Студопедия
Новини освіти і науки:
МАРК РЕГНЕРУС ДОСЛІДЖЕННЯ: Наскільки відрізняються діти, які виросли в одностатевих союзах


РЕЗОЛЮЦІЯ: Громадського обговорення навчальної програми статевого виховання


ЧОМУ ФОНД ОЛЕНИ ПІНЧУК І МОЗ УКРАЇНИ ПРОПАГУЮТЬ "СЕКСУАЛЬНІ УРОКИ"


ЕКЗИСТЕНЦІЙНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПОРУШЕННЯ СТАТЕВОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ ПІДЛІТКІВ


Батьківський, громадянський рух в Україні закликає МОН зупинити тотальну сексуалізацію дітей і підлітків


Відкрите звернення Міністру освіти й науки України - Гриневич Лілії Михайлівні


Представництво українського жіноцтва в ООН: низький рівень культури спілкування в соціальних мережах


Гендерна антидискримінаційна експертиза може зробити нас моральними рабами


ЛІВИЙ МАРКСИЗМ У НОВИХ ПІДРУЧНИКАХ ДЛЯ ШКОЛЯРІВ


ВІДКРИТА ЗАЯВА на підтримку позиції Ганни Турчинової та права кожної людини на свободу думки, світогляду та вираження поглядів



Контакти
 


Тлумачний словник
Авто
Автоматизація
Архітектура
Астрономія
Аудит
Біологія
Будівництво
Бухгалтерія
Винахідництво
Виробництво
Військова справа
Генетика
Географія
Геологія
Господарство
Держава
Дім
Екологія
Економетрика
Економіка
Електроніка
Журналістика та ЗМІ
Зв'язок
Іноземні мови
Інформатика
Історія
Комп'ютери
Креслення
Кулінарія
Культура
Лексикологія
Література
Логіка
Маркетинг
Математика
Машинобудування
Медицина
Менеджмент
Метали і Зварювання
Механіка
Мистецтво
Музика
Населення
Освіта
Охорона безпеки життя
Охорона Праці
Педагогіка
Політика
Право
Програмування
Промисловість
Психологія
Радіо
Регилия
Соціологія
Спорт
Стандартизація
Технології
Торгівля
Туризм
Фізика
Фізіологія
Філософія
Фінанси
Хімія
Юриспунденкция






Теорія організаційної (адміністративної) поведінки

Герберт Саймон запропонував концепцію адміністративного робітника, який переслідує власні інтереси, але не завжди знає які вони; він усвідомлює тільки декілька із усіх можливих варіантів дій і може прийняти адекватне, але не оптимальне рішення.

За Саймоном, організації можуть спростити процес прийняття рішення – обмежуючи цілі, на які спрямована діяльність. Цілі визначаються на основі цінносних передумов рішень; чим вони точніше, тим раціональніші рішення. Встановлюється ієрархія цілей, в якій кожний рівень є кінцевою метою відносно нижчого рівня і засобом досягнення мети відносно вищих рівнів. Розподіл загальних цілей на спефифічні підпорядкованя задачі і наступне їх розподілення по організаційним підрозділам посилює можливість раціональної поведінки шляхом точного визначення цінносних передумов і спрощення прийняття рішень на кожному рівні. Така організаційна структура, за Саймоном і Марчем, є «набором планів дій».

Організації підтримують раціональне прийняття рішення не тільки шляхом розподілу обовязків між учасниками, але й шляхом надання їм необхідних засобів для їх виконання: ресурсів, інформації, обладнання. Інструкції і правила, інформаційні канали, програми навчання, стандартні робочі процедури – це механізми дл обмеження спектра рішень і допомога для їх прийняття.

Модель організаційної (адміністративної) поведінки Саймона підкреслює важливість ненавязливого контролю учасників: навчання і розподіл інформаціїї більш важливі для раціональної поведінки, аніж накази і санкції. В основу моделі покладено концепцію пізнавальних обмежувачів індивідуального прийняття рішення. Ізольований індивідуум не може досягти високого ступеня раціональності, оскільки кількість варіантів, які він повинен розглядати, дуже велике. Вибір здійснюється на основі прийнятих передумов – «даних»; поведінка визначається границями, встановленими цими «даними». Організації визначають повний набір задач, усталені очікування, необхідну інформацію і засоби, поточну робочу програму і набір стримуючих факторів, в межах яких потрібні рішення можуть бути прийняті.

Дана теорія акцентує важливість правил і встановлених порядків щодо підтримки раціональної поведінки внутрі організації. Прийняття рішень потребує насамперед відповідності правилам, а не розрахунків наслідків. Проте при певних умовах структури, створені для забезпечення раціональності, можуть мати зворотний ефект.


Читайте також:

  1. E) теорія раціонального вибору.
  2. I. Теорія граничної продуктивності і попит на ресурси
  3. V теорія граничної корисності визначає вартість товарів ступенем корисності останньої одиниці товару для споживача.
  4. АНАЛІЗ ПОВЕДІНКИ СПОЖИВАЧА
  5. Балансова теорія визначення статі. Диференціація статі і роль гормонів у цьому процесі.
  6. Біхевіоральна теорія
  7. В межах наукового підходу існує велика кількість концепцій, але найбільш переконлива – еволюційна теорія.
  8. Взаємозв’язок організаційної структури і стратегічних змін
  9. Взаємозв’язок психодинамічної теорії АСПН з іншими теоріями
  10. Види девіантної поведінки
  11. Види організаційної ефективності.
  12. Види політичної поведінки етногруп, які відстоюють власні інтереси




Переглядів: 1837

<== попередня сторінка | наступна сторінка ==>
Організаційні теорії | Модель фірми в умовах стабільних зовнішніх звязків з декількома суттєво різними ринками, наприклад, в різних країнах

Не знайшли потрібну інформацію? Скористайтесь пошуком google:

 

© studopedia.com.ua При використанні або копіюванні матеріалів пряме посилання на сайт обов'язкове.


Генерація сторінки за: 0.003 сек.