготовку кадрів для власного ринку праці.

· Міграція веде до міжнародного переливу знань та інтелектуального капіталу, які мають значну економічну цінність.

· Посилюється конкуренція на ринку робочої сили, зростає продуктивність та ефективність праці.

· Робітники-емігранти сприяють омолодженню структури трудових ресурсів країн імміграції.

· Імміграція дозволяє промислово розвинутим країнам в період відносно високих темпів розвитку з меншими затратами здійснити переміщення трудових ресурсів і згладити диспропорції у їх перерозподілі між країнами та галузями.

· Грошові перекази емігрантів на батьківщину сприяють розширенню реалізації товарів країн імміграції закордоном.

Негативні:

· Наплив робітників з-за кордону ускладнює проблему зайнятості в країні, негативно впливає на економічне становище місцевих працівників.

· Виникає конкуренція як між іноземною і національною робочою силою, так і серед іммігрантів.

· Збільшення витрат на соціальне забезпечення та захист трудоемігрантів.

· Відплив національної валюти за кордон у вигляді грошових переказів мігрантів.

· Поряд з економічними, виникають соціальні, культурні, правові та інші проблеми. Наслідки міжнародної міграції носять досить часто конфліктний, дестабілізуючий характер, який проявляється в міжетнічних непорозуміннях, посиленні позицій антидемократичних сил, в страйках та акціях протесту іноземців.

Читайте також:

1. V. Економічні цикли.
2. Адміністративні, економічні й інституційні методи.
3. Акціонерна власність в економічній системі
4. Аміноглікозиди (стрептоміцину сульфат, гентаміцину сульфат). Механізм і спектр протимікробної дії, застосування, побічні ефекти.
5. Аналіз економічної ефективності капітальних вкладень
6. Аналіз ефективності використання каналів розподілу
7. Аналіз ефективності використання оборотних активів
8. Аналіз ефективності використання основних засобів.
9. Аналіз ефективності діяльності працівників банку
10. Аналіз ефективності інвестиційних проектів
11. Аналіз ефективності кредитних операцій
12. Аналіз ефективності системи антиризикованих заходів

Переглядів: 2085